Directeur de la Maison de la petite enfance / Référent Santé Accueil Inclusif
Offre n° O024260312000638
Publiée le 12/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
12 AVENUE CHARLES DE GAULLE, Terrasson-Lavilledieu (Dordogne (24))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
11/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Présentation de la collectivité
Située au cœur du Périgord Noir, à la croisée des départements de la Dordogne, du Lot et de la Corrèze, la Ville de Terrasson-Lavilledieu (environ 6 500 habitants) bénéficie d’une situation privilégiée entre Brive-la-Gaillarde et Périgueux. Traversée par la Vézère et dotée d’un patrimoine historique et naturel remarquable, la commune offre un cadre de vie attractif alliant dynamisme local, richesse culturelle et qualité de vie.
La municipalité mène une politique volontariste en faveur des familles et de la petite enfance. Elle gère à ce titre une Maison de la Petite Enfance – Établissement d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE) de 24 places.
Dans le cadre du départ à la retraite de la directrice actuelle, la collectivité recrute un(e) Directeur(trice) de la Maison de la Petite Enfance, chargé(e) d’assurer la direction et le pilotage de la structure, tout en garantissant un accueil de qualité et sécurisé pour les enfants et leurs familles.
Située au cœur du Périgord Noir, à la croisée des départements de la Dordogne, du Lot et de la Corrèze, la Ville de Terrasson-Lavilledieu (environ 6 500 habitants) bénéficie d’une situation privilégiée entre Brive-la-Gaillarde et Périgueux. Traversée par la Vézère et dotée d’un patrimoine historique et naturel remarquable, la commune offre un cadre de vie attractif alliant dynamisme local, richesse culturelle et qualité de vie.
La municipalité mène une politique volontariste en faveur des familles et de la petite enfance. Elle gère à ce titre une Maison de la Petite Enfance – Établissement d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE) de 24 places.
Dans le cadre du départ à la retraite de la directrice actuelle, la collectivité recrute un(e) Directeur(trice) de la Maison de la Petite Enfance, chargé(e) d’assurer la direction et le pilotage de la structure, tout en garantissant un accueil de qualité et sécurisé pour les enfants et leurs familles.
Missions / conditions d'exercice
Missions
Sous l’autorité de la direction de la collectivité, vous assurez la direction, l’organisation et le pilotage global de la Maison de la Petite Enfance, dans le respect du cadre réglementaire applicable aux établissements d’accueil du jeune enfant.
1. Pilotage du projet d’établissement et qualité d’accueil
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet d’établissement de la structure.
• Définir et animer le projet éducatif et pédagogique, en cohérence avec les orientations municipales et les besoins des familles.
• Garantir la qualité de l’accueil des enfants, en veillant au respect de leurs besoins fondamentaux : sécurité physique et affective, développement, socialisation et éveil.
• Assurer la cohérence et l’évolution des pratiques professionnelles au sein de l’équipe.
• Impulser des actions favorisant l’éveil culturel et éducatif des enfants, notamment en lien avec les structures culturelles locales.
2. Direction et management de l’équipe
Vous encadrez et animez une équipe pluridisciplinaire composée de :
• 1 éducateur de jeunes enfants
• 3 auxiliaires de puériculture
• 3 cap aepe
• 1 agent d’animation
• 1 agent de restauration et d’entretien
À ce titre, vous :
• Organisez le fonctionnement quotidien de la structure.
• Élaborez et gérez les plannings de travail de l’équipe.
• Animez les réunions d’équipe et favorisez la cohésion du collectif de travail.
• Accompagnez les professionnels dans l’évolution de leurs pratiques et dans le développement de leurs compétences.
• Réalisez les entretiens professionnels et contribuez à la gestion des ressources humaines en lien avec la collectivité.
• Accueillez et assurez le tutorat des stagiaires.
3. Accueil et accompagnement des familles
• Assurer un accueil individualisé et bienveillant des enfants et de leurs familles.
• Organiser les modalités d’admission et le suivi des enfants accueillis.
• Informer et accompagner les parents dans leur rôle éducatif.
• Favoriser la participation des familles à la vie de la structure et développer une relation de confiance.
