Directeur(rice) du Multi-Accueil Collectif de Saint-Vaury (H/F)
Offre n° O023260624000796
Publiée le 24/06/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
la Valette, Saint-Vaury (Creuse (23))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
24/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
L’agent (h/f) est placé(e) sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice du Pôle Petite Enfance.
Il/elle occupe les fonctions de Directeur(trice) de la structure, et a pour missions d'encadrer les agents de son service et d'assurer le bon fonctionnement de celui-ci.
Il/elle occupe les fonctions de Directeur(trice) de la structure, et a pour missions d'encadrer les agents de son service et d'assurer le bon fonctionnement de celui-ci.
Missions / conditions d'exercice
Missions et activités du poste :
1 - Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de Petite Enfance :
⇨ Participation à la définition du projet éducatif de la structure en relation avec le projet du Pôle.
⇨ Analyse des besoins des familles et des enfants en collaboration avec la responsable du Pôle Petite Enfance et les autres responsables des structures
⇨ Participation aux réunions entre responsables de structures ⇨ Participation aux réunions avec les partenaires.
2 – Management de l’équipe du multi-accueil :
⇨ Encadrement et organisation du service
⇨ Réunions d’équipe et analyse de pratique,
⇨ Elaboration et gestion du planning,
⇨ Gestion des congés,
⇨ Gestion des conflits,
⇨ Gestion des absences imprévues,
⇨ Décisions sur l’accueil des stagiaires et apprenti(e)s.
⇨ Encadrement des apprenti(e)s,
3 – Organisation et contrôles des soins, de la surveillance médicale, de la sécurité et de l’hygiène de l’établissement :
⇨ En collaboration avec le référent santé accueil inclusif :
o Surveillance staturo-pondérale et du statut vaccinal
o Participer à la surveillance de l’état de santé des enfants et de l’équipe ainsi que la prévention des maladies,
o Administrer les traitements médicamenteux sur prescription, protocole ou PAI
o Appeler les familles en cas d’enfant malade et conduite à adopter,
o Repérage des situations de dangers ou risques de dangers
4 – Accueil et information des familles :
⇨ Médiation entre l’équipe et les familles
⇨ Dialogue avec les parents dans les domaines du développement psychomoteur, de l’alimentation…
⇨ Traitement des demandes urgentes ou atypiques en collaboration avec la responsable du Pôle Petite Enfance,
⇨ Accueil des familles pour les inscriptions en accueil occasionnel,
5 – Assurer la maîtrise du logiciel utilisé pour la gestion de l’établissement :
⇨ Saisie et mise à jour des éléments informatiques liés aux inscriptions des enfants, aux paiements des prestations….
⇨ Collaboration avec le service Finances pour la facturation des prestations.
6 – Gestion du budget du multi-accueil :
⇨ Préparation du budget en collaboration avec la Directrice du Pôle Petite Enfance
⇨ Assurer le suivi des crédits budgétaires lors de son exécution.
CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE :
- Travail en bureau avec déplacements fréquents sur le territoire,
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public,
- Responsabilité des ressources humaines (encadrement d’une équipe à effectif variable) et financières,
- Garant de la sécurité et de l’accueil des enfants,
- Disponibilité,
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
1 - Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de Petite Enfance :
⇨ Participation à la définition du projet éducatif de la structure en relation avec le projet du Pôle.
⇨ Analyse des besoins des familles et des enfants en collaboration avec la responsable du Pôle Petite Enfance et les autres responsables des structures
⇨ Participation aux réunions entre responsables de structures ⇨ Participation aux réunions avec les partenaires.
2 – Management de l’équipe du multi-accueil :
⇨ Encadrement et organisation du service
⇨ Réunions d’équipe et analyse de pratique,
⇨ Elaboration et gestion du planning,
⇨ Gestion des congés,
⇨ Gestion des conflits,
⇨ Gestion des absences imprévues,
⇨ Décisions sur l’accueil des stagiaires et apprenti(e)s.
