Gestionnaire de paie
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Offre n° O024231001213749
Publiée le 06/10/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie, Périgueux (Dordogne)
Poste à pourvoir le
01/12/2023
Date limite de candidature
06/11/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de PERIGUEUX, préfecture de la Dordogne, classée 40 000 - 80 000 habitants, à 1H30 de Bordeaux par l'A89, 3H de Toulouse par l'A20, ville " 4 fleurs ", ville d'art et d'histoire et ville universitaire, au cœur du Périgord, recherche un gestionnaire de la paie pour son service des ressources humaines composé de 11 agents et qui sera placé sous l'autorité du directeur des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et du pôle " paie " composé de deux agents, vous assurez principalement les missions suivantes :
Activités principales :
- Gestion et élaboration de la paie (agents + élus)
- Saisie d'éléments constitutifs à la paie (heures supplémentaires, régime indemnitaire, cotisations, mutuelles, avantages en nature...)
- Lancement et vérification des calculs généraux de paie
- Contrôle général de la paie (environ 730 bulletins par mois)
- Mandatement de la paie
- Génération DSN (gestion du prélèvement à la source, URSSAF, CNRACL, CNFPT...)
- Transmission la paie au service des finances et à la trésorerie
- Veille à l'adaptation du paramétrage du progiciel de gestion RH sur la base des veilles statutaires en lien avec la DSIN
- Mise sous pli des fiches de paie
- Elaboration des dossiers d'adhésions et radiations mutuelles ainsi que les dossiers de complément de salaire auprès de la prévoyance
- Elaboration, suivi et exécution des actes administratifs (arrêtés de régime indemnitaire et NBI)
- Réalisation de simulations de salaires et de coûts
- Etablissement de divers certificats et attestations (pôle emploi...)
- Engagements comptables
- Saisie des absences maladie
- Répondre aux enquêtes INSEE
- Participer à l'élaboration du budget prévisionnel en lien avec le contrôleur de gestion
Activités principales :
- Gestion et élaboration de la paie (agents + élus)
- Saisie d'éléments constitutifs à la paie (heures supplémentaires, régime indemnitaire, cotisations, mutuelles, avantages en nature...)
- Lancement et vérification des calculs généraux de paie
- Contrôle général de la paie (environ 730 bulletins par mois)
- Mandatement de la paie
- Génération DSN (gestion du prélèvement à la source, URSSAF, CNRACL, CNFPT...)
- Transmission la paie au service des finances et à la trésorerie
- Veille à l'adaptation du paramétrage du progiciel de gestion RH sur la base des veilles statutaires en lien avec la DSIN
- Mise sous pli des fiches de paie
- Elaboration des dossiers d'adhésions et radiations mutuelles ainsi que les dossiers de complément de salaire auprès de la prévoyance
- Elaboration, suivi et exécution des actes administratifs (arrêtés de régime indemnitaire et NBI)
- Réalisation de simulations de salaires et de coûts
- Etablissement de divers certificats et attestations (pôle emploi...)
- Engagements comptables
- Saisie des absences maladie
- Répondre aux enquêtes INSEE
- Participer à l'élaboration du budget prévisionnel en lien avec le contrôleur de gestion
Profils recherchés
- Savoir :
- Formation Bac à Bac + 2 Paie/Ressources Humaines
- Expérience exigée d'au moins 3 ans sur un poste similaire
- Maîtrise du cadre institutionnel des collectivités territoriales
- Connaissance du statut de la fonction publique
- Procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- Règles budgétaires
- Règles de la paie
- Règles d'ouverture des droits à l'indemnisation chômage
- Notions d'organisation et de gestion du temps de travail
- Savoir-faire :
- Techniques de tableaux de bord (l'utilisation de BO serait un plus)
- Connaissance des logiciels métiers (la pratique de l'outil Web2RH de Berger Levrault serait un plus)
- Maîtrise des outils bureautiques
- Méthodologie, organisation
- Capacité à rendre compte
- Capacité d'adaptation aux différents interlocuteurs
- Savoir-être :
- Déontologie, respect de la confidentialité
- Pédagogie
- Rigueur
- Sens de l'accueil
- Réactivité
- Formation Bac à Bac + 2 Paie/Ressources Humaines
- Expérience exigée d'au moins 3 ans sur un poste similaire
- Maîtrise du cadre institutionnel des collectivités territoriales
- Connaissance du statut de la fonction publique
- Procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- Règles budgétaires
- Règles de la paie
- Règles d'ouverture des droits à l'indemnisation chômage
- Notions d'organisation et de gestion du temps de travail
- Savoir-faire :
- Techniques de tableaux de bord (l'utilisation de BO serait un plus)
- Connaissance des logiciels métiers (la pratique de l'outil Web2RH de Berger Levrault serait un plus)
- Maîtrise des outils bureautiques
- Méthodologie, organisation
- Capacité à rendre compte
- Capacité d'adaptation aux différents interlocuteurs
- Savoir-être :
- Déontologie, respect de la confidentialité
- Pédagogie
- Rigueur
- Sens de l'accueil
- Réactivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0553028200
Informations complémentaires
CONDITIONS ET CONTRAINTES D'EXERCICE :
- Poste à temps complet - Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- Poste partiellement télétravaillable
- Les candidatures (lettre de motivation + CV) devront parvenir à la Direction des Ressources Humaines au plus tard le 06/11/2023 pour un recrutement dans les meilleurs délais
POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE :
Par courrier :
Madame la Maire
Mairie de Périgueux
Service des Ressources Humaines
23 rue du Président Wilson
BP 20130 - 24019 - PERIGUEUX CEDEX
Ou par mail : recrutement@perigueux.fr
- Poste à temps complet - Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- Poste partiellement télétravaillable
- Les candidatures (lettre de motivation + CV) devront parvenir à la Direction des Ressources Humaines au plus tard le 06/11/2023 pour un recrutement dans les meilleurs délais
POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE :
Par courrier :
Madame la Maire
Mairie de Périgueux
Service des Ressources Humaines
23 rue du Président Wilson
BP 20130 - 24019 - PERIGUEUX CEDEX
Ou par mail : recrutement@perigueux.fr
Adresse de l'employeur
Mairie de Périgueux
>Mairie
24000 Perigueux
>Mairie
24000 Perigueux
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.