Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O024240307001297
Publiée le 07/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
LES EYZIES DE TAYAC
Poste à pourvoir le
03/06/2024
Date limite de candidature
30/04/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant temporairement suite à autres congés (congé ordinaire, congé maternité, CITIS...)
Durée de la mission
5 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein du Pôle Ressources de la Communauté de Communes de la Vallée de l’Homme, placé(e) sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous interviendrez en votre qualité de gestionnaire des ressources humaines et paie au titre des effectifs de l'établissement.
Le service des Ressources Humaines de la Communauté de Communes de la Vallée de l'Homme (CCVH), assure désormais la gestion complète des Ressources Humaines du CIAS, sous la forme d’un service commun. Les deux entités réunies représentent environ 180 agents.
Cette vacance de poste intervient dans le cadre du remplacement temporaire d'un agent.
Le service des Ressources Humaines de la Communauté de Communes de la Vallée de l'Homme (CCVH), assure désormais la gestion complète des Ressources Humaines du CIAS, sous la forme d’un service commun. Les deux entités réunies représentent environ 180 agents.
Cette vacance de poste intervient dans le cadre du remplacement temporaire d'un agent.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
- Préparer et mettre en oeuvre le calcul et l'exécution de la paie (de la saisie des éléments variables mensuels à la comptabilisation et déclarations aux organismes)
- Élaborer la DSN mensuelle
- Gérer les déclarations relatives aux absences pour maladie et le suivi des dossiers dans le cadre de l'assurance risques statutaires et de la protection sociale complémentaire prévoyance
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Rédiger des actes administratifs (arrêtés, contrats...)
- Mettre en oeuvre les procédures individuelles liées à la carrière
- Renseigner les tableaux de bord
Missions secondaires
- Gérer une " CVthèque "
- Préparer et mettre en oeuvre le calcul et l'exécution de la paie (de la saisie des éléments variables mensuels à la comptabilisation et déclarations aux organismes)
- Élaborer la DSN mensuelle
- Gérer les déclarations relatives aux absences pour maladie et le suivi des dossiers dans le cadre de l'assurance risques statutaires et de la protection sociale complémentaire prévoyance
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Rédiger des actes administratifs (arrêtés, contrats...)
- Mettre en oeuvre les procédures individuelles liées à la carrière
- Renseigner les tableaux de bord
Missions secondaires
- Gérer une " CVthèque "
Profils recherchés
Profil et compétences demandés :
- Expérience indispensable sur un poste similaire
* Connaître le statut de la fonction publique territoriale et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.
* Appliquer les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique.
* Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.
* Respecter l'organisation de la DRH et des autres services et la marge d'autonomie des différents acteurs.
* Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel.
* Avoir le sens du contact et des responsabilités.
* Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
* Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif
* Etre capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication
- Expérience indispensable sur un poste similaire
* Connaître le statut de la fonction publique territoriale et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.
* Appliquer les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique.
* Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.
* Respecter l'organisation de la DRH et des autres services et la marge d'autonomie des différents acteurs.
* Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel.
* Avoir le sens du contact et des responsabilités.
* Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
* Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif
* Etre capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication
Contact
Contact
0553517078
Informations complémentaires
Contrat de remplacement d’une durée de 5 mois - rémunération selon la grille du cadre d’emploi des Adjoints Administratifs. Temps plein 35H00 ou temps non complet (selon disponibilités), RTT
Les Candidatures sont à adresser pour le 30 avril 2024 par voie postale ou mail à :
Monsieur le Président
Communauté de Communes de la Vallée de l’Homme
28 avenue de la Forge
24620 Les Eyzies
s.maluret@cc-vh.fr
Les Candidatures sont à adresser pour le 30 avril 2024 par voie postale ou mail à :
Monsieur le Président
Communauté de Communes de la Vallée de l’Homme
28 avenue de la Forge
24620 Les Eyzies
s.maluret@cc-vh.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.