Chargé(e) de gestion administrative des ressources humaines et des affaires sociales
Offre n° O024251113000767
Publiée le 13/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place du groupe loiseau, Prigonrieux (Dordogne (24))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
13/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
rémunération indiciaire + régime Indemnitaire (IFSE+CIA)
Descriptif de l'emploi
Au sein d’une collectivité dynamique de 39 agents, sous l’autorité du Responsable du Pôle Administratif, ressources humaines et finances, vous assurez le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Vous gérez et suivez l’ensemble des dossiers gérés par l’élue en charge des affaires sociales et de la santé, ainsi que l’organisation des manifestations et évènements à caractère social.
Vous gérez et suivez l’ensemble des dossiers gérés par l’élue en charge des affaires sociales et de la santé, ainsi que l’organisation des manifestations et évènements à caractère social.
Missions / conditions d'exercice
Ressources Humaines:
Gestion de la paie et des déclarations annuelles.
Mise à jour des plannings, des tableaux d’annualisations, des fiches de postes, des tableaux des effectifs, de l’organigramme, du règlement intérieur, sous couvert de la Direction Générale des Services et des responsables de Pôle.
Gestion administrative des contractuels et stagiaires.
Gestion administrative des arrêts maladie et accidents de travail.
Suivi administratif du personnel : arrêtés, congés, tableaux d’avancements.
Correspondant CDAS/CNAS et suivi des autres œuvres sociales.
Préparation et suivi de la procédure des entretiens professionnels annuels.
Suivi des formations référent CNFPT.
Suivi des élections des instances paritaires.
Gestion administrative des demandes d’emplois : réponses et classements.
Participation à l’organisation du Noël des Agents et repas Agents/Elus et autres évènements de la carrière et de la vie personnelle des agents donnant droit à participation de la Collectivité.
Affaires Sociales: Gestion et suivi de l’ensemble des dossiers gérés par l’élue en charge des affaires sociales et de la santé
Organisation des manifestations et évènements à caractère social.
Gestion de la paie et des déclarations annuelles.
Mise à jour des plannings, des tableaux d’annualisations, des fiches de postes, des tableaux des effectifs, de l’organigramme, du règlement intérieur, sous couvert de la Direction Générale des Services et des responsables de Pôle.
Gestion administrative des contractuels et stagiaires.
Gestion administrative des arrêts maladie et accidents de travail.
Suivi administratif du personnel : arrêtés, congés, tableaux d’avancements.
Correspondant CDAS/CNAS et suivi des autres œuvres sociales.
Préparation et suivi de la procédure des entretiens professionnels annuels.
Suivi des formations référent CNFPT.
Suivi des élections des instances paritaires.
Gestion administrative des demandes d’emplois : réponses et classements.
Participation à l’organisation du Noël des Agents et repas Agents/Elus et autres évènements de la carrière et de la vie personnelle des agents donnant droit à participation de la Collectivité.
Affaires Sociales: Gestion et suivi de l’ensemble des dossiers gérés par l’élue en charge des affaires sociales et de la santé
Organisation des manifestations et évènements à caractère social.
Profils recherchés
Connaître l’environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales.
Connaître les missions des Administrations et partenaires publics.
Connaitre les règles essentielles du droit public et les modalités et organismes de contrôle (Préfecture, Trésorerie).
Connaître la règlementation en matière d’archivage.
Maîtriser la rédaction administrative et être capable d'élaborer des documents professionnels supports.
Maîtriser les fonctionnalités d'un logiciel budgétaire et comptable, les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante.
Connaître les notions fondamentales de la gestion des ressources humaines et le statut de base de la fonction publique territoriale.
Connaître les modalités de saisine des instances paritaires.
Connaître le cadre règlementaire des retraites et organismes intervenants (CDG, CNRACL, régime général, IRCANTEC) et de la formation.
Etre organisé, rigoureux et méthodique.
Etre capable de travailler avec de nombreux interlocuteurs.
Faire preuve d'aisance au niveau de l'expression écrite et orale.
Sens du contact et du dialogue.
Connaître les missions des Administrations et partenaires publics.
Connaitre les règles essentielles du droit public et les modalités et organismes de contrôle (Préfecture, Trésorerie).
Connaître la règlementation en matière d’archivage.
Maîtriser la rédaction administrative et être capable d'élaborer des documents professionnels supports.
Maîtriser les fonctionnalités d'un logiciel budgétaire et comptable, les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante.
Connaître les notions fondamentales de la gestion des ressources humaines et le statut de base de la fonction publique territoriale.
Connaître les modalités de saisine des instances paritaires.
Connaître le cadre règlementaire des retraites et organismes intervenants (CDG, CNRACL, régime général, IRCANTEC) et de la formation.
Etre organisé, rigoureux et méthodique.
Etre capable de travailler avec de nombreux interlocuteurs.
Faire preuve d'aisance au niveau de l'expression écrite et orale.
Sens du contact et du dialogue.
Contact et modalités de candidature
Contact
0553615555
Informations complémentaires
Participation employeur pour la Santé et la Prévoyance, adhésion au CNAS (chèques vacances, chèques et cartes cadeaux, primes rentrées scolaires, primes médailles du travail, Noël des enfants, tarifs préférentiels culture, billetterie, loisirs, séjours, prêts à taux préférentiels, tickets CESU préfinancés), chèques déjeuner ou possibilité de prendre les repas au Restaurant d’Enfants à tarif préférentiel.
Vous pouvez adresser votre candidature (lettre de motivation + cv), jusqu’au 13/12/2025 inclus.
• Par courrier sous pli confidentiel adressé à Monsieur le Maire – Hôtel de Ville – 1 Place du Groupe Loiseau – 24130 PRIGONRIEUX
• Ou par mail à l’attention de Monsieur le Maire à l’adresse mairie@ville-prigonrieux.fr
Vous pouvez adresser votre candidature (lettre de motivation + cv), jusqu’au 13/12/2025 inclus.
• Par courrier sous pli confidentiel adressé à Monsieur le Maire – Hôtel de Ville – 1 Place du Groupe Loiseau – 24130 PRIGONRIEUX
• Ou par mail à l’attention de Monsieur le Maire à l’adresse mairie@ville-prigonrieux.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.