Agent.e chargé.e de la maintenance des bâtiments
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Offre n° O024240201371735
Publiée le 29/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PERIGUEUX
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
31/03/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant temporairement suite à une disponibilité de courte durée
Durée de la mission
14 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Grand Périgueux, communauté d'agglomération regroupant 43 communes pour 103 000 habitants, procède au recrutement à compter du 1er mai 2024, d'un.e agent.e chargé.e de la maintenance des bâtiments affecté.e au service gestion durable du patrimoine au sein de la direction des services techniques. Poste à temps complet (39h). Contrat à durée déterminée du 1er mai 2024 au 30 juin 2025 (remplacement d'un agent indisponible).
CONTEXTE : Le service Gestion Durable du Patrimoine est fortement impliqué dans le suivi et la maintenance des bâtiments et infrastructures de son patrimoine (crèches, centres de loisirs, voie verte, piscine, parcs d'activité...).
CATEGORIE : C, femme/homme, cadre d'emplois des adjoints techniques territoriaux.
CONTEXTE : Le service Gestion Durable du Patrimoine est fortement impliqué dans le suivi et la maintenance des bâtiments et infrastructures de son patrimoine (crèches, centres de loisirs, voie verte, piscine, parcs d'activité...).
CATEGORIE : C, femme/homme, cadre d'emplois des adjoints techniques territoriaux.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS : Sous l'autorité du Chef de service, l'intéressé(e) exercera essentiellement les missions ci-dessous :
- Assurer l'entretien courant des systèmes et installations de chauffage et d'eau chaude sanitaire
- Réaliser divers travaux de rénovation, de modification ou de mise en conformité d'installations électriques (contrôles périodiques)
- Réaliser les travaux d'entretien courant et de maintenance des équipements du bâti tous corps d'état : petits travaux de plomberie, électricité, maçonnerie, serrurerie, vitrerie, menuiserie, carrelage, peinture, faux plafonds, revêtements muraux, de remplacement de lampes...
- Diagnostiquer et contrôler les équipements
- Rechercher et définir les solutions techniques les plus appropriées sur des problématiques
- Elaborer et justifier les travaux prévisionnels de petite maintenance
- Entretenir les outillages et les machines utilisées
- Participer à la continuité de service sur l'ensemble du service gestion durable du patrimoine
- Participer aux interventions logistiques lors des manifestations et évènements ponctuels
- Participation aux interventions de déménagement du mobilier ou de matériels
Profils recherchés
PROFIL / COMPETENCES :
- Formation initiale sur un métier technique (électricité, chauffage, plomberie, maçonnerie, peinture, menuiserie, serrurerie), et /ou expérience professionnelle avérée
- Maîtrise des techniques de base d'interventions de différents métiers du bâtiment
- Manipulation des équipements dans le respect des règles de sécurité
- Sens du service public, sens de l'esprit d'équipe
- Qualités relationnelles
- Discrétion et sens de la hiérarchie
- Etre autonome et savoir prendre des initiatives
- Aptitude à partager l'information et à rendre compte
- Capacité de rigueur et de sérieux
- Formation initiale sur un métier technique (électricité, chauffage, plomberie, maçonnerie, peinture, menuiserie, serrurerie), et /ou expérience professionnelle avérée
- Maîtrise des techniques de base d'interventions de différents métiers du bâtiment
- Manipulation des équipements dans le respect des règles de sécurité
- Sens du service public, sens de l'esprit d'équipe
- Qualités relationnelles
- Discrétion et sens de la hiérarchie
- Etre autonome et savoir prendre des initiatives
- Aptitude à partager l'information et à rendre compte
- Capacité de rigueur et de sérieux
Contact
Contact
0553358675
Informations complémentaires
STATUT : Recrutement contractuel - régime indemnitaire établissement adhérent au CNAS et CDAS participation employeur à la garantie prévoyance titres restaurant
Renseignements auprès de monsieur Sylvain DESTHOMAS, Chef du service Gestion du Patrimoine (0553357854), ou madame Marie-Laure FROMONT, Directrice des ressources humaines (tél 0553358600).
Merci d'adresser votre candidature (CV, lettre de motivation) avant le 31 mars 2024 à Monsieur le Président du Grand Périgueux _ Direction des ressources humaines _ 255, rue Martha Desrumaux CS6003 _ 24000 PERIGUEUX ou par mail à recrutements@grandperigueux.fr
Renseignements auprès de monsieur Sylvain DESTHOMAS, Chef du service Gestion du Patrimoine (0553357854), ou madame Marie-Laure FROMONT, Directrice des ressources humaines (tél 0553358600).
Merci d'adresser votre candidature (CV, lettre de motivation) avant le 31 mars 2024 à Monsieur le Président du Grand Périgueux _ Direction des ressources humaines _ 255, rue Martha Desrumaux CS6003 _ 24000 PERIGUEUX ou par mail à recrutements@grandperigueux.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.