Gestionnaire Ressources Humaines
Offre n° O024250429000781
Publiée le 29/04/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
58 Avenue Jean Jaurès, Terrasson-Lavilledieu (Dordogne)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
31/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
le Centre Intercommunal d'Action Sociale du Terrassonnais organise et gère des services de proximité tendant à favoriser l'autonomie des personnes âgées à domicile avec notamment le portage de repas à domicile et le service des aides à domicile
Il a intégré récemment la compétence enfance et assure donc la coordination des accueils de loisirs sans hébergement du territoire
Dans ce cadre, le CIAST recrute pour renforcer ses serves
Sous l'autorité du Président et du directeur du CIAST, sous la responsabilité du responsable du service Ressources, le gestionnaire RH aura pour mission la gestion de proximité administrative et statutaire du Personnel, la mise en oeuvre de la politique de gestion des RH. Vous intégrerez une équipe dotée d'agents expérimentés au sein d'un collectivité à taille humaine où la polyvalence et le sens du service public sont partagées
Il a intégré récemment la compétence enfance et assure donc la coordination des accueils de loisirs sans hébergement du territoire
Dans ce cadre, le CIAST recrute pour renforcer ses serves
Sous l'autorité du Président et du directeur du CIAST, sous la responsabilité du responsable du service Ressources, le gestionnaire RH aura pour mission la gestion de proximité administrative et statutaire du Personnel, la mise en oeuvre de la politique de gestion des RH. Vous intégrerez une équipe dotée d'agents expérimentés au sein d'un collectivité à taille humaine où la polyvalence et le sens du service public sont partagées
Missions / conditions d'exercice
Gestions de proximité administrative et statutaire du Personnel
-assurer la gestion administrative et statutaire du Personnel : concevoir et contrôler les actes administratifs arrêtés, contrats, gestion de carrière, positions, cessation d'activité, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination... tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents
Organiser la paie, établir les fiches de paie, et les versements de salaire
saisir et gérer les contrats et arrêtés
Mettre en oeuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale...)
Accueillir informer et conseiller les agents
Mise en oeuvre de la politique de gestion des ressources humaines
-participer à la préparation du budget
-Assurer le suivi administratif des demandes de stages et des candidatures spontanées
_Elaborer des tableaux de bord et suivre l'évolution de la masse salariale
_Elaborer le bilan social
-assurer la gestion administrative et statutaire du Personnel : concevoir et contrôler les actes administratifs arrêtés, contrats, gestion de carrière, positions, cessation d'activité, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination... tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents
Organiser la paie, établir les fiches de paie, et les versements de salaire
saisir et gérer les contrats et arrêtés
Mettre en oeuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale...)
Accueillir informer et conseiller les agents
Mise en oeuvre de la politique de gestion des ressources humaines
-participer à la préparation du budget
-Assurer le suivi administratif des demandes de stages et des candidatures spontanées
_Elaborer des tableaux de bord et suivre l'évolution de la masse salariale
_Elaborer le bilan social
Profils recherchés
Expérience confirmée
Connaissance du statut général de la fonction publique et statuts particuliers
Rédaction d'actes juridiques
Gestion des dossiers administratifs du personnel
Compétences en gestion de la paie
Maîtrise des outils informatique et des logiciels RH
Sens des relations humaines
Sens de l'écoute et de la communication
Rigueur et organisation
Discrétion
Connaissance du statut général de la fonction publique et statuts particuliers
Rédaction d'actes juridiques
Gestion des dossiers administratifs du personnel
Compétences en gestion de la paie
Maîtrise des outils informatique et des logiciels RH
Sens des relations humaines
Sens de l'écoute et de la communication
Rigueur et organisation
Discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0553501940
Informations complémentaires
Accusé réception de chaque candidature
Vérification de leur recevabilité
Présélection
Information des candidats non retenus après présélection
Convocation des candidat(es)présélectionné(es) à un entretien
information des candidat(es) non retenu(es)
Vérification de leur recevabilité
Présélection
Information des candidats non retenus après présélection
Convocation des candidat(es)présélectionné(es) à un entretien
information des candidat(es) non retenu(es)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.