RESPONSABLE EAJE collectif et EAJE familial
Offre n° O024260122000694
Publiée le 22/01/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Rue Henri Rebière - La Borie, Saint-Astier (Dordogne (24))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
21/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
remuneration indiciaire + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
RESPONSABLE EAJE collectif et EAJE familial
Temps de travail : temps complet
Poste à pourvoir au 1er juillet 2026
Avantages sociaux :
- Adhésion aux CNAS et CDAS.
- Participation de l’employeur sur la mutuelle santé collective.
- Participation de l’employeur sur la mutuelle prévoyance collective.
- Rémunération statutaire + RIFSEEP.
Temps de travail : temps complet
Poste à pourvoir au 1er juillet 2026
Avantages sociaux :
- Adhésion aux CNAS et CDAS.
- Participation de l’employeur sur la mutuelle santé collective.
- Participation de l’employeur sur la mutuelle prévoyance collective.
- Rémunération statutaire + RIFSEEP.
Missions / conditions d'exercice
Activités et tâches principales :
Pour ces 2 structures
- Management des équipes
- Assure l’information nécessaire à l’application des règles d’hygiène et de sécurité.
- Suivi des dossiers des enfants, suivi des différents registres et plannings
- Accueil téléphonique
- Organise des rencontres avec les parents
- Anime les équipes des différents services
- Participe aux projets de l’établissement
- Assure les tâches administratives générales
o Établissement des états de présences Multi-Accueil, crèche familiale LOGICIEL BL
o Participe à la gestion informatique administrative
o Applique la législation du travail, la législation relative aux structures d’accueil
o Applique les décisions du conseil communautaire, de la commission communautaire petite enfance
o Participe aux réunions de la commission d’attribution de place petite enfance
- Assure les prévisions budgétaires et le suivi du budget en collaboration avec la responsable du Pôle
- Gère les réservations en fonction des demandes des familles et des possibilités du service
- Maîtrise l’outil informatique et travaille avec CDAP (logiciel de la CAF) et la MSA
- Assure au quotidien la formation générale du personnel selon le poste de travail
- Assure l’encadrement des stagiaires
- Gestion du bâtiment (alerte de tous problèmes techniques pouvant mettre en cause la sécurité du public accueilli).
- Prépare et participe à la commission d’attribution de places en crèche.
En tant que responsable de la Petite Crèche collective :
- Garantit la qualité de l’accueil de la prise de l’enfant dans la structure
- Assure la gestion du personnel (établissement des plannings, management, formation…)
- Assure le conseil et l’accueil des familles
- Gère le planning d’accueil des enfants
- Participe à la veille législative concernant notamment l’hygiène et la sécurité et procède à l’information des personnels
En tant que responsable de la Petite Crèche Familiale :
- Garantit la qualité d’accueil et de prise en charge de l’enfant dans une structure familiale en assurant un suivi des enfants et de l’assistante maternelle au domicile de celle-ci
- Accueille et conseille les familles
- Assure la gestion du planning des accueils
- Participe à la veille législative et procède à l’information des assistantes maternelles
- Prévoit et participe à des séances d’animation et d’éveil destinés aux enfants et aux assistantes maternelles en collaboration avec l’éducatrice pour jeunes enfants.
Activités et tâches secondaires :
Intervient au sein de son équipe en cas de nécessité de service
Pour ces 2 structures
- Management des équipes
- Assure l’information nécessaire à l’application des règles d’hygiène et de sécurité.
- Suivi des dossiers des enfants, suivi des différents registres et plannings
- Accueil téléphonique
- Organise des rencontres avec les parents
- Anime les équipes des différents services
- Participe aux projets de l’établissement
- Assure les tâches administratives générales
o Établissement des états de présences Multi-Accueil, crèche familiale LOGICIEL BL
o Participe à la gestion informatique administrative
o Applique la législation du travail, la législation relative aux structures d’accueil
o Applique les décisions du conseil communautaire, de la commission communautaire petite enfance
o Participe aux réunions de la commission d’attribution de place petite enfance
- Assure les prévisions budgétaires et le suivi du budget en collaboration avec la responsable du Pôle
- Gère les réservations en fonction des demandes des familles et des possibilités du service
- Maîtrise l’outil informatique et travaille avec CDAP (logiciel de la CAF) et la MSA
- Assure au quotidien la formation générale du personnel selon le poste de travail
- Assure l’encadrement des stagiaires
- Gestion du bâtiment (alerte de tous problèmes techniques pouvant mettre en cause la sécurité du public accueilli).
- Prépare et participe à la commission d’attribution de places en crèche.
