Directeur Général Adjoint – Attractivité et Développement territorial durable
Offre n° O024260609001756
Publiée le 09/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
rue Martha Desrumaux, Périgueux (Dordogne (24))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
15/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Ingénieur
Attaché principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Attaché principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Directeur Général Adjoint – Attractivité et Développement territorial durable
Vous recherchez un emploi sur un territoire ambitieux mais à taille humaine, regroupant 43 communes pour 104 000 habitants et plus de 500 agents ? Cette offre correspond peut-être à vos attentes !
Le Grand Périgueux (GP) recrute un Directeur Général Adjoint Attractivité et développement territorial durable, à compter du 1er septembre 2026
CATEGORIE A : femme/homme, emploi relevant du cadre d’emploi fonctionnel de Directeur général des services adjoint.
Vous recherchez un emploi sur un territoire ambitieux mais à taille humaine, regroupant 43 communes pour 104 000 habitants et plus de 500 agents ? Cette offre correspond peut-être à vos attentes !
Le Grand Périgueux (GP) recrute un Directeur Général Adjoint Attractivité et développement territorial durable, à compter du 1er septembre 2026
CATEGORIE A : femme/homme, emploi relevant du cadre d’emploi fonctionnel de Directeur général des services adjoint.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS : Placé sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous assurerez la responsabilité de la DGA Attractivité et développement territorial durable regroupant les directions de l’urbanisme, de l’économie, la mission climat et transition écologique et la cohésion territoriale :
• Concevoir et piloter la politique de développement économique du territoire, en cohérence avec les orientations politiques du Grand Périgueux ;
_Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des plans d'action autour des problématiques d’attractivité, d’aménagement du territoire et du renforcement des partenariats et réseaux locaux, intégrant la politique en matière de tourisme.
• Apporter votre vision stratégique et opérationnelle dans le cadre de la stratégie territoriale de l’agglomération pour renforcer son attractivité ;
_ Actions en matière de développement numérique et coopération interterritoriale (Bergerac, Brive, etc.), développement de l’économie sociale et solidaire et de l’innovation, économie locale et entreprises (politique intercommunale du commerce, etc.), Schéma local universitaire, etc.
• Piloter et coordonner les projets d'aménagement et de développement de l’urbanisme sur le territoire ;
_ Elaboration du PLUI, coordination intercommunale, gestion de projets de développement des infrastructures liées aux activités présentes sur la collectivité.
• Piloter et coordonner les politiques de transition écologique (PCAET, Biodiversité...)
• Développer et mettre en œuvre des politiques visant à améliorer les conditions de logement et à répondre aux besoins spécifiques des habitants en matière d'habitat (offre de logement, amélioration de l'habitat existant, lutte contre la précarité énergétique, gestion des aides et subventions, etc.).
• Participer à la définition des enjeux de la politique de la ville, puis concevoir et coordonner la mise en œuvre des actions visant à réduire les inégalités sociales sur le territoire et à améliorer la qualité de vie des habitants.
• Coordonner et manager l’équipe de la direction générale adjointe ;
_ Fédérer et coordonner en transversalité les activités des services, veiller à l’efficience et à l’optimisation des moyens d’actions des services rattachés.
• Concevoir et piloter la politique de développement économique du territoire, en cohérence avec les orientations politiques du Grand Périgueux ;
_Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des plans d'action autour des problématiques d’attractivité, d’aménagement du territoire et du renforcement des partenariats et réseaux locaux, intégrant la politique en matière de tourisme.
• Apporter votre vision stratégique et opérationnelle dans le cadre de la stratégie territoriale de l’agglomération pour renforcer son attractivité ;
_ Actions en matière de développement numérique et coopération interterritoriale (Bergerac, Brive, etc.), développement de l’économie sociale et solidaire et de l’innovation, économie locale et entreprises (politique intercommunale du commerce, etc.), Schéma local universitaire, etc.
• Piloter et coordonner les projets d'aménagement et de développement de l’urbanisme sur le territoire ;
_ Elaboration du PLUI, coordination intercommunale, gestion de projets de développement des infrastructures liées aux activités présentes sur la collectivité.
• Piloter et coordonner les politiques de transition écologique (PCAET, Biodiversité...)
• Développer et mettre en œuvre des politiques visant à améliorer les conditions de logement et à répondre aux besoins spécifiques des habitants en matière d'habitat (offre de logement, amélioration de l'habitat existant, lutte contre la précarité énergétique, gestion des aides et subventions, etc.).
• Participer à la définition des enjeux de la politique de la ville, puis concevoir et coordonner la mise en œuvre des actions visant à réduire les inégalités sociales sur le territoire et à améliorer la qualité de vie des habitants.
• Coordