Mediateur/trice microfolie et tenue de régie des oeuvres
Offre n° O023260916001074
Publiée le 16/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
19 av de verdun, Dun-le-Palestel (Creuse (23))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
30/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Médiation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Mission générale
L’agent de médiation Microfolie et régisseurs des œuvres des sites culturels du Pays dunois a des fonctions d’accueil et d’information du public, assure dans les bâtiments affectés l’accueil, le renseignement des visiteurs, la tenue de la caisse, la visite et les ateliers de médiation ainsi que l’entretien courant des locaux. Il assure la conduite des visites commentées, mène les ateliers pédagogiques, participe à l’animation de l’établissement et à l'organisation et la préparation des expositions. En outre, le suivi des œuvres des collectionneurs et de la collection du musée Lépinat et des œuvres des artistes de l’Espace Monet Rollinat. L’agent anime la Microfolie du Pays dunois dans et hors les murs et pour cela met en place une programmation culturelle annuelle.
L’agent de médiation Microfolie et régisseurs des œuvres des sites culturels du Pays dunois a des fonctions d’accueil et d’information du public, assure dans les bâtiments affectés l’accueil, le renseignement des visiteurs, la tenue de la caisse, la visite et les ateliers de médiation ainsi que l’entretien courant des locaux. Il assure la conduite des visites commentées, mène les ateliers pédagogiques, participe à l’animation de l’établissement et à l'organisation et la préparation des expositions. En outre, le suivi des œuvres des collectionneurs et de la collection du musée Lépinat et des œuvres des artistes de l’Espace Monet Rollinat. L’agent anime la Microfolie du Pays dunois dans et hors les murs et pour cela met en place une programmation culturelle annuelle.
Missions / conditions d'exercice
TÂCHES ET ACTIVITÉS À EFFECTUER
1. Régie des œuvres, expositions et scénographie (Hôtel Lépinat & Espace Monet-Rollinat)
• Recherche et préparation : Réaliser le travail de recherche préparatoire nécessaire aux expositions du service tourisme et des sites culturels.
• Relations et logistique des prêts : Assurer la relation directe avec les collectionneurs et les artistes, organiser la récupération des œuvres et veiller à leur réception et conservation dans des conditions de protection optimales.
• Suivi des collections : Assurer le suivi rigoureux des œuvres au sein de la collection du Musée Hôtel Lépinat.
• Installation et scénographie : Assurer l'encadrement des artistes, la prise en charge de leurs œuvres dès leur arrivée (notamment à l'Espace Monet-Rollinat), et piloter de A à Z l'installation physique des expositions ainsi que la mise en lumière sur l'ensemble des sites (Hôtel Lépinat et Espace Monet-Rollinat).
2. Médiation culturelle et dispositif Micro-Folie
• Programmation et animation de la Micro-Folie : Assurer la programmation à l'année et l'animation globale de la Micro-Folie (en itinérance "hors les murs" – écoles, collèges, résidences pour personnes âgées – ou dans la salle dédiée).
• Médiation des publics : Assurer la médiation culturelle au quotidien (histoire de l'art, création contemporaine) et animer les visites de groupes sur réservation dans l'ensemble des espaces d'exposition.
• Médiation territoriale : Assurer la médiation culturelle sur tout le territoire intercommunal, ainsi que sur les sentiers d'interprétation de Crozant et de Fresselines.
3. Billetterie et gestion des boutiques
• Billetterie : Assurer la gestion de la billetterie d'accès aux sites culturels et touristiques relevant de la régie unique.
• Exploitation commerciale : Veiller au suivi quotidien et au réassort des espaces de vente des boutiques sur les sites affectés, sous la responsabilité et le contrôle du régisseur de recettes.
4. Accueil, information et animation sites culturels et office de tourisme
• Accueil des publics : Accueillir et renseigner les publics par tous les moyens mis à disposition sur les différents points d'accueil des sites d'affectation (sites culturels et office de tourisme)
• Traitement des demandes : Assurer le traitement des demandes d'information touristique et recueillir/enregistrer les remarques et suggestions des visiteurs.
• Gestion opérationnelle et polyvalence : Tenir les statistiques de fréquentation et le registre de liaison. Assurer des missions d'information touristique à l'Office de Tourisme, tout en pouvant être affecté à la programmation et à la diffusion de spectacles ou d'activités culturelles dans la salle dédiée de l'Office, ou entièrement positionné sur l'animation de la Micro-Folie.
• Diffusion documentaire : Assurer le suivi des stocks de documents touristiques et garantir le bon achalandage des présentoirs de promotion du territoire.
5. Entretien et sécurité
• Sécurité des publics : Veiller au strict respect des consignes de sécurité par les visiteurs accédant aux lieux de travail affectés.
• Entretien des espaces : Effectuer le ménage et l'entretien courant des espaces de visites, des espaces de vie et des boutiques des sites affectés.
6. Reporting et fonctionnement interne
• Transmission d'informations : Transmettre au supérieur hiérarchique N+1 toutes les informations pertinentes relatives à l'exercice des missions.
