Assistant d’Accueil Petite Enfance au Multi-Accueil Collectif de Guéret
Offre n° O023260616001826
Publiée le 16/06/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Rue Alfred Grand, Guéret (Creuse (23))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
16/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Titulaire du diplôme du CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance (AEPE), l'agent (h/f) organise et effectue l’accueil et les activités (éveil, hygiène, sommeil) qui contribuent au développement de l’enfant de 10 semaines à 4 ans dans le cadre du projet d’établissement du multi-accueil sous l’encadrement de l’Auxiliaire de Puériculture.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
- Accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux
- Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants
- Aide à l’enfant dans l’éveil et l’acquisition de l’autonomie
- Mise en œuvre des projets d’activités des enfants
- Aide à la prise des repas (préparation des biberons et des collations)
- Mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité
- Aménagement, nettoyage et désinfection des espaces de vie de l’enfant et du matériel
- Transmission d’informations aux familles et aux professionnels
Activités spécifiques :
- Remplacement ponctuel sur le poste d’agent d’entretien polyvalent (cuisine, entretien des locaux, du linge)
- Accueil et formation des stagiaires en stage découverte ou d’observation.
CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE :
- Travail en équipe pluridisciplinaire
- Profession et condition d’exercice réglementées
- Horaires réguliers mais pouvant être décalés (flexibilité des horaires selon évolution dans les demandes des familles)
- Station debout et assise au sol prolongée.
- Port de charge répétitif
- Respect du secret professionnel
- Accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux
- Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants
- Aide à l’enfant dans l’éveil et l’acquisition de l’autonomie
- Mise en œuvre des projets d’activités des enfants
- Aide à la prise des repas (préparation des biberons et des collations)
- Mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité
- Aménagement, nettoyage et désinfection des espaces de vie de l’enfant et du matériel
- Transmission d’informations aux familles et aux professionnels
Activités spécifiques :
- Remplacement ponctuel sur le poste d’agent d’entretien polyvalent (cuisine, entretien des locaux, du linge)
- Accueil et formation des stagiaires en stage découverte ou d’observation.
CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE :
- Travail en équipe pluridisciplinaire
- Profession et condition d’exercice réglementées
- Horaires réguliers mais pouvant être décalés (flexibilité des horaires selon évolution dans les demandes des familles)
- Station debout et assise au sol prolongée.
- Port de charge répétitif
- Respect du secret professionnel
Profils recherchés
Savoirs :
- Titulaire du CAP Petite Enfance ou AEPE.
- Maitrise des notions élémentaires HACCP, des protocoles d’entretien des locaux et du linge
- Principes et règles éducatives du projet d’établissement
- Règles et consignes de sécurité et d’hygiène
- Développement physique et moteur de l’enfant de 10 semaines à 4 ans
- Notions de psychologie et notions socioculturelle des familles
- Principes de base de communication orale et écrite
- Principes d’hygiène corporelle
Savoir-faire :
- Identifier les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de l’enfant de 10 semaines à 4 ans
- Communiquer au quotidien et établir une relation de confiance avec les parents
- Recevoir et transmettre un message
- Participer au travail de l’équipe
- Adopter et maintenir des attitudes éducatives
- Repérer et signaler les enfants en détresse
Savoir-être :
- Patience, écoute, disponibilité, vigilance, créativité, rigueur et discrétion
- Titulaire du CAP Petite Enfance ou AEPE.
- Maitrise des notions élémentaires HACCP, des protocoles d’entretien des locaux et du linge
- Principes et règles éducatives du projet d’établissement
- Règles et consignes de sécurité et d’hygiène
- Développement physique et moteur de l’enfant de 10 semaines à 4 ans
- Notions de psychologie et notions socioculturelle des familles
- Principes de base de communication orale et écrite
- Principes d’hygiène corporelle
Savoir-faire :
- Identifier les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de l’enfant de 10 semaines à 4 ans
- Communiquer au quotidien et établir une relation de confiance avec les parents
- Recevoir et transmettre un message
- Participer au travail de l’équipe
- Adopter et maintenir des attitudes éducatives
- Repérer et signaler les enfants en détresse
Savoir-être :
- Patience, écoute, disponibilité, vigilance, créativité, rigueur et discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0555410448
Informations complémentaires
Si vous êtes intéressé(e) par cette offre d'emploi, merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération du Grand Guéret à l'adresse mail suivante : rh@agglo-grandgueret.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.