Auxiliaire de puériculture
Offre n° O024240403001490
Publiée le 03/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PERIGUEUX
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
10/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Communauté d’Agglomération du Grand Périgueux recrute à compter du 1er juillet 2024 (au plus tôt), 1 poste à temps complet décrit ci-dessous et affecté(e) au service de la Petite Enfance. L’établissement d’accueil du jeune enfant (EAJE) sera précisé en commission de recrutement.
Missions / conditions d'exercice
CATEGORIE B : femme/homme, cadre d’emplois des auxiliaires de puériculture territoriaux, ou à défaut contractuel
MISSIONS : L’intéressé(e) assurera les missions suivantes :
* Effectuer l’accueil et les activités qui contribuent au développement de l’enfant
- Accueillir l’enfant et ses parents, faciliter les séparations et les retrouvailles au quotidien
- Assurer la transmission des informations entre les parents, l’équipe et la structure
- Observer l’enfant pour mieux répondre à ses besoins
- Assurer les soins nécessaires à l’enfant (hygiène, repas, sommeil), rester vigilant sur l’état général de l’enfant, préparer les biberons et les repas, respecter l’intimité des enfants
- Accompagner l’enfant dans ses découvertes et dans l’apprentissage de l’autonomie
- Maintenir un aménagement adapté et sécurisé des locaux
- Veiller au respect des règles de sécurité et appliquer les protocoles et consignes définies pour la structure.
- Veiller au maintien de l’hygiène et de la propreté dans les locaux
* Participer au fonctionnement de la structure et travailler en équipe
- Participer à l’élaboration du projet pédagogique et l’appliquer
- Participer activement aux réunions d’équipe : être force de proposition d’activités, d’ateliers
- Participer à la formation des stagiaires
- Assurer un tutorat auprès des nouveaux recrutés ainsi que des agents assurant des missions temporaires
- Accompagner les assistants d’accueil Petite enfance dans la connaissance et l’application des protocoles
*Assurer le suivi des enfants
- Collaborer avec l’infirmière ou le référent Santé et Accueil Inclusion (RSAI) dans le cadre d’un traitement médical et administrer les prescriptions
- Utiliser sa capacité d’observation et les outils mis en place pour assurer le suivi du développement de chaque enfant
- Etre en capacité de repérer et signaler les troubles du développement
MISSIONS : L’intéressé(e) assurera les missions suivantes :
* Effectuer l’accueil et les activités qui contribuent au développement de l’enfant
- Accueillir l’enfant et ses parents, faciliter les séparations et les retrouvailles au quotidien
- Assurer la transmission des informations entre les parents, l’équipe et la structure
- Observer l’enfant pour mieux répondre à ses besoins
- Assurer les soins nécessaires à l’enfant (hygiène, repas, sommeil), rester vigilant sur l’état général de l’enfant, préparer les biberons et les repas, respecter l’intimité des enfants
- Accompagner l’enfant dans ses découvertes et dans l’apprentissage de l’autonomie
- Maintenir un aménagement adapté et sécurisé des locaux
- Veiller au respect des règles de sécurité et appliquer les protocoles et consignes définies pour la structure.
- Veiller au maintien de l’hygiène et de la propreté dans les locaux
* Participer au fonctionnement de la structure et travailler en équipe
- Participer à l’élaboration du projet pédagogique et l’appliquer
- Participer activement aux réunions d’équipe : être force de proposition d’activités, d’ateliers
- Participer à la formation des stagiaires
- Assurer un tutorat auprès des nouveaux recrutés ainsi que des agents assurant des missions temporaires
- Accompagner les assistants d’accueil Petite enfance dans la connaissance et l’application des protocoles
*Assurer le suivi des enfants
- Collaborer avec l’infirmière ou le référent Santé et Accueil Inclusion (RSAI) dans le cadre d’un traitement médical et administrer les prescriptions
- Utiliser sa capacité d’observation et les outils mis en place pour assurer le suivi du développement de chaque enfant
- Etre en capacité de repérer et signaler les troubles du développement
Profils recherchés
PROFIL / COMPETENCES :
- Titulaire du diplôme d’auxiliaire de puériculture
- Capacité d’être à l’écoute des parents, des enfants et de communiquer avec eux
- Capacité à mettre en œuvre des connaissances professionnelles pour améliorer le confort et l’éveil des enfants
- Capacité à travailler en équipe et à organiser la mise en place des activités d’éveil
- Veiller à l’application des protocoles d’hygiène et de sécurité
- Savoir appliquer le protocole de transmission des informations (rédaction d’écrit synthétique)
- Capacité à analyser sa pratique professionnelle et accompagner l’équipe dans cet exercice
- Capacité à rendre compte de son travail et de ses observations
- Aptitude à adapter ses horaires aux contraintes du service
Qualités requises : accueillant, autonomie de travail, polyvalence
Contraintes particulières : Planning variable
- Titulaire du diplôme d’auxiliaire de puériculture
- Capacité d’être à l’écoute des parents, des enfants et de communiquer avec eux
- Capacité à mettre en œuvre des connaissances professionnelles pour améliorer le confort et l’éveil des enfants
- Capacité à travailler en équipe et à organiser la mise en place des activités d’éveil
- Veiller à l’application des protocoles d’hygiène et de sécurité
- Savoir appliquer le protocole de transmission des informations (rédaction d’écrit synthétique)
- Capacité à analyser sa pratique professionnelle et accompagner l’équipe dans cet exercice
- Capacité à rendre compte de son travail et de ses observations
- Aptitude à adapter ses horaires aux contraintes du service
Qualités requises : accueillant, autonomie de travail, polyvalence
Contraintes particulières : Planning variable
Contact
Contact
0553358600
Informations complémentaires
STATUT : recrutement statutaire, inscription sur liste d’aptitude ou à défaut contractuel - régime indemnitaire – établissement adhérent au CNAS et CDAS – Titres restaurant – Participation employeur à la prévoyance
Renseignements auprès de madame Valérie RENARD-LAMBERT, cheffe du service de la Petite Enfance (tel : 0553357517) ou de madame Marie-Laure FROMONT, Directrice des ressources humaines (tél 0553358600)
Merci d’adresser votre candidature (CV, lettre de motivation) avant le 10 mai 2024, par mail à : recrutements@grandperigueux.fr et/ou par courrier à Monsieur le Président du Grand Périgueux – Direction des ressources humaines – 255 rue Martha Desrumaux - 24000 PERIGUEUX
Renseignements auprès de madame Valérie RENARD-LAMBERT, cheffe du service de la Petite Enfance (tel : 0553357517) ou de madame Marie-Laure FROMONT, Directrice des ressources humaines (tél 0553358600)
Merci d’adresser votre candidature (CV, lettre de motivation) avant le 10 mai 2024, par mail à : recrutements@grandperigueux.fr et/ou par courrier à Monsieur le Président du Grand Périgueux – Direction des ressources humaines – 255 rue Martha Desrumaux - 24000 PERIGUEUX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.