• Signalement des dysfonctionnements : Signaler rapidement tout dysfonctionnement constaté sur les sites pour garantir le meilleur accueil possible aux usagers.
1. Régie des œuvres, expositions et scénographie (Hôtel Lépinat & Espace Monet-Rollinat)
• Recherche et préparation : Réaliser le travail de recherche préparatoire nécessaire aux expositions du service tourisme et des sites culturels.
• Relations et logistique des prêts : Assurer la relation directe avec les collectionneurs et les artistes, organiser la récupération des œuvres et veiller à leur réception et conservation dans des conditions de protection optimales.
• Suivi des collections : Assurer le suivi rigoureux des œuvres au sein de la collection du Musée Hôtel Lépinat.
• Installation et scénographie : Assurer l'encadrement des artistes, la prise en charge de leurs œuvres dès leur arrivée (notamment à l'Espace Monet-Rollinat), et piloter de A à Z l'installation physique des expositions ainsi que la mise en lumière sur l'ensemble des sites (Hôtel Lépinat et Espace Monet-Rollinat).
2. Médiation culturelle et dispositif Micro-Folie
• Programmation et animation de la Micro-Folie : Assurer la programmation à l'année et l'animation globale de la Micro-Folie (en itinérance "hors les murs" – écoles, collèges, résidences pour personnes âgées – ou dans la salle dédiée).
• Médiation des publics : Assurer la médiation culturelle au quotidien (histoire de l'art, création contemporaine) et animer les visites de groupes sur réservation dans l'ensemble des espaces d'exposition.
• Médiation territoriale : Assurer la médiation culturelle sur tout le territoire intercommunal, ainsi que sur les sentiers d'interprétation de Crozant et de Fresselines.
3. Billetterie et gestion des boutiques
• Billetterie : Assurer la gestion de la billetterie d'accès aux sites culturels et touristiques relevant de la régie unique.
• Exploitation commerciale : Veiller au suivi quotidien et au réassort des espaces de vente des boutiques sur les sites affectés, sous la responsabilité et le contrôle du régisseur de recettes.
4. Accueil, information et animation sites culturels et office de tourisme
• Accueil des publics : Accueillir et renseigner les publics par tous les moyens mis à disposition sur les différents points d'accueil des sites d'affectation (sites culturels et office de tourisme)
• Traitement des demandes : Assurer le traitement des demandes d'information touristique et recueillir/enregistrer les remarques et suggestions des visiteurs.
• Gestion opérationnelle et polyvalence : Tenir les statistiques de fréquentation et le registre de liaison. Assurer des missions d'information touristique à l'Office de Tourisme, tout en pouvant être affecté à la programmation et à la diffusion de spectacles ou d'activités culturelles dans la salle dédiée de l'Office, ou entièrement positionné sur l'animation de la Micro-Folie.
• Diffusion documentaire : Assurer le suivi des stocks de documents touristiques et garantir le bon achalandage des présentoirs de promotion du territoire.
5. Entretien et sécurité
• Sécurité des publics : Veiller au strict respect des consignes de sécurité par les visiteurs accédant aux lieux de travail affectés.
• Entretien des espaces : Effectuer le ménage et l'entretien courant des espaces de visites, des espaces de vie et des boutiques des sites affectés.
6. Reporting et fonctionnement interne
• Transmission d'informations : Transmettre au supérieur hiérarchique N+1 toutes les informations pertinentes relatives à l'exercice des missions.
• Signalement des dysfonctionnements : Signaler rapidement tout dysfonctionnement constaté sur les sites pour garantir le meilleur accueil possible aux usagers.
Profils recherchés
QUALIFICATIONS REQUISES :
Niveau minimum : Niveau 3 ou équivalent
1. Qualifications et connaissances particulières
• Environnement institutionnel : Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales et des obligations statutaires (devoir de réserve, neutralité, discrétion professionnelle).
• Patrimoine, muséographie et expositions :
o Appétence pour la culture
o Maîtrise des méthodes de suivi, de manipulation et de conservation des œuvres d'art (gestion des collections du Musée Hôtel Lépinat et des espaces d'exposition de l'Espace Monet-Rollinat).
o Connaissance des méthodes de réalisation d'expositions (installation, accrochage, intégration des œuvres prêtées par les collectionneurs ou artistes).
o Lien avec la gestion des risques et des assurances (suivi des dossiers de prêts d'œuvres en liaison avec le service en charge des polices d'assurance).
o Connaissance des techniques de recherches scientifiques et de médiation culturelle.
• Médiation et animation (dispositif Micro-Folie) :
o Connaissance des techniques d'animation et de médiation adaptée à des publics variés.
o Maîtrise du déploiement des actions "hors les murs" (interventions en milieu scolaire - écoles et collèges, résidences pour personnes âgées) et gestion de la salle dédiée à la diffusion de la Micro-Folie et aux activités de l'Office de Tourisme.
