• Pilotage et animation de la politique locale d’accueil :
Le chargé de mission, en lien avec les élus et acteurs concernés (notamment les partenaires économiques et le Conseil départemental), mettra en œuvre le cadre d’actions et l’évaluera en veillant à la bonne intégration du projet d’accueil dans le projet global de développement du territoire concerné. Par ailleurs, face à la diversité des acteurs concernés, l’animateur assurera une fonction de mise en réseau et de coordination des interventions des partenaires impliqués.
• Sensibilisation et mobilisation des acteurs locaux :
Le chargé de mission aura pour tâche de sensibiliser le territoire à l’enjeu démographique que représente l’accueil en réalisant un certain nombre d’actions qui favorisent la constitution d’un environnement favorable à l’arrivée de nouvelles populations et à la pérennité de leur installation.
Ces actions intègrent la communication interne, qui a pour objectif d’informer les différents acteurs et partenaires (élus locaux, techniciens, associations, habitants...) des travaux liés à l'accueil de nouveaux habitants en affichant les réussites, les résultats concrets, les innovations...
• Construction d’offres d’installation et détection de potentiels :
Le chargé de mission devra être en capacité d’éclairer les choix des nouveaux habitants potentiels en leur donnant des clés de décision, relatives aux :
- Conditions de vie sur le territoire (scolarité, santé, mobilité, vie associative, sportive, culturelle) ;
- Opportunités d’installation (résidentielles, professionnelles, emplois à pourvoir, reprises d’entreprises, potentiels à valoriser, richesses patrimoniales, activités manquantes, gisements d’emplois).
Le chargé de mission aura vocation à repérer, collecter, centraliser, mettre à jour et diffuser ces informations. Il sera aussi en détection sur les potentiels locaux en termes de création/reprises d'activités/potentiels d'activités, mais aussi d'amélioration des conditions de vie des habitants et futurs installés (habitat, aménagement de centre-bourgs).
• Primo-accueil des candidats à l’installation :
La mission d’accueil constituera une porte d’entrée sur un territoire. A ce titre, il représentera un point de contact privilégié pour un nouvel arrivant potentiel et assurera une fonction d’appui à l’installation qui nécessite :
• D’assurer le primo-accueil des candidats à l’installation en proposant :
₋ Un temps d’écoute : décryptage de l’idée, du projet,
₋ Un temps de diagnostic : identification des besoins de la personne,
₋ Un temps d’orientation : mobilisation du réseau des partenaires (consulaires, associations, pépinière d'entreprises, MEFAA).
• De veiller au suivi post-installation et à la bonne intégration des nouveaux arrivants.
• Un accueil spécifique sera assuré pour les professionnels de santé (médecins, infirmiers, sages-femmes, orthophonistes, etc…) :
₋ Participation groupe de travail attractivité médical avec ARS,
₋ Relais de la CPTS « La licorne » et de la CPTS « Haute-Corréze Vendatour » (avec le réseau Mille Soins),
₋ Mise à jour/suivi des départs de médecins et accompagnement des arrivées des autres professionnels de sante,
₋ Participation aux actions de promotion telles que le Forum Santé,
₋ Organisation de week-ends immersifs, etc…
• Participation aux actions de communication externe et de prospection de candidats à l’installation :
Le chargé de mission aura pour tâche de faire connaître, au sein du territoire et surtout à l’extérieur :
• Les opportunités d’installation,
• Le service d’accueil qu’il propose, soit directement, soit en mobilisant des ressources extérieures.
La fonction de promotion et de prospection sera assurée dans un cadre collectif : celui du réseau d’accueil coordonné par le Conseil Départemental, en collaboration avec les autres EPCI engagés dans une politique similaire, mais aussi celui du Massif Central.

Missions secondaires.
• Suivi et accompagnement de projets locaux :
La connaissance fine du territoire et ses acteurs (publics et privés) doit permettre de suivre et conseiller les porteurs de projets et les Communes dans la définition et la réalisation de leur projet. Ainsi, le chargé de mission assurera :
- Un conseil de premier niveau pour les montages de projets,
- Un accompagnement pour la recherche de financements,
- Un suivi de ces projets à travers les comités techniques du Contrat de Développement et de Transitions et/ou les Contrat de Réussite de la Transition Ecologique,
- La préparation et l’animation des réunions trimestrielles de secrétaires de Mairies.
• Actions relatives au patrimoine et à l’habitat :
Le patrimoine étant un des facteurs d’attractivité du territoire et la rénovation de l’habitat ancien étant une des conditions pour accueillir une nouvelle population, le chargé de mission Accueil – Attractivité développera et suivra des actions autour de la rénovation de l’habitat privé :
• Accueil spécifique pour les artisans et les artisans d’art du bâtiment
• Lien avec les structures de valorisation du patrimoine bâti telles que le Campus Régional des Patrimoines Bâti, Maison Paysanne de France, Projet d’association de sauvergarde du patrimoine du Sud Creuse, la SCIC L’Arban, les « Maçons de la Creuse », etc…
• Action de promotion et de valorisation des savoir-faire territoriaux :
 RESPIR sur les patrimoines immatériels,
 Auto-Réhabilitation accompagnée solidaire / très sociale,
 Accueil d’étudiants de l’Ecole Nationale Supérieur d’Architecture de Clermont-Ferrand
• Actions relatives à la Mobilité :
La mobilité étant un frein à l’accueil de nouveaux habitants et un facteur d’exode de la population, le chargé de mission Accueil – Attractivité développera et suivra des actions autour de la mobilité :
• Recensement de l’offre de mobilité sur le territoire : mobilité inter-urbaines, transport scolaire, transport d’utilité sociale et offre solidaire notamment, ainsi que les initiatives citoyennes et innovantes,
• Réalisation d’un diagnostic Mobilité,
• Préparation et suivi d’un éventuel Contrat Opérationnel de Mobilité avec la Région Nouvelle Aquitaine.