4. Gestion administrative et budgétaire de la structure
• Assurer la gestion administrative de l’établissement.
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget de fonctionnement.
• Produire les bilans d’activité et les documents nécessaires aux partenaires institutionnels, notamment la CAF.
• Veiller au respect des obligations réglementaires applicables aux EAJE.
• Assurer le suivi des dossiers administratifs des enfants.
5. Missions de Référent Santé Accueil Inclusif (RSAI)
Dans le cadre de la réglementation relative aux établissements d’accueil du jeune enfant, vous assurez les missions de Référent Santé Accueil Inclusif :
• Veiller à la mise en œuvre des mesures nécessaires à la santé, à la sécurité et au bien-être des enfants.
• Participer à la surveillance médicale des enfants et contrôler les soins apportés.
• Veiller à l’application des règles d’hygiène et de sécurité au sein de la structure.
• Contribuer à la prévention et à l’éducation à la santé auprès des équipes et des familles.
• Favoriser l’accueil des enfants en situation de handicap ou atteints de maladies chroniques et accompagner l’équipe dans la mise en œuvre de l’inclusion.
6. Travail partenarial et inscription dans le territoire
• Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et locaux :
o Protection Maternelle et Infantile (PMI)
o Caisse d’Allocations Familiales (CAF)
o Écoles maternelles
o Structures éducatives, sociales et culturelles du territoire
• Participer à la mise en œuvre de la politique municipale en faveur de la petite enfance.
• Contribuer aux projets locaux en faveur de la parentalité et du développement de l’enfant.
Sous l’autorité de la direction de la collectivité, vous assurez la direction, l’organisation et le pilotage global de la Maison de la Petite Enfance, dans le respect du cadre réglementaire applicable aux établissements d’accueil du jeune enfant.
1. Pilotage du projet d’établissement et qualité d’accueil
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet d’établissement de la structure.
• Définir et animer le projet éducatif et pédagogique, en cohérence avec les orientations municipales et les besoins des familles.
• Garantir la qualité de l’accueil des enfants, en veillant au respect de leurs besoins fondamentaux : sécurité physique et affective, développement, socialisation et éveil.
• Assurer la cohérence et l’évolution des pratiques professionnelles au sein de l’équipe.
• Impulser des actions favorisant l’éveil culturel et éducatif des enfants, notamment en lien avec les structures culturelles locales.
2. Direction et management de l’équipe
Vous encadrez et animez une équipe pluridisciplinaire composée de :
• 1 éducateur de jeunes enfants
• 3 auxiliaires de puériculture
• 3 cap aepe
• 1 agent d’animation
• 1 agent de restauration et d’entretien
À ce titre, vous :
• Organisez le fonctionnement quotidien de la structure.
• Élaborez et gérez les plannings de travail de l’équipe.
• Animez les réunions d’équipe et favorisez la cohésion du collectif de travail.
• Accompagnez les professionnels dans l’évolution de leurs pratiques et dans le développement de leurs compétences.
• Réalisez les entretiens professionnels et contribuez à la gestion des ressources humaines en lien avec la collectivité.
• Accueillez et assurez le tutorat des stagiaires.
3. Accueil et accompagnement des familles
• Assurer un accueil individualisé et bienveillant des enfants et de leurs familles.
• Organiser les modalités d’admission et le suivi des enfants accueillis.
• Informer et accompagner les parents dans leur rôle éducatif.
• Favoriser la participation des familles à la vie de la structure et développer une relation de confiance.
4. Gestion administrative et budgétaire de la structure
• Assurer la gestion administrative de l’établissement.
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget de fonctionnement.
• Produire les bilans d’activité et les documents nécessaires aux partenaires institutionnels, notamment la CAF.
• Veiller au respect des obligations réglementaires applicables aux EAJE.
• Assurer le suivi des dossiers administratifs des enfants.
5. Missions de Référent Santé Accueil Inclusif (RSAI)
Dans le cadre de la réglementation relative aux établissements d’accueil du jeune enfant, vous assurez les missions de Référent Santé Accueil Inclusif :
• Veiller à la mise en œuvre des mesures nécessaires à la santé, à la sécurité et au bien-être des enfants.
