Responsable Opérations Cadre de vie (h/f)
Offre n° O022261105001281
Publiée le 05/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville BP 147, Perros-Guirec (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
15/03/2027
Date limite de candidature
05/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Gestion de l'ingénierie écologique
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur adjoint des Services Techniques, le ou la responsable Opérations Cadre de vie organise l'exploitation des espaces verts, du nettoiement, des cimetières et des surfaces sportives. Il/elle encadre les chefs d'équipe, garantit la qualité du cadre de vie et adapte les moyens à la forte saisonnalité de la commune.
Le poste est créé dans le cadre d'une réorganisation progressive. À compter du 15 mars 2027, il reprend les missions correspondant aux fonctions exercées par le responsable de pôle et le responsable Espaces verts. La reprise complète des missions de Nettoiement interviendra dans un second temps, au départ de son responsable prévu en 2029.
Finalité et positionnement :
Le/la responsable traduit les niveaux de service et priorités fixés par la direction en une programmation opérationnelle. Il/elle coordonne les métiers, répartit les moyens entre les secteurs, contrôle la réalisation et propose les adaptations nécessaires. Il/elle préserve les compétences spécifiques tout en développant les renforts, la mutualisation et la sectorisation Est Ouest.
Les chefs d'équipe organisent le travail quotidien des agents, préparent les plannings et les congés, contrôlent l'exécution et rendent compte. Le/la responsable anime, arbitre, consolide et évalue. Il/elle ne doit pas reprendre durablement les tâches de planification qui relèvent des chefs d'équipe.
Le pôle Aménagement cadre de vie, rattaché au DST, assure la conception et la programmation des aménagements de l'espace public. Le/la responsable Opérations Cadre de vie apporte son expertise d'usage et de maintenance mais reste responsable de l'exploitation, de l'entretien et des moyens de son pôle.
Le poste est créé dans le cadre d'une réorganisation progressive. À compter du 15 mars 2027, il reprend les missions correspondant aux fonctions exercées par le responsable de pôle et le responsable Espaces verts. La reprise complète des missions de Nettoiement interviendra dans un second temps, au départ de son responsable prévu en 2029.
Finalité et positionnement :
Le/la responsable traduit les niveaux de service et priorités fixés par la direction en une programmation opérationnelle. Il/elle coordonne les métiers, répartit les moyens entre les secteurs, contrôle la réalisation et propose les adaptations nécessaires. Il/elle préserve les compétences spécifiques tout en développant les renforts, la mutualisation et la sectorisation Est Ouest.
Les chefs d'équipe organisent le travail quotidien des agents, préparent les plannings et les congés, contrôlent l'exécution et rendent compte. Le/la responsable anime, arbitre, consolide et évalue. Il/elle ne doit pas reprendre durablement les tâches de planification qui relèvent des chefs d'équipe.
Le pôle Aménagement cadre de vie, rattaché au DST, assure la conception et la programmation des aménagements de l'espace public. Le/la responsable Opérations Cadre de vie apporte son expertise d'usage et de maintenance mais reste responsable de l'exploitation, de l'entretien et des moyens de son pôle.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
1 - Piloter le pôle. Élaborer les plans de charge, fixer les priorités, coordonner les chefs d'équipe, répartir les moyens et garantir la continuité des activités.
2 - Manager les encadrants. Donner un cadre clair aux chefs d'équipe, développer leur autonomie sur les plannings, les congés, la répartition du travail et le contrôle de premier niveau. Réaliser les entretiens relevant de son niveau et contribuer aux recrutements et formations.
3 - Organiser la saisonnalité. Anticiper les pics touristiques, les manifestations, le fleurissement, la tonte, le ramassage des feuilles, le nettoiement renforcé, les épisodes climatiques et les besoins en saisonniers. Garantir la disponibilité des matériels et consommables.
4 - Garantir la qualité du cadre de vie. Maintenir la qualité des espaces publics, la propreté urbaine, l'accessibilité et le niveau d'entretien. Préserver les exigences liées à la distinction 4 Fleurs et à la gestion sans produits phytosanitaires.
