Educateur de jeunes enfants (h/f)
Offre n° O024240412000271
Publiée le 12/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Bergerac
Poste à pourvoir le
01/08/2024
Date limite de candidature
13/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la directrice du pôle Vie Locale, il (elle) devra garantir le bon fonctionnement d'une crèche pour accueillir 14 enfants de 0 à 3 ans.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Direction administrative, managériale et financière d'une crèche :
* Garantir la qualité de l'accueil des enfants et de leurs familles.
* Veiller au bon développement et à l'épanouissement de l'enfant au sein de la structure.
* Assurer l'encadrement, l'animation et le management de l'équipe (organisation de réunions mensuelles, en soirée)
* Assurer le remplacement en cas d'absence, d'un agent, ce poste prévoit un temps auprès des enfants de 50% TT.
* Garantir l'application de la réglementation et des protocoles en vigueur (connaître le cadre réglementaire et juridique).
* Assurer des liens avec les partenaires (PMI, CAF, médecin de crèche, ASE...).
* Assurer la gestion administrative de la structure (bilan annuel CAF, relevé trimestriel MSA...).
* Assurer les fonctions de régisseur.
* Suivre le budget et les commandes.
* Préparer les commissions d'admissions (places disponibles).
* Participer aux diverses réunions de direction
Direction administrative, managériale et financière d'une crèche :
* Garantir la qualité de l'accueil des enfants et de leurs familles.
* Veiller au bon développement et à l'épanouissement de l'enfant au sein de la structure.
* Assurer l'encadrement, l'animation et le management de l'équipe (organisation de réunions mensuelles, en soirée)
* Assurer le remplacement en cas d'absence, d'un agent, ce poste prévoit un temps auprès des enfants de 50% TT.
* Garantir l'application de la réglementation et des protocoles en vigueur (connaître le cadre réglementaire et juridique).
* Assurer des liens avec les partenaires (PMI, CAF, médecin de crèche, ASE...).
* Assurer la gestion administrative de la structure (bilan annuel CAF, relevé trimestriel MSA...).
* Assurer les fonctions de régisseur.
* Suivre le budget et les commandes.
* Préparer les commissions d'admissions (places disponibles).
* Participer aux diverses réunions de direction
Profils recherchés
Compétences :
* Connaissance approfondie des besoins et du développement des jeunes enfants.
* Connaissance approfondie des règles d'hygiène et de sécurité.
* Compétences de management et sens du travail d'équipe.
* Rigueur, organisation et sens des priorités.
* Capacité pédagogique, créativité.
* Objectivité.
* Esprit d'initiative, capacité d'adaptation.
* Capacité relationnelle : capacité à gérer les relations humaines et à réguler les conflits, sens de la communication.
* Disponibilité, dynamisme et prise d'initiative.
* Capacité d'observation et d'écoute bienveillante.
* Aptitude au travail d'équipe et à coordonner les missions pédagogiques.
* Maîtrise de l'outil informatique et capacités rédactionnelles.
* Connaissance approfondie des besoins et du développement des jeunes enfants.
* Connaissance approfondie des règles d'hygiène et de sécurité.
* Compétences de management et sens du travail d'équipe.
* Rigueur, organisation et sens des priorités.
* Capacité pédagogique, créativité.
* Objectivité.
* Esprit d'initiative, capacité d'adaptation.
* Capacité relationnelle : capacité à gérer les relations humaines et à réguler les conflits, sens de la communication.
* Disponibilité, dynamisme et prise d'initiative.
* Capacité d'observation et d'écoute bienveillante.
* Aptitude au travail d'équipe et à coordonner les missions pédagogiques.
* Maîtrise de l'outil informatique et capacités rédactionnelles.
Contact
Contact
0553234395
Informations complémentaires
Conditions de recrutement :
* Recrutement par voie statutaire, contractuelle ou détachement - Cadre d'emploi A, filière médico-sociale ;
* Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants.
* Recrutement par voie statutaire, contractuelle ou détachement - Cadre d'emploi A, filière médico-sociale ;
* Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.