• Participer à la surveillance médicale des enfants et contrôler les soins apportés.
• Veiller à l’application des règles d’hygiène et de sécurité au sein de la structure.
• Contribuer à la prévention et à l’éducation à la santé auprès des équipes et des familles.
• Favoriser l’accueil des enfants en situation de handicap ou atteints de maladies chroniques et accompagner l’équipe dans la mise en œuvre de l’inclusion.
6. Travail partenarial et inscription dans le territoire
• Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et locaux :
o Protection Maternelle et Infantile (PMI)
o Caisse d’Allocations Familiales (CAF)
o Écoles maternelles
o Structures éducatives, sociales et culturelles du territoire
• Participer à la mise en œuvre de la politique municipale en faveur de la petite enfance.
• Contribuer aux projets locaux en faveur de la parentalité et du développement de l’enfant.
Profils recherchés
Profil recherché
Diplômes requis :
• Diplôme d’État de Puéricultrice,
• ou Diplôme d’État d’Infirmier, permettant la direction d’un EAJE conformément à la réglementation en vigueur.
Recrutement possible sur les cadres d’emplois suivants :
• Puéricultrice territoriale (catégorie A)
• Infirmier territorial en soins généraux (catégorie A)
Ouvert aux candidatures contractuelles en l’absence de candidat fonctionnaire.
Compétences attendues :
• Bonne connaissance de la réglementation des établissements d’accueil du jeune enfant.
• Expérience souhaitée en direction ou direction adjointe de structure petite enfance.
• Capacités confirmées en management d’équipe et en organisation de service.
• Maîtrise de la conduite de projet pédagogique.
• Qualités relationnelles, sens de l’écoute et de la communication.
• Rigueur, sens de l’organisation et capacité d’initiative.
• Attachement aux valeurs du service public.
Conditions d’exercice
• Poste à temps complet – 37 heures hebdomadaires
• 25 jours de congés annuels
• 2 jours de fractionnement
• 12 jours de RTT
Rémunération et avantages :
• Traitement indiciaire selon cadre d’emplois
• Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI)
• Régime indemnitaire (RIFSEEP)
• Participation de la collectivité à la complémentaire santé et prévoyance
• Collectivité adhérente au CNAS
Diplômes requis :
• Diplôme d’État de Puéricultrice,
• ou Diplôme d’État d’Infirmier, permettant la direction d’un EAJE conformément à la réglementation en vigueur.
Recrutement possible sur les cadres d’emplois suivants :
• Puéricultrice territoriale (catégorie A)
• Infirmier territorial en soins généraux (catégorie A)
Ouvert aux candidatures contractuelles en l’absence de candidat fonctionnaire.
Compétences attendues :
• Bonne connaissance de la réglementation des établissements d’accueil du jeune enfant.
• Expérience souhaitée en direction ou direction adjointe de structure petite enfance.
• Capacités confirmées en management d’équipe et en organisation de service.
• Maîtrise de la conduite de projet pédagogique.
• Qualités relationnelles, sens de l’écoute et de la communication.
• Rigueur, sens de l’organisation et capacité d’initiative.
• Attachement aux valeurs du service public.
Conditions d’exercice
• Poste à temps complet – 37 heures hebdomadaires
• 25 jours de congés annuels
• 2 jours de fractionnement
• 12 jours de RTT
Rémunération et avantages :
• Traitement indiciaire selon cadre d’emplois
• Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI)
• Régime indemnitaire (RIFSEEP)
• Participation de la collectivité à la complémentaire santé et prévoyance
• Collectivité adhérente au CNAS
Contact et modalités de candidature
Contact
0553514700
Informations complémentaires
Si cette offre vous intéresse, envoyez votre CV + lettre de motivation + copie du diplôme requis + dernier arrêté de situation si fonctionnaire, à l'attention de Monsieur le Maire :
-Par courriel : grh@ville-terrasson.com
-Par courrier : Mairie - Service des ressources humaines - 12 avenue Charles de Gaulle - 24120 Terrasson-Lavilledieu
-Par courriel : grh@ville-terrasson.com
-Par courrier : Mairie - Service des ressources humaines - 12 avenue Charles de Gaulle - 24120 Terrasson-Lavilledieu
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.