5 - Superviser les espaces verts et le patrimoine végétal. Programmer les travaux d'entretien, de plantation, de taille, de gestion différenciée et de suivi sanitaire. Contribuer aux projets d'aménagement par une expertise d'exploitation et de maintenabilité.
6 - Superviser le nettoiement. Organiser les tournées, le balayage, le vidage des corbeilles, le traitement des dépôts sauvages, la propreté des plages et les interventions renforcées lors des périodes de forte fréquentation.
7 - Superviser les cimetières et les surfaces sportives. Garantir l'entretien, la propreté et la sécurité des cimetières en lien avec l'État civil. Organiser l'entretien des terrains sportifs, contrôler les prestations et instruire les solutions d'automatisation pertinentes.
8 - Gérer les moyens et les marchés. Préparer et suivre le budget, les achats, les stocks, le matériel, les véhicules et les marchés de fournitures ou prestations. Contrôler l'exécution technique, financière et qualitative des prestations.
9 - Rationaliser l'organisation. Proposer des regroupements d'activités, des renforts croisés, une sectorisation Est Ouest, des solutions de mécanisation ou d'automatisation et une articulation adaptée entre régie et prestations.
10 - Assurer la sécurité et rendre compte. Faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité, suivre les habilitations et analyser les incidents. Produire des indicateurs simples et rendre compte régulièrement au DAST.
1 - Piloter le pôle. Élaborer les plans de charge, fixer les priorités, coordonner les chefs d'équipe, répartir les moyens et garantir la continuité des activités.
2 - Manager les encadrants. Donner un cadre clair aux chefs d'équipe, développer leur autonomie sur les plannings, les congés, la répartition du travail et le contrôle de premier niveau. Réaliser les entretiens relevant de son niveau et contribuer aux recrutements et formations.
3 - Organiser la saisonnalité. Anticiper les pics touristiques, les manifestations, le fleurissement, la tonte, le ramassage des feuilles, le nettoiement renforcé, les épisodes climatiques et les besoins en saisonniers. Garantir la disponibilité des matériels et consommables.
4 - Garantir la qualité du cadre de vie. Maintenir la qualité des espaces publics, la propreté urbaine, l'accessibilité et le niveau d'entretien. Préserver les exigences liées à la distinction 4 Fleurs et à la gestion sans produits phytosanitaires.
5 - Superviser les espaces verts et le patrimoine végétal. Programmer les travaux d'entretien, de plantation, de taille, de gestion différenciée et de suivi sanitaire. Contribuer aux projets d'aménagement par une expertise d'exploitation et de maintenabilité.
6 - Superviser le nettoiement. Organiser les tournées, le balayage, le vidage des corbeilles, le traitement des dépôts sauvages, la propreté des plages et les interventions renforcées lors des périodes de forte fréquentation.
7 - Superviser les cimetières et les surfaces sportives. Garantir l'entretien, la propreté et la sécurité des cimetières en lien avec l'État civil. Organiser l'entretien des terrains sportifs, contrôler les prestations et instruire les solutions d'automatisation pertinentes.
8 - Gérer les moyens et les marchés. Préparer et suivre le budget, les achats, les stocks, le matériel, les véhicules et les marchés de fournitures ou prestations. Contrôler l'exécution technique, financière et qualitative des prestations.
9 - Rationaliser l'organisation. Proposer des regroupements d'activités, des renforts croisés, une sectorisation Est Ouest, des solutions de mécanisation ou d'automatisation et une articulation adaptée entre régie et prestations.
10 - Assurer la sécurité et rendre compte. Faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité, suivre les habilitations et analyser les incidents. Produire des indicateurs simples et rendre compte régulièrement au DAST.
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE :
• appartenance au cadre d'emplois des techniciens territoriaux ;
• formation ou expérience solide dans les espaces verts, le paysage, la propreté urbaine ou la gestion d'un service technique ;
• expérience confirmée du management d'équipes opérationnelles et de la conduite du changement ;
• connaissance des budgets, achats et marchés de fournitures ou services ;
• maîtrise des outils bureautiques et capacité à construire des indicateurs simples ;
• permis B indispensable ; permis et autorisations liés aux engins appréciés.
