Gestion du personnel, veiller à la tenue et à la mise à jour du dossier individuel de l'agent, assurer le suivi de carrière des agents, rédiger les actes statutaires et les contrats, préparer les dossiers de saisine du CST, constituer les dossiers transmis aux instances médicales, assurer la gestion administrative du temps de travail, gestion de l'absentéisme, assurer le suivi du CNAS, établir les dossiers retraite, saisie informatique des dossiers des agents dans le cadre du droit à l'information et mise à jour régulière des données pour la retraite, Suivi et planification des visites médicales, conseiller et renseigner les agents sur la carrière, diffuser les informations auprès des agents. assurer le suivi de la masse salariale, préparer et mettre en oeuvre le calcul et l'exécution de la paie, recueillir et agréger le RSU, élaborer la DSN, assurer les déclarations annuelles. Gestion des emplois et compétence : suivre les demandes d'emploi, les candidatures et la procédures de recrutement, assurer le suivi des obligations de formation, suivre et gérer les demandes de formation, appliquer les procédures de gestion et de contrôle des formations (inscription, convocation, présence, etc...) recueillir et formaliser les bilans de formation, assurer le suivi des formations et des habilitations. Elaborer le plan de formation en utilisant les techniques de planification.