Gestionnaire de carrière
Offre n° O024260526000782
Publiée le 26/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Paul Louis Courier, Périgueux (Dordogne (24))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
25/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LE DEPARTEMENT DE LA DORDOGNE RECRUTE PAR VOIE DE MUTATION, DETACHEMENT OU INSCRIPTION SUR LISTE D’APTITUDE UN(E) GESTIONNAIRE DE CARRIERE AU BUREAU GESTION DES TITULAIRES A LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES.
Missions / conditions d'exercice
Missions : Gérer la carrière administrative des agents titulaires et stagiaires
Activités principales :
• Mettre en œuvre la législation statutaire et juridique,
• Participer à la préparation des commissions d’avancement de grade et de promotion interne,
• Participer à des formations relatives à l’évolution des carrières (support de travail),
• Accueillir, conseiller et informer les agents,
• Préparer la consultation des dossiers,
• Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers (papiers et dématérialisés)
• Mettre en œuvre le recrutement ses nouveaux agents recrutés par voie de mutation, de détachement, recrutement direct…),
• Assurer la rédaction des courriers,
• Elaborer les actes administratifs liés à la carrière (temps partiel, avancement de grade, promotion interne, avancement d’échelon, disponibilité),
• Tenir les tableaux de bord et autres tableaux nécessaires au suivi de l’activité,
• Participer à la préparation et à la gestion de la campagne annuelle d’évaluation,
• Actualiser et mettre en œuvre les procédures spécifiques au domaine des RH,
• Gérer les dossiers agents du VDE,
Activités principales :
• Mettre en œuvre la législation statutaire et juridique,
• Participer à la préparation des commissions d’avancement de grade et de promotion interne,
• Participer à des formations relatives à l’évolution des carrières (support de travail),
• Accueillir, conseiller et informer les agents,
• Préparer la consultation des dossiers,
• Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers (papiers et dématérialisés)
• Mettre en œuvre le recrutement ses nouveaux agents recrutés par voie de mutation, de détachement, recrutement direct…),
• Assurer la rédaction des courriers,
• Elaborer les actes administratifs liés à la carrière (temps partiel, avancement de grade, promotion interne, avancement d’échelon, disponibilité),
• Tenir les tableaux de bord et autres tableaux nécessaires au suivi de l’activité,
• Participer à la préparation et à la gestion de la campagne annuelle d’évaluation,
• Actualiser et mettre en œuvre les procédures spécifiques au domaine des RH,
• Gérer les dossiers agents du VDE,
Profils recherchés
POSTE OUVERT UNIQUEMENT AUX FONCTIONNAIRES - NON OUVERT AUX CONTRACTUELS.
Compétences nécessaires :
• Connaître la collectivité,
• Connaître la législation en cours relative à la carrière des agents (statut FPT, temps partiel, NBI…),
• Connaître les logiciels nécessaires au bon fonctionnement du service (ASTRE, WORD, BO, EXCEL, GECCO),
• Savoir utiliser à bon escient les sites Internet comme : Légifrance, CNFPT…)
• Savoir écouter, comprendre et traiter les demandes,
Qualités requises :
• Compétence,
• Rigueur,
• Disponibilité,
• Sens de l’organisation,
• Sens de l’écoute,
• Capacité relationnelles,
• Capacité à analyser et à traiter des situations complexes,
• Discrétion,
• Sens du travail en équipe,
• Savoir anticiper et être force de proposition,
• Savoir conseiller,
Compétences nécessaires :
• Connaître la collectivité,
• Connaître la législation en cours relative à la carrière des agents (statut FPT, temps partiel, NBI…),
• Connaître les logiciels nécessaires au bon fonctionnement du service (ASTRE, WORD, BO, EXCEL, GECCO),
• Savoir utiliser à bon escient les sites Internet comme : Légifrance, CNFPT…)
• Savoir écouter, comprendre et traiter les demandes,
Qualités requises :
• Compétence,
• Rigueur,
• Disponibilité,
• Sens de l’organisation,
• Sens de l’écoute,
• Capacité relationnelles,
• Capacité à analyser et à traiter des situations complexes,
• Discrétion,
• Sens du travail en équipe,
• Savoir anticiper et être force de proposition,
• Savoir conseiller,
Contact et modalités de candidature
Contact
0553022166
Informations complémentaires
Les dossiers de candidature (curriculum vitae, lettre de motivation, numéro d’offre et dernier arrêté de promotion d'échelon) devront être envoyés par courriel à cd24.drh.sdcf.oe@dordogne.fr ou à l’adresse suivante :
M. le Président du Conseil départemental de la Dordogne
Hôtel du Département – Direction des Ressources Humaines –
CS 11200
2 Rue Paul Louis Courier
24019 PERIGUEUX CEDEX
M. le Président du Conseil départemental de la Dordogne
Hôtel du Département – Direction des Ressources Humaines –
CS 11200
2 Rue Paul Louis Courier
24019 PERIGUEUX CEDEX
Adresse de l'employeur
Conseil départemental de la Dordogne
>Hôtel du département 2 rue paul louis-courier cs 11200
24019 Perigueux cedex
>Hôtel du département 2 rue paul louis-courier cs 11200
24019 Perigueux cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.