SAVOIRS :
- Techniques paysagères, patrimoine végétal, gestion différenciée, propreté urbaine, cimetières.
- Saisonnalité, matériels, surfaces sportives, prestations d'entretien.
- Budget, commande publique, sécurité, réglementation environnementale.
- Mécanisation, automatisation, outils bureautiques et suivi d'activité.
SAVOIR-FAIRE :
- Manager des chefs d'équipe, programmer, déléguer, contrôler.
- Construire un plan de charge, organiser les renforts, gérer les urgences.
- Rédiger un besoin, analyser une offre, suivre un marché et un budget.
- Conduire une réorganisation, mesurer les résultats, rendre compte.
SAVOIR-ETRE :
- Sens du service public et exigence de qualité.
- Présence de terrain, réactivité et disponibilité.
- Autorité, calme, écoute, équité et diplomatie.
- Rigueur, autonomie, initiative et discernement.
• appartenance au cadre d'emplois des techniciens territoriaux ;
• formation ou expérience solide dans les espaces verts, le paysage, la propreté urbaine ou la gestion d'un service technique ;
• expérience confirmée du management d'équipes opérationnelles et de la conduite du changement ;
• connaissance des budgets, achats et marchés de fournitures ou services ;
• maîtrise des outils bureautiques et capacité à construire des indicateurs simples ;
• permis B indispensable ; permis et autorisations liés aux engins appréciés.
SAVOIRS :
- Techniques paysagères, patrimoine végétal, gestion différenciée, propreté urbaine, cimetières.
- Saisonnalité, matériels, surfaces sportives, prestations d'entretien.
- Budget, commande publique, sécurité, réglementation environnementale.
- Mécanisation, automatisation, outils bureautiques et suivi d'activité.
SAVOIR-FAIRE :
- Manager des chefs d'équipe, programmer, déléguer, contrôler.
- Construire un plan de charge, organiser les renforts, gérer les urgences.
- Rédiger un besoin, analyser une offre, suivre un marché et un budget.
- Conduire une réorganisation, mesurer les résultats, rendre compte.
SAVOIR-ETRE :
- Sens du service public et exigence de qualité.
- Présence de terrain, réactivité et disponibilité.
- Autorité, calme, écoute, équité et diplomatie.
- Rigueur, autonomie, initiative et discernement.
Contact et modalités de candidature
Contact
0296490247
Informations complémentaires
Conditions et contraintes d'exercice :
• déplacements constants sur le territoire et activité régulière de terrain ;
• forte variation de charge selon les saisons, manifestations et conditions météorologiques ;
• disponibilité et amplitude ponctuellement variables selon les nécessités du service ;
• gestion d'activités visibles par les usagers et soumises à une forte exigence de réactivité ;
• astreintes possibles selon l'organisation arrêtée par la collectivité.
Critères d'évaluation du poste :
• continuité et qualité du service pendant les transitions ;
• respect des niveaux de service et adaptation à la saisonnalité ;
• autonomie effective des chefs d'équipe ;
• maîtrise des moyens, du budget et des prestations ;
• résultats des actions de rationalisation et de la sectorisation ;
• qualité du reporting au DAST et de la coopération avec Aménagement cadre de vie.
• déplacements constants sur le territoire et activité régulière de terrain ;
• forte variation de charge selon les saisons, manifestations et conditions météorologiques ;
• disponibilité et amplitude ponctuellement variables selon les nécessités du service ;
• gestion d'activités visibles par les usagers et soumises à une forte exigence de réactivité ;
• astreintes possibles selon l'organisation arrêtée par la collectivité.
Critères d'évaluation du poste :
• continuité et qualité du service pendant les transitions ;
• respect des niveaux de service et adaptation à la saisonnalité ;
• autonomie effective des chefs d'équipe ;
• maîtrise des moyens, du budget et des prestations ;
• résultats des actions de rationalisation et de la sectorisation ;
• qualité du reporting au DAST et de la coopération avec Aménagement cadre de vie.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.