⇨ Encadrement des apprenti(e)s,
3 – Organisation et contrôles des soins, de la surveillance médicale, de la sécurité et de l’hygiène de l’établissement :
⇨ En collaboration avec le référent santé accueil inclusif :
o Surveillance staturo-pondérale et du statut vaccinal
o Participer à la surveillance de l’état de santé des enfants et de l’équipe ainsi que la prévention des maladies,
o Administrer les traitements médicamenteux sur prescription, protocole ou PAI
o Appeler les familles en cas d’enfant malade et conduite à adopter,
o Repérage des situations de dangers ou risques de dangers
4 – Accueil et information des familles :
⇨ Médiation entre l’équipe et les familles
⇨ Dialogue avec les parents dans les domaines du développement psychomoteur, de l’alimentation…
⇨ Traitement des demandes urgentes ou atypiques en collaboration avec la responsable du Pôle Petite Enfance,
⇨ Accueil des familles pour les inscriptions en accueil occasionnel,
5 – Assurer la maîtrise du logiciel utilisé pour la gestion de l’établissement :
⇨ Saisie et mise à jour des éléments informatiques liés aux inscriptions des enfants, aux paiements des prestations….
⇨ Collaboration avec le service Finances pour la facturation des prestations.
6 – Gestion du budget du multi-accueil :
⇨ Préparation du budget en collaboration avec la Directrice du Pôle Petite Enfance
⇨ Assurer le suivi des crédits budgétaires lors de son exécution.
CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE :
- Travail en bureau avec déplacements fréquents sur le territoire,
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public,
- Responsabilité des ressources humaines (encadrement d’une équipe à effectif variable) et financières,
- Garant de la sécurité et de l’accueil des enfants,
- Disponibilité,
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
Profils recherchés
Savoirs :
- Titulaire d’un diplôme permettant l’accès à la catégorie A (filière médico-sociale) et permettant la direction d’une « Grande Crèche ». C.F Article R23 24 du code de la santé publique
- Maitrise du cadre réglementaire de la politique familiale, de ses enjeux et de ses orientations
- Connaissances en droit et psycho-sociologie de l’enfant
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
- Connaissances de modes de prévention des maladies infantiles.
- Connaissance de la politique de la CAF enfance et jeunesse
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Savoir-faire :
- Utilisation de logiciels spécifiques liés à la gestion d’établissement
- Maitrise des outils bureautiques
Savoir-être :
- Qualités relationnelles
- Ecoute
- Réactivité
- Disponibilité
- Polyvalence
- Rigueur
- Titulaire d’un diplôme permettant l’accès à la catégorie A (filière médico-sociale) et permettant la direction d’une « Grande Crèche ». C.F Article R23 24 du code de la santé publique
- Maitrise du cadre réglementaire de la politique familiale, de ses enjeux et de ses orientations
- Connaissances en droit et psycho-sociologie de l’enfant
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
- Connaissances de modes de prévention des maladies infantiles.
- Connaissance de la politique de la CAF enfance et jeunesse
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Savoir-faire :
- Utilisation de logiciels spécifiques liés à la gestion d’établissement
- Maitrise des outils bureautiques
Savoir-être :
- Qualités relationnelles
- Ecoute
- Réactivité
- Disponibilité
- Polyvalence
- Rigueur
Contact et modalités de candidature
Contact
0555410448
Informations complémentaires
Rémunération établie selon la grille du cadre d'emplois des infirmiers en soins généraux + IFSE (prime) + chèques déjeuners + CNAS (équivalent CE) + participations employeur sur la prévoyance garantie maintien de salaire et sur la complémentaire santé.
Si vous êtes intéressé(e) par cette offre d'emploi, merci d'adresser votre candidature (lettre de motivations + CV) à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération du Grand Guéret par mail : rh@agglo-grandgueret.fr
Si vous êtes intéressé(e) par cette offre d'emploi, merci d'adresser votre candidature (lettre de motivations + CV) à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération du Grand Guéret par mail : rh@agglo-grandgueret.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.