Directeur
Offre n° O023260730001030
Publiée le 14/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département château des comtes-de-la-marche, Guéret (Creuse (23))
Poste à pourvoir le
19/10/2026
Date limite de candidature
20/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité du Directeur Général Adjoint des Services en charge du Pôle Cohésion Sociale, le(la) Directeur(trice) assume la Direction des Services Protection Maternelle et Infantile et Aide Sociale à l’Enfance
Missions / conditions d'exercice
Votre rôle sera :
- de garantir le respect des obligations règlementaires relevant de la compétence du département en matière de prévention et de protection de l’enfance,
- de superviser le fonctionnement du transport scolaire adapté,
- d’assurer l’encadrement des services avec un objectif d’amélioration du service à l’usager, de modernisation des pratiques, de montée en compétence des équipes,
- de décliner les orientations politiques en termes de prévention et de protection de l’Enfance et d’être force de propositions, notamment à travers l’élaboration de documents stratégiques
- de mettre en œuvre les actions du Schéma départemental de Prévention et de Protection de l’Enfance 2027/2032,
- de représenter le Département dans des instances techniques partenariales et d’en animer certaines ; de participer au positionnement du département en tant que chef de file de la Protection de l’enfance.
Voici les principales responsabilités :
Ï Décliner la politique définie par les élus ; travailler en collaboration étroite avec la Vice-Présidente en charge de l’Enfance, de la Jeunesse et de la Santé
Ï Être l’interlocuteur des partenaires institutionnels (magistrats, PJJ, Préfecture, DDETSPP, gendarmerie, police, ARS…) et associatifs relevant de la Protection de l’Enfance. Représenter le Département ou s’assurer de sa représentation dans les instances techniques concernant la Protection de l’Enfance
Ï Garantir la sécurité, la bientraitance, la qualité d’accueil de l’ensemble des services internes, externalisés ou des établissements du territoire relevant du domaine de compétence du Département,
Ï Animer des groupes de travail partenariaux
Ï Encadrer les Services Protection Maternelle et Infantile et Aide Sociale à l’Enfance en impulsant une dynamique et en veillant à la qualité de vie au travail,
Ï Garantir le respect des procédures et leur optimisation
Ï Proposer des indicateurs d’activité et organiser leur production et leur centralisation en lien avec le contrôle de gestion,
Ï Préparer et suivre l’exécution budgétaire, les marchés publics concernant la Direction
Ï En collaboration avec la Direction générale et la DRH, préparer et/ou participer à des instances institutionnelles (assemblées, CST, CCPD…)
Activités complémentaires :
Ï Organisation des astreintes du service ASE et participation au roulement d’astreinte (environ 1 fois par trimestre)
Ï RTO (Responsable de Traitement Opérationnel) dans le cadre de du règlement général de protection des données.
- de garantir le respect des obligations règlementaires relevant de la compétence du département en matière de prévention et de protection de l’enfance,
- de superviser le fonctionnement du transport scolaire adapté,
- d’assurer l’encadrement des services avec un objectif d’amélioration du service à l’usager, de modernisation des pratiques, de montée en compétence des équipes,
- de décliner les orientations politiques en termes de prévention et de protection de l’Enfance et d’être force de propositions, notamment à travers l’élaboration de documents stratégiques
- de mettre en œuvre les actions du Schéma départemental de Prévention et de Protection de l’Enfance 2027/2032,
- de représenter le Département dans des instances techniques partenariales et d’en animer certaines ; de participer au positionnement du département en tant que chef de file de la Protection de l’enfance.
Voici les principales responsabilités :
Ï Décliner la politique définie par les élus ; travailler en collaboration étroite avec la Vice-Présidente en charge de l’Enfance, de la Jeunesse et de la Santé
Ï Être l’interlocuteur des partenaires institutionnels (magistrats, PJJ, Préfecture, DDETSPP, gendarmerie, police, ARS…) et associatifs relevant de la Protection de l’Enfance. Représenter le Département ou s’assurer de sa représentation dans les instances techniques concernant la Protection de l’Enfance
Ï Garantir la sécurité, la bientraitance, la qualité d’accueil de l’ensemble des services internes, externalisés ou des établissements du territoire relevant du domaine de compétence du Département,
Ï Animer des groupes de travail partenariaux
Ï Encadrer les Services Protection Maternelle et Infantile et Aide Sociale à l’Enfance en impulsant une dynamique et en veillant à la qualité de vie au travail,
Ï Garantir le respect des procédures et leur optimisation
Ï Proposer des indicateurs d’activité et organiser leur production et leur centralisation en lien avec le contrôle de gestion,
Ï Préparer et suivre l’exécution budgétaire, les marchés publics concernant la Direction
Ï En collaboration avec la Direction générale et la DRH, préparer et/ou participer à des instances institutionnelles (assemblées, CST, CCPD…)
Activités complémentaires :
Ï Organisation des astreintes du service ASE et participation au roulement d’astreinte (environ 1 fois par trimestre)
Ï RTO (Responsable de Traitement Opérationnel) dans le cadre de du règlement général de protection des données.
Profils recherchés
● Avoir suivi une formation d'études supérieures et disposer de connaissances solides dans le secteur social et médico-social (protection de l’enfance)
● Disposer de compétences managériales avérées (mode collaboratif)
● Être reconnu pour votre rigueur, votre organisation, et votre capacité à prendre des décisions rapides.
● Posséder des capacités d'écoute, d'observation, et rédactionnelles, ainsi qu'un goût pour le travail en équipe.
● Être capable de représenter la collectivité et de défendre ses intérêts,
● Être à l'aise avec les outils informatiques.
● Disposer du permis B.
● Disposer de compétences managériales avérées (mode collaboratif)
● Être reconnu pour votre rigueur, votre organisation, et votre capacité à prendre des décisions rapides.
● Posséder des capacités d'écoute, d'observation, et rédactionnelles, ainsi qu'un goût pour le travail en équipe.
● Être capable de représenter la collectivité et de défendre ses intérêts,
● Être à l'aise avec les outils informatiques.
● Disposer du permis B.
Contact et modalités de candidature
Contact
rh-recrutement@creuse.fr
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation, C.V, copie des diplômes, copie du permis de conduire), sont à transmettre soit par voie
postale à : Mme LA PRESIDENTE DU CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CREUSE
D.R.H
Place Louis Lacrocq - BP 250
23011 GUERET Cedex
Soit par mail : rh-recrutement@creuse.fr
postale à : Mme LA PRESIDENTE DU CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CREUSE
D.R.H
Place Louis Lacrocq - BP 250
23011 GUERET Cedex
Soit par mail : rh-recrutement@creuse.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.