En tant que responsable de la Petite Crèche collective :
- Garantit la qualité de l’accueil de la prise de l’enfant dans la structure
- Assure la gestion du personnel (établissement des plannings, management, formation…)
- Assure le conseil et l’accueil des familles
- Gère le planning d’accueil des enfants
- Participe à la veille législative concernant notamment l’hygiène et la sécurité et procède à l’information des personnels
En tant que responsable de la Petite Crèche Familiale :
- Garantit la qualité d’accueil et de prise en charge de l’enfant dans une structure familiale en assurant un suivi des enfants et de l’assistante maternelle au domicile de celle-ci
- Accueille et conseille les familles
- Assure la gestion du planning des accueils
- Participe à la veille législative et procède à l’information des assistantes maternelles
- Prévoit et participe à des séances d’animation et d’éveil destinés aux enfants et aux assistantes maternelles en collaboration avec l’éducatrice pour jeunes enfants.
Activités et tâches secondaires :
Intervient au sein de son équipe en cas de nécessité de service
Profils recherchés
Conditions d’accès à l’embauche :
- Niveau requis (diplômes…) : Puériculture – Infirmier - EJE
- Formations, qualifications : PCS1 – Notion HACCP
- Permis B indispensable
- Formation sur les gestes et postures souhaitée
Lieu d'intervention :
crèches CCIVS (Saint-Astier – Neuvic sur l’Isle)
Compétences professionnelles -
-Analyse des besoins et adaptation du projet pédagogique
- Elaboration des activités en relation avec le budget consenti
- Adaptation aux différents publics
- Planification des temps d’animation en respectant les rythmes des publics
- Repérage des publics en difficulté
- Repérage et respect des capacités (expression, créativité, rythmes…) des publics accueillis
- Adaptation à la diversité sociale et culturelle des publics
- Connaissances pédagogiques de l’enfant
- Techniques d’animation et d’encadrement
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Autonomie relative dans l’organisation du travail
- Rigueur, anticipation
Compétences techniques
- Connaissance du cadre légal et réglementaire des politiques publiques de la famille et de l’enfance
Compétences relationnelles
- Qualité d’écoute et de conseil
- Capacité de dialogue avec les différents publics (collègues, enfants, parents)
- Être patient, disponible, accueillant, créatif et dynamique
- Goût du travail avec les enfants
- Être rigoureux et méthodique
- Être vigilant, attentif et réactif
- Savoir travailler en équipe
- Savoir gérer les situations relationnelles difficiles
- Capacité d’encadrement
- Impulsion de la dynamique de groupe
- Transmission des consignes
- Autorité naturelle
- Niveau requis (diplômes…) : Puériculture – Infirmier - EJE
- Formations, qualifications : PCS1 – Notion HACCP
- Permis B indispensable
- Formation sur les gestes et postures souhaitée
Lieu d'intervention :
crèches CCIVS (Saint-Astier – Neuvic sur l’Isle)
Compétences professionnelles -
-Analyse des besoins et adaptation du projet pédagogique
- Elaboration des activités en relation avec le budget consenti
- Adaptation aux différents publics
- Planification des temps d’animation en respectant les rythmes des publics
- Repérage des publics en difficulté
- Repérage et respect des capacités (expression, créativité, rythmes…) des publics accueillis
- Adaptation à la diversité sociale et culturelle des publics
- Connaissances pédagogiques de l’enfant
- Techniques d’animation et d’encadrement
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Autonomie relative dans l’organisation du travail
- Rigueur, anticipation
Compétences techniques
- Connaissance du cadre légal et réglementaire des politiques publiques de la famille et de l’enfance
Compétences relationnelles
- Qualité d’écoute et de conseil
- Capacité de dialogue avec les différents publics (collègues, enfants, parents)
- Être patient, disponible, accueillant, créatif et dynamique
- Goût du travail avec les enfants
- Être rigoureux et méthodique
- Être vigilant, attentif et réactif
- Savoir travailler en équipe
- Savoir gérer les situations relationnelles difficiles
- Capacité d’encadrement
- Impulsion de la dynamique de groupe
- Transmission des consignes
- Autorité naturelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0553034582
Informations complémentaires
CANDIDATURE (lettre de motivation et CV) A ENVOYER :
CCIVS - A l'attention de Monsieur le Président, Jean-Michel MAGNE
BP 6 – Le Bateau - 43, rue Victor Hugo – 24110 ST ASTIER
Courriel : contact@ccivs.fr
CCIVS - A l'attention de Monsieur le Président, Jean-Michel MAGNE
BP 6 – Le Bateau - 43, rue Victor Hugo – 24110 ST ASTIER
Courriel : contact@ccivs.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.