Chargé(e) de mission énergie renouvelable thermique
Offre n° O023260721001200
Publiée le 21/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Chambon/voueize, Chambon-sur-Voueize (Creuse (23))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Syndicat Est Creuse Développement œuvre au quotidien pour la transition énergétique du territoire Est Creuse à travers son programme TEPOS « territoire à énergie positive ». Dans ce cadre, l’un des chantiers clé du programme est le développement des énergies renouvelables thermiques. Ainsi, le Syndicat accompagne les projets en agissant directement sur les besoins de chaleur et froid renouvelable dans les collectivités et entreprises.
Le/la chargé.e de mission énergies renouvelables thermiques effectuera ainsi une mission d’accompagnement des porteurs de projets, et travaillera en lien avec l’ensemble du service TEPOS (3 personnes) et sous l’autorité hiérarchique du Président. En particulier, il/elle accompagnera l’animation du fonds chaleur sur le périmètre Est Creuse.
Le/la chargé.e de mission énergies renouvelables thermiques effectuera ainsi une mission d’accompagnement des porteurs de projets, et travaillera en lien avec l’ensemble du service TEPOS (3 personnes) et sous l’autorité hiérarchique du Président. En particulier, il/elle accompagnera l’animation du fonds chaleur sur le périmètre Est Creuse.
Missions / conditions d'exercice
Les missions seront les suivantes :
- Pilotage, suivi, évaluation du programme TEPOS, en particulier le chantier-clé n°3 « Energies renouvelables thermiques »
- Emergence, accompagnement et suivi des projets d’énergies renouvelables thermiques, à destination des entreprises et collectivités
- Ecriture et pilotage du Contrat chaleur renouvelable territorial pour le volet animé par l’Est Creuse
- Ingénierie technique et financière relative à la mise en œuvre des projets : recherche d’accompagnements techniques, présentation et valorisation des dispositifs de financements, aide au montage des dossiers
- Aide à la rédaction des cahiers des charges relatifs aux projets
- Mise en place d’actions collectives et individuelles pour favoriser l’émergence de projets énergie renouvelables thermique
- Veille réglementaire, proposition et suivi d’actions mutualisées pertinentes pour le développement des énergies renouvelables thermiques
- Pilotage, suivi, évaluation du programme TEPOS, en particulier le chantier-clé n°3 « Energies renouvelables thermiques »
- Emergence, accompagnement et suivi des projets d’énergies renouvelables thermiques, à destination des entreprises et collectivités
- Ecriture et pilotage du Contrat chaleur renouvelable territorial pour le volet animé par l’Est Creuse
- Ingénierie technique et financière relative à la mise en œuvre des projets : recherche d’accompagnements techniques, présentation et valorisation des dispositifs de financements, aide au montage des dossiers
- Aide à la rédaction des cahiers des charges relatifs aux projets
- Mise en place d’actions collectives et individuelles pour favoriser l’émergence de projets énergie renouvelables thermique
- Veille réglementaire, proposition et suivi d’actions mutualisées pertinentes pour le développement des énergies renouvelables thermiques
Profils recherchés
BAC +5 minimum et 5 ans d’expérience dans le domaine de la thermique du bâtiment et/ou dans l’animation de programmes chaleur renouvelable requis.
Compétences attendues :
- Solides connaissances réglementaires dans le domaine de l’énergie et des collectivités
- Solides connaissances techniques dans le dimensionnement des équipements de chauffage
- Capacité à cerner les usages et besoins des porteurs de projets
- Solides connaissances dans l’ingénierie financière (fonctionnement, subvention…) et dans le montage des dossiers attenants
- Capacité de travail dans le milieu des collectivités et des entreprises
Compétences appréciées :
- Travail en équipe
- Attrait pour le travail de terrain
- Capacité rédactionnelle et de synthèse
- Maîtrise des logiciel informatiques et bureautiques
Compétences attendues :
- Solides connaissances réglementaires dans le domaine de l’énergie et des collectivités
- Solides connaissances techniques dans le dimensionnement des équipements de chauffage
- Capacité à cerner les usages et besoins des porteurs de projets
- Solides connaissances dans l’ingénierie financière (fonctionnement, subvention…) et dans le montage des dossiers attenants
- Capacité de travail dans le milieu des collectivités et des entreprises
Compétences appréciées :
- Travail en équipe
- Attrait pour le travail de terrain
- Capacité rédactionnelle et de synthèse
- Maîtrise des logiciel informatiques et bureautiques
Contact et modalités de candidature
Contact
0555827917
Informations complémentaires
Envoyer lettre de motivation + CV à l'attention de Mr le Président à l'adresse suivante :contact@estcreuse.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.