Assistant de gestion des ressources humaines
Offre n° O024260106000853
Publiée le 06/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Boulevard Henri Jacquement, Marsac-sur-l'Isle (Dordogne (24))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
05/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le SMDE 24, créé en 2010, joue un rôle important en mutualisant les ressources administratives et techniques pour la distribution d'eau dans 420 communes du département de la Dordogne.
Avec 17 agents étendant leur expertise sur 80 % du territoire, le SMDE 24 offre une gamme diversifiée de services spécialisés.
Sa mission principale est centrée sur la protection de la ressource en eau, avec des actions locales et des partenariats nationaux.
Sa régie d’exploitation composée de 35 agents offre de plus une alternative en matière d’exploitation des services d’eau et d’assainissement.
La mutualisation vise également à établir une qualité de service uniforme entre les abonnés urbains et ruraux, réduisant ainsi les disparités. Cette approche solidaire renforce la pérennité et l'efficacité du service public de l'eau et de l’assainissement sur le département.
Dans ce cadre, le SMDE 24 souhaite renforcer et sécuriser son pôle administratif en matière de gestion des ressources humaines.
Avec 17 agents étendant leur expertise sur 80 % du territoire, le SMDE 24 offre une gamme diversifiée de services spécialisés.
Sa mission principale est centrée sur la protection de la ressource en eau, avec des actions locales et des partenariats nationaux.
Sa régie d’exploitation composée de 35 agents offre de plus une alternative en matière d’exploitation des services d’eau et d’assainissement.
La mutualisation vise également à établir une qualité de service uniforme entre les abonnés urbains et ruraux, réduisant ainsi les disparités. Cette approche solidaire renforce la pérennité et l'efficacité du service public de l'eau et de l’assainissement sur le département.
Dans ce cadre, le SMDE 24 souhaite renforcer et sécuriser son pôle administratif en matière de gestion des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services vous venez renforcer l’équipe administrative du syndicat.
Vos missions :
- Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires dans un souci de sécurisation : mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière, élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade, rédiger des actes administratifs (arrêtés, contrats, etc.), veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
- Participer à l'organisation du CST
- Élaborer la N4DS (Nouvelle Déclaration 4 des Données Sociales unifiées)
- Gérer les dispositifs de prestations sociales : prévoyance, mutuelle
- Recueillir, agréger les données pour alimenter le bilan social et le rapport sur l'état de la collectivité
- Participer aux dispositifs d'ingénierie des compétences (analyse de poste, système d'évaluation, etc.)
- Assurer le suivi des obligations de formation, suivre et gérer les demandes de formation ainsi que leur programmation (inscription, convocations, présence, etc.)
- …
Enfin, vous participez activement à la vie des services et de la structure, incluant des missions transversales, participation à divers évènements, réunions syndicales, etc…
Vos missions :
- Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires dans un souci de sécurisation : mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière, élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade, rédiger des actes administratifs (arrêtés, contrats, etc.), veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
- Participer à l'organisation du CST
- Élaborer la N4DS (Nouvelle Déclaration 4 des Données Sociales unifiées)
- Gérer les dispositifs de prestations sociales : prévoyance, mutuelle
- Recueillir, agréger les données pour alimenter le bilan social et le rapport sur l'état de la collectivité
- Participer aux dispositifs d'ingénierie des compétences (analyse de poste, système d'évaluation, etc.)
- Assurer le suivi des obligations de formation, suivre et gérer les demandes de formation ainsi que leur programmation (inscription, convocations, présence, etc.)
- …
Enfin, vous participez activement à la vie des services et de la structure, incluant des missions transversales, participation à divers évènements, réunions syndicales, etc…
Profils recherchés
En termes de savoir-faire, le candidat doit :
- Posséder une connaissance du fonctionnement des collectivités, de leurs procédures (gestion administrative, gestion RH…)
- Connaître les notions de base sur le statut de la fonction publique territoriale
- Disposer des notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie
- Connaître le cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC)
- Maîtriser les outils Informatiques (Excel, Word, logiciel Berger Levrault …)
En termes de savoir-être, le candidat doit disposer :
- De qualités relationnelles
- De rigueur, d’organisation et de précision
- D’autonomie
- Du sens du travail en équipe
- De qualités rédactionnelles
De niveau Bac + 3 à 5, avec une formation dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Expérience souhaitée.
- Posséder une connaissance du fonctionnement des collectivités, de leurs procédures (gestion administrative, gestion RH…)
- Connaître les notions de base sur le statut de la fonction publique territoriale
- Disposer des notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie
- Connaître le cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC)
- Maîtriser les outils Informatiques (Excel, Word, logiciel Berger Levrault …)
En termes de savoir-être, le candidat doit disposer :
- De qualités relationnelles
- De rigueur, d’organisation et de précision
- D’autonomie
- Du sens du travail en équipe
- De qualités rédactionnelles
De niveau Bac + 3 à 5, avec une formation dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Expérience souhaitée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0553464040
Informations complémentaires
Adresser une lettre de motivation et un CV à l'attention de :
M. le Président du SMDE 24
ZAE Péri Ouest
5 Boulevard Henri Jacquement
24430 MARSAC SUR L'ISLE
M. le Président du SMDE 24
ZAE Péri Ouest
5 Boulevard Henri Jacquement
24430 MARSAC SUR L'ISLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.