Gestionnaire Ressources Humaines
Offre n° O024251128001712
Publiée le 28/11/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
58 avenue Jean Jaurès, Terrasson-Lavilledieu (Dordogne (24))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
28/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
- Gestion de proximité administrative et statutaire du personnel.
- Mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines.
- Mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
- ACTIVITES ET TÂCHES PRINCIPALES
Gestion de proximité administrative et statutaire du personnel :
- Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel : concevoir et contrôler les actes administratifs : arrêtés, contrats, gestion de carrière, positions, cessation d’activité, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination… Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents.
- Gestion administrative et suivi des arrêts de travail et indemnités journalières.
- Organiser la paie, établir les fiches de paie et les versements de salaire.
- Saisir et gérer les contrats et les arrêtés
- Mettre en œuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale…)
- Accueillir, informer et conseiller les agents.
Mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines :
- Participer à la préparation du budget.
- Assurer le suivi administratif des demandes de stages et des candidatures spontanées.
- Elaborer des tableaux de bord et suivre l'évolution de la masse salariale.
- Elaborer le bilan social.
RELATIONS FONCTIONNELLES
En interne : directeur, responsables de service, agents
En externe : acteurs et partenaires institutionnels, organismes de formation, CPAM, Trésor public, Préfecture, médecine préventive…
Gestion de proximité administrative et statutaire du personnel :
- Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel : concevoir et contrôler les actes administratifs : arrêtés, contrats, gestion de carrière, positions, cessation d’activité, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination… Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents.
- Gestion administrative et suivi des arrêts de travail et indemnités journalières.
- Organiser la paie, établir les fiches de paie et les versements de salaire.
- Saisir et gérer les contrats et les arrêtés
- Mettre en œuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale…)
- Accueillir, informer et conseiller les agents.
Mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines :
- Participer à la préparation du budget.
- Assurer le suivi administratif des demandes de stages et des candidatures spontanées.
- Elaborer des tableaux de bord et suivre l'évolution de la masse salariale.
- Elaborer le bilan social.
RELATIONS FONCTIONNELLES
En interne : directeur, responsables de service, agents
En externe : acteurs et partenaires institutionnels, organismes de formation, CPAM, Trésor public, Préfecture, médecine préventive…
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES
- Savoir Faire :
Connaissance du statut général de la fonction publique et statuts particuliers Rédaction d’actes juridiques ;
Gestion des dossiers administratifs du personnel.
Compétences en gestion de la paie.
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH (connaissance Berger Levraut appréciée)
- Savoir être :
Sens des relations humaines
Sens de l’écoute et de la communication
Rigueur et organisation
Discrétion
- Savoir Faire :
Connaissance du statut général de la fonction publique et statuts particuliers Rédaction d’actes juridiques ;
Gestion des dossiers administratifs du personnel.
Compétences en gestion de la paie.
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH (connaissance Berger Levraut appréciée)
- Savoir être :
Sens des relations humaines
Sens de l’écoute et de la communication
Rigueur et organisation
Discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0553501940
Informations complémentaires
Dépôt CV et lettre motivation sur emploi territorial, par courriel ou voie postale
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.