Chef de service de la régie collège
Offre n° O023251127000116
Publiée le 27/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département château des comtes-de-la-marche, Guéret (Creuse (23))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
31/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Creuse engage une réorganisation ambitieuse pour améliorer la maintenance des bâtiments scolaires. Pour cela il crée un Service de la Régie Collège pour professionnaliser la maintenance des établissements scolaires, améliorer la qualité des interventions et garantir la sécurité des bâtiments.
Rattaché(e) au Directeur du Patrimoine Immobilier et de la Construction, vous jouerez un rôle stratégique dans la mise en place de ce dispositif innovant : création du service, déploiement d’un outil numérique de suivi, organisation des équipes territorialisées et coordination avec les directions partenaires (principaux et secrétaires généraux des collèges, services et directions de la collectivité, entreprises). À terme, il sera le pilier technique pour l’entretien des collèges, avec une approche proactive et une logique d’amélioration continue.
Ce poste offre des perspectives d’évolution fortes : après une phase de diagnostic et de préparation et de création du service jusqu’à septembre 2026, vous encadrerez progressivement 18 agents répartis en 5 à 6 équipes mobiles en commençant par une expérimentation sur une partie du territoire sur l’année scolaire 2026/2027 et une généralisation à l’ensemble du département à partir de septembre 2027.
Le poste de Chef(fe) de service est au cœur de cette transformation, vous serez l’architecte d’une nouvelle organisation technique : il s’agit d’un rôle stratégique offrant une forte autonomie, qui exige d’être force de proposition, proactif(ve) et doté(e) d’une grande capacité d’adaptation. Ce projet structurant pour le territoire aura un impact direct sur la qualité de vie des élèves et des personnels. Parce qu’il s’agit d’une création de service, vous devrez faire preuve d’agilité et d’innovation pour construire une organisation efficace dans un environnement en constante évolution.
Rattaché(e) au Directeur du Patrimoine Immobilier et de la Construction, vous jouerez un rôle stratégique dans la mise en place de ce dispositif innovant : création du service, déploiement d’un outil numérique de suivi, organisation des équipes territorialisées et coordination avec les directions partenaires (principaux et secrétaires généraux des collèges, services et directions de la collectivité, entreprises). À terme, il sera le pilier technique pour l’entretien des collèges, avec une approche proactive et une logique d’amélioration continue.
Ce poste offre des perspectives d’évolution fortes : après une phase de diagnostic et de préparation et de création du service jusqu’à septembre 2026, vous encadrerez progressivement 18 agents répartis en 5 à 6 équipes mobiles en commençant par une expérimentation sur une partie du territoire sur l’année scolaire 2026/2027 et une généralisation à l’ensemble du département à partir de septembre 2027.
Le poste de Chef(fe) de service est au cœur de cette transformation, vous serez l’architecte d’une nouvelle organisation technique : il s’agit d’un rôle stratégique offrant une forte autonomie, qui exige d’être force de proposition, proactif(ve) et doté(e) d’une grande capacité d’adaptation. Ce projet structurant pour le territoire aura un impact direct sur la qualité de vie des élèves et des personnels. Parce qu’il s’agit d’une création de service, vous devrez faire preuve d’agilité et d’innovation pour construire une organisation efficace dans un environnement en constante évolution.
Missions / conditions d'exercice
• Concevoir, structurer et piloter la création du Service de la Régie Collège, en définissant son organisation, ses procédures et ses outils.
• Établir un diagnostic complet des besoins des établissements : état des lieux des bâtiments, priorisation des interventions, recensement des équipements.
• Déployer un système numérique de ticketing en lien avec la Direction des Systèmes Informatiques pour centraliser les demandes et assurer un suivi transparent des interventions.
• Coordonner la concertation avec les chefs d’établissement et les directions partenaires pour garantir une organisation fluide et adaptée.
• Fédérer, encadrer et animer progressivement les équipes territorialisées (18 agents), en veillant à la montée en compétence et à la qualité des prestations.
• Garantir la conformité réglementaire et la sécurité des interventions, notamment en site occupé en milieu scolaire.
• Piloter les budgets et les indicateurs, en proposant des arbitrages pour optimiser les coûts et les délais.
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et à la veille technique et réglementaire.
• Établir un diagnostic complet des besoins des établissements : état des lieux des bâtiments, priorisation des interventions, recensement des équipements.
• Déployer un système numérique de ticketing en lien avec la Direction des Systèmes Informatiques pour centraliser les demandes et assurer un suivi transparent des interventions.
• Coordonner la concertation avec les chefs d’établissement et les directions partenaires pour garantir une organisation fluide et adaptée.
• Fédérer, encadrer et animer progressivement les équipes territorialisées (18 agents), en veillant à la montée en compétence et à la qualité des prestations.
• Garantir la conformité réglementaire et la sécurité des interventions, notamment en site occupé en milieu scolaire.
• Piloter les budgets et les indicateurs, en proposant des arbitrages pour optimiser les coûts et les délais.
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et à la veille technique et réglementaire.
Profils recherchés
Catégorie B
Par voie de mutation ou inscription sur liste d'aptitude.
Par voie de détachement, fonctionnaire de l'Etat dans le cadre d'emplois des techniciens territoriaux (tous grades).
• Formation / Diplômes : Bac +2/3 dans la filière technique (BTS Bâtiment, BTS Maintenance des systèmes, DUT Génie civil, Licence professionnelle Gestion technique du patrimoine) ou profil Conducteur de travaux.
• Expérience : Encadrement d’équipes techniques, gestion de maintenance ou conduite de projets bâtimentaires.
• Compétences clés :
o Diagnostics techniques et planification des interventions
o Management d’équipes territorialisées
o Maîtrise des outils numériques et suivi budgétaire
o Connaissance des normes de sécurité, accessibilité et réglementation bâtimentaire
o Evaluation de la qualité des œuvres réalisées
• Qualités attendues :
o Rigueur, sens de l’organisation
o Capacité à fédérer et à communiquer
o Réactivité et adaptabilité
o Sens du service public
Par voie de mutation ou inscription sur liste d'aptitude.
Par voie de détachement, fonctionnaire de l'Etat dans le cadre d'emplois des techniciens territoriaux (tous grades).
• Formation / Diplômes : Bac +2/3 dans la filière technique (BTS Bâtiment, BTS Maintenance des systèmes, DUT Génie civil, Licence professionnelle Gestion technique du patrimoine) ou profil Conducteur de travaux.
• Expérience : Encadrement d’équipes techniques, gestion de maintenance ou conduite de projets bâtimentaires.
• Compétences clés :
o Diagnostics techniques et planification des interventions
o Management d’équipes territorialisées
o Maîtrise des outils numériques et suivi budgétaire
o Connaissance des normes de sécurité, accessibilité et réglementation bâtimentaire
o Evaluation de la qualité des œuvres réalisées
• Qualités attendues :
o Rigueur, sens de l’organisation
o Capacité à fédérer et à communiquer
o Réactivité et adaptabilité
o Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0544302941
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation, C.V, dernier arrêté de situation administrative, copie des diplômes, copie du permis de conduire), sont à transmettre soit par voie postale à :
Mme LA PRESIDENTE DU CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CREUSE D.R.H.
B.P. 250
23011 GUERET Cedex
Soit par mail : cg23emploi@creuse.fr
Mme LA PRESIDENTE DU CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CREUSE D.R.H.
B.P. 250
23011 GUERET Cedex
Soit par mail : cg23emploi@creuse.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.