Directeur de CCAS (h/f)
Offre n° O022261102000542
Publiée le 05/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
CCAS DE LA MOTTE
Foyer Roger JOUAN qui comprend un EHPAD (36 résidents) et une Résidence Autonomie (8 résidents).
Foyer Roger JOUAN qui comprend un EHPAD (36 résidents) et une Résidence Autonomie (8 résidents).
Lieu de travail
18 rue de la Poste, La Motte (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
02/01/2027
Date limite de candidature
05/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
En collaboration avec La Présidente du CCAS, l’Adjoint aux Affaires Sociales, les membres du CCAS, la secrétaire administrative, l’équipe pluridisciplinaire, les autorités de tarification, le/la Directeur/trice assure la :
· Conduite de la définition et de la mise en œuvre du projet d'établissement
· Gestion et animation des ressources humaines
· Gestion budgétaire financière et comptable
· Coordination avec les institutions et les intervenants extérieurs
· Conduite de la définition et de la mise en œuvre du projet d'établissement
· Gestion et animation des ressources humaines
· Gestion budgétaire financière et comptable
· Coordination avec les institutions et les intervenants extérieurs
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
- Mise en œuvre des décisions du Conseil d’Administration du CCAS, gestionnaire de l’EHPAD et de la Résidence Autonomie
- Organisation des services (soins, administration, entretien, cuisine, etc.…)
- Responsabilité de la gestion administrative (M14 et M22)
- Suivi du plan pluriannuel d’investissement
- Gestion des paies et des carrières
- Gestion des ressources humaines (35 agents)
- Suivi du projet d’établissement
- Coordination de l’accompagnement social au sein de la commune
- Assurer les relations avec les résidents, les bénéficiaires, les familles, les partenaires et les autorités de tarification
COMPETENCES ATTENDUES :
- Qualités relationnelles et sens de l’écoute
- Aptitudes en management et relations partenariales
- Bonne connaissance de la réglementation, des règles budgétaires et comptables des établissements médico-sociaux
- Connaissance des domaines de la gérontologie et de la santé
- Discrétion, honnêteté, sens de l’observation : écouter, regarder, percevoir et reconnaître les changements, respect du secret professionnel
- Sens du travail en équipe
- Adaptation aux changements, sens de l’initiative, ponctualité et politesse
- Intérêt pour le milieu professionnel, curiosité intellectuelle
- Mise en œuvre des décisions du Conseil d’Administration du CCAS, gestionnaire de l’EHPAD et de la Résidence Autonomie
- Organisation des services (soins, administration, entretien, cuisine, etc.…)
- Responsabilité de la gestion administrative (M14 et M22)
- Suivi du plan pluriannuel d’investissement
- Gestion des paies et des carrières
- Gestion des ressources humaines (35 agents)
- Suivi du projet d’établissement
- Coordination de l’accompagnement social au sein de la commune
- Assurer les relations avec les résidents, les bénéficiaires, les familles, les partenaires et les autorités de tarification
COMPETENCES ATTENDUES :
- Qualités relationnelles et sens de l’écoute
- Aptitudes en management et relations partenariales
- Bonne connaissance de la réglementation, des règles budgétaires et comptables des établissements médico-sociaux
- Connaissance des domaines de la gérontologie et de la santé
- Discrétion, honnêteté, sens de l’observation : écouter, regarder, percevoir et reconnaître les changements, respect du secret professionnel
- Sens du travail en équipe
- Adaptation aux changements, sens de l’initiative, ponctualité et politesse
- Intérêt pour le milieu professionnel, curiosité intellectuelle
Profils recherchés
Vous disposez d’une vision stratégique de l’action sociale et d’une expérience confirmée en management et en pilotage de service.
Titulaire du CAFDES (Certificat d’aptitude aux fonctions de directeur d’établissement ou de service d’intervention sociale) ou d’un Master 2 dans le domaine du management des établissements et services sociaux et médico-sociaux, du management des organisations, des politiques sociales, de la santé ou d’une formation supérieure équivalente.
Expérience significative dans le management et la direction d’un établissement ou service social, médico-social ou sanitaire.
Bonne connaissance de l’environnement institutionnel, réglementaire et des évolutions du secteur social et médico-social.
Maîtrise des politiques publiques sociales et médico-sociales et de leurs enjeux territoriaux.
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.
Maîtrise de la gestion budgétaire, de la comptabilité publique et du pilotage financier d’un établissement.
Capacité à définir, piloter et évaluer un projet d’établissement ou de service en cohérence avec les orientations des politiques publiques.
Maîtrise de la conduite de projets et de l’accompagnement du changement dans les organisations.
Capacité à assurer le pilotage global d’un établissement : ressources humaines, finances, qualité, sécurité, organisation et relations partenariales.
Capacité à animer, fédérer et mobiliser les équipes autour d’un projet collectif.
Aptitude à travailler en transversalité et à participer à un collectif de direction.
Capacité à développer et entretenir des partenariats avec les collectivités, les autorités de tarification et de contrôle, les professionnels et les acteurs du territoire.
Maîtrise des démarches d’évaluation, d’amélioration continue de la qualité et de gestion des risques dans le secteur sanitaire et médico-social.
Capacité à représenter l’établissement auprès des élus, des institutions, des partenaires, des professionnels et des usagers.
Titulaire du CAFDES (Certificat d’aptitude aux fonctions de directeur d’établissement ou de service d’intervention sociale) ou d’un Master 2 dans le domaine du management des établissements et services sociaux et médico-sociaux, du management des organisations, des politiques sociales, de la santé ou d’une formation supérieure équivalente.
Expérience significative dans le management et la direction d’un établissement ou service social, médico-social ou sanitaire.
Bonne connaissance de l’environnement institutionnel, réglementaire et des évolutions du secteur social et médico-social.
Maîtrise des politiques publiques sociales et médico-sociales et de leurs enjeux territoriaux.
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.
Maîtrise de la gestion budgétaire, de la comptabilité publique et du pilotage financier d’un établissement.
Capacité à définir, piloter et évaluer un projet d’établissement ou de service en cohérence avec les orientations des politiques publiques.
Maîtrise de la conduite de projets et de l’accompagnement du changement dans les organisations.
Capacité à assurer le pilotage global d’un établissement : ressources humaines, finances, qualité, sécurité, organisation et relations partenariales.
Capacité à animer, fédérer et mobiliser les équipes autour d’un projet collectif.
Aptitude à travailler en transversalité et à participer à un collectif de direction.
Capacité à développer et entretenir des partenariats avec les collectivités, les autorités de tarification et de contrôle, les professionnels et les acteurs du territoire.
Maîtrise des démarches d’évaluation, d’amélioration continue de la qualité et de gestion des risques dans le secteur sanitaire et médico-social.
Capacité à représenter l’établissement auprès des élus, des institutions, des partenaires, des professionnels et des usagers.
Contact et modalités de candidature
Contact
0256413500
Informations complémentaires
Les candidatures, accompagnées d’un CV détaillé et d’une lettre de motivation, sont à adresser au CCAS de La Motte, à l’attention de Madame La Présidente du CCAS
Les candidatures peuvent être transmises :
par courriel à : marvallee22@gmail.com
par courrier à : CCAS de La Motte, 18 rue de La Poste, 22600 LA MOTTE
Les candidatures peuvent être transmises :
par courriel à : marvallee22@gmail.com
par courrier à : CCAS de La Motte, 18 rue de La Poste, 22600 LA MOTTE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.