• Territoire et bureautique : Bonne connaissance du territoire pour assurer sa promotion auprès des publics à l’accueil de l’Office de Tourisme ; maîtrise des outils bureautiques usuels.
2. Qualités professionnelles et méthodes de travail
• Rigueur et organisation : Être méthodique, structuré, capable de cadencer efficacement ses tâches dans les horaires impartis et de faire preuve de réactivité.
• Autonomie et esprit d’équipe : Savoir travailler en autonomie au quotidien tout en cultivant une forte dynamique de collaboration transversale (notamment entre l'Office de Tourisme et les sites culturels).
• Reporting et hiérarchie : Savoir appliquer les consignes et directives, rendre compte régulièrement à sa hiérarchie de l’activité courante et des faits marquants.
• Orientation qualité : Capacité à analyser la finalité de son activité pour rechercher en permanence l’optimisation du service rendu et développer ses compétences professionnelles.
3. Qualité relationnelle et savoir-Être
• Relations avec le public : Sens aigu du service public, amabilité, politesse et rigueur dans l'accueil des différents publics (visiteurs, groupes, scolaires, résidents en structures spécialisées).
• Posture professionnelle : Loyauté envers la collectivité, respect des règles déontologiques (discrétion, secret professionnel et devoir de réserve).
• Travail collaboratif : Capacité à entretenir des relations professionnelles constructives et bienveillantes avec les collègues et l'ensemble des partenaires institutionnels ou associatifs.
Niveau minimum : Niveau 3 ou équivalent
1. Qualifications et connaissances particulières
• Environnement institutionnel : Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales et des obligations statutaires (devoir de réserve, neutralité, discrétion professionnelle).
• Patrimoine, muséographie et expositions :
o Appétence pour la culture
o Maîtrise des méthodes de suivi, de manipulation et de conservation des œuvres d'art (gestion des collections du Musée Hôtel Lépinat et des espaces d'exposition de l'Espace Monet-Rollinat).
o Connaissance des méthodes de réalisation d'expositions (installation, accrochage, intégration des œuvres prêtées par les collectionneurs ou artistes).
o Lien avec la gestion des risques et des assurances (suivi des dossiers de prêts d'œuvres en liaison avec le service en charge des polices d'assurance).
o Connaissance des techniques de recherches scientifiques et de médiation culturelle.
• Médiation et animation (dispositif Micro-Folie) :
o Connaissance des techniques d'animation et de médiation adaptée à des publics variés.
o Maîtrise du déploiement des actions "hors les murs" (interventions en milieu scolaire - écoles et collèges, résidences pour personnes âgées) et gestion de la salle dédiée à la diffusion de la Micro-Folie et aux activités de l'Office de Tourisme.
• Territoire et bureautique : Bonne connaissance du territoire pour assurer sa promotion auprès des publics à l’accueil de l’Office de Tourisme ; maîtrise des outils bureautiques usuels.
2. Qualités professionnelles et méthodes de travail
• Rigueur et organisation : Être méthodique, structuré, capable de cadencer efficacement ses tâches dans les horaires impartis et de faire preuve de réactivité.
• Autonomie et esprit d’équipe : Savoir travailler en autonomie au quotidien tout en cultivant une forte dynamique de collaboration transversale (notamment entre l'Office de Tourisme et les sites culturels).
• Reporting et hiérarchie : Savoir appliquer les consignes et directives, rendre compte régulièrement à sa hiérarchie de l’activité courante et des faits marquants.
• Orientation qualité : Capacité à analyser la finalité de son activité pour rechercher en permanence l’optimisation du service rendu et développer ses compétences professionnelles.
3. Qualité relationnelle et savoir-Être
• Relations avec le public : Sens aigu du service public, amabilité, politesse et rigueur dans l'accueil des différents publics (visiteurs, groupes, scolaires, résidents en structures spécialisées).
• Posture professionnelle : Loyauté envers la collectivité, respect des règles déontologiques (discrétion, secret professionnel et devoir de réserve).
• Travail collaboratif : Capacité à entretenir des relations professionnelles constructives et bienveillantes avec les collègues et l'ensemble des partenaires institutionnels ou associatifs.
Contact et modalités de candidature
Contact
0555891203
Informations complémentaires
Contact et informations complémentaires :
Vincent MARGUINAUD, DGS, 05.55.89.12.03 ou direction@ccpaysdunois.fr
Rémunération statutaire + RIFSEEP + participation à mutuelle labellisée + participation à prévoyance Relyens + CNAS
Candidature :
Les candidatures (Lettre de motivation + CV) sont à transmettre à M. le Président de la Communauté de Communes du Pays Dunois à direction@ccpaysdunois.fr
Vincent MARGUINAUD, DGS, 05.55.89.12.03 ou direction@ccpaysdunois.fr
Rémunération statutaire + RIFSEEP + participation à mutuelle labellisée + participation à prévoyance Relyens + CNAS
Candidature :
Les candidatures (Lettre de motivation + CV) sont à transmettre à M. le Président de la Communauté de Communes du Pays Dunois à direction@ccpaysdunois.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.