Gestion du personnel, veiller à la tenue et à la mise à jour du dossier individuel de l'agent, assurer le suivi de carrière des agents, rédiger les actes statutaires et les contrats, préparer les dossiers de saisine du CST, constituer les dossiers transmis aux instances médicales, assurer la gestion administrative du temps de travail, gestion de l'absentéisme, assurer le suivi du CNAS, établir les dossiers retraite, saisi informatique des dossiers des agents dans le cadre du droit à l'information et mise à jour régulière des données pour la retraite. Suivi des planifications des visites médicales, conseiller et renseigner les agents sur la carrière, diffuser les informations auprès des agents, assurer le suivi de la masse salariale, préparer et mettre en oeuvre le calcul et l'exécution de la paie, recueillir et agréer le RSU, élaborer la DSN, assurer les déclarations annuelles. Gestion des emplois et des compétences : suivre les demandes d'emploi, les candidatures et les procédures de recrutement, assurer le suivi des obligations de formation, suivi et gérer les demandes de formations, appliquer les procédures de gestion et de contrôle des formations (inscriptions, convocation, présence etc...) recueillir et formaliser les bilans de formations, assurer le suivi des formations et des habilitations. Elaborer le plan de formation en utilisant les techniques de planiffication.