Responsable du Relais Petite Enfance
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O024240308000498
Publiée le 08/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Communauté de communes 49 communes - 18 933 habitants
Lieu de travail
LALINDE
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
07/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
24h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Bastides Dordogne Périgord recherche un ou une responsable pour son relais Petite Enfance.
Missions / conditions d'exercice
1/Participer à la définition des orientations du R.P.E
-Réaliser un diagnostic social et économique du territoire
-Analyser les évolutions de la demande d’accueil des jeunes enfants sur le territoire
-Réaliser une veille sur les conditions locales d’accueil et la couverture des besoins
2/ Animer, organiser les lieux d’échanges d’information et d’accès aux droits
- Mener des entretiens individuels ou semi-collectifs
-Orienter parents et assistantes maternelles puis relayer les bons interlocuteurs
-Comprendre la demande, analyser le besoin et proposer la réponse adaptée
-Faciliter les rapports de gré à gré, le respect des droits et devoirs d’employeur et de salarié
3/ Professionnalisation des assistantes maternelles
- Développer et promouvoir des activités d’éveil
-Animer des groupes de réflexion et d’analyse des pratiques autour de l’éducation éducative
-Stimuler le besoin de formation et favoriser les échanges après la formation
4/ Evacuer les actions et les impacts du relais
- Analyser les effets et impacts des actions au regard des objectifs définis en amont
5/ Développer et animer un réseau de partenaires
- Développer et animer la concertation avec les partenaires locaux
-Mettre en place un travail partenarial et des échanges avec les autres acteurs de l’accueil de l’enfant (PMI, CAF…)
-Réaliser un diagnostic social et économique du territoire
-Analyser les évolutions de la demande d’accueil des jeunes enfants sur le territoire
-Réaliser une veille sur les conditions locales d’accueil et la couverture des besoins
2/ Animer, organiser les lieux d’échanges d’information et d’accès aux droits
- Mener des entretiens individuels ou semi-collectifs
-Orienter parents et assistantes maternelles puis relayer les bons interlocuteurs
-Comprendre la demande, analyser le besoin et proposer la réponse adaptée
-Faciliter les rapports de gré à gré, le respect des droits et devoirs d’employeur et de salarié
3/ Professionnalisation des assistantes maternelles
- Développer et promouvoir des activités d’éveil
-Animer des groupes de réflexion et d’analyse des pratiques autour de l’éducation éducative
-Stimuler le besoin de formation et favoriser les échanges après la formation
4/ Evacuer les actions et les impacts du relais
- Analyser les effets et impacts des actions au regard des objectifs définis en amont
5/ Développer et animer un réseau de partenaires
- Développer et animer la concertation avec les partenaires locaux
-Mettre en place un travail partenarial et des échanges avec les autres acteurs de l’accueil de l’enfant (PMI, CAF…)
Profils recherchés
Maitriser les enjeux, techniques, évolutions, règles et les cadres réglementaires relatives à la protection de l'enfance.
Réglementation en matière d’agrément du Conseil Général
Connaissance du cadre réglementaire du métier d’assistantes maternelles non permanente
Connaître les grandes règles administratives (hiérarchie) et les procédures de communication administratives.
Connaitre le Statut de la Fonction Publique Territoriale
Maitriser les techniques de communication, de négociation, de résolution de conflit et de médiation.
Connaissance des missions d'accueil des jeunes enfants, projets éducatifs, structuration des services de la petite enfance.
Capacité à déterminer les formes et modalités adapté pour une bonne coordination entre la pédagogie et le choix des supports pédagogiques et des techniques mis en œuvre.
Détecter, signaler et intervenir avec les autorités compétentes en cas de présence de maltraitance avérée sur des enfants.
Réglementation en matière d’agrément du Conseil Général
Connaissance du cadre réglementaire du métier d’assistantes maternelles non permanente
Connaître les grandes règles administratives (hiérarchie) et les procédures de communication administratives.
Connaitre le Statut de la Fonction Publique Territoriale
Maitriser les techniques de communication, de négociation, de résolution de conflit et de médiation.
Connaissance des missions d'accueil des jeunes enfants, projets éducatifs, structuration des services de la petite enfance.
Capacité à déterminer les formes et modalités adapté pour une bonne coordination entre la pédagogie et le choix des supports pédagogiques et des techniques mis en œuvre.
Détecter, signaler et intervenir avec les autorités compétentes en cas de présence de maltraitance avérée sur des enfants.
Contact
Contact
0553735620
Informations complémentaires
Candidatures à adresser à :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes Bastides Dordogne Périgord
12 avenue jean moulin
24150 LALINDE
Ou par e-mail à : ressourceshumaines@ccbdp.fr
Pour toute demande d’informations complémentaires, vous pouvez contacter Mme DESCHAMPS Elodie, responsable du service enfance et jeunesse au 05.53.22.34.38
Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.
Monsieur le Président de la Communauté de Communes Bastides Dordogne Périgord
12 avenue jean moulin
24150 LALINDE
Ou par e-mail à : ressourceshumaines@ccbdp.fr
Pour toute demande d’informations complémentaires, vous pouvez contacter Mme DESCHAMPS Elodie, responsable du service enfance et jeunesse au 05.53.22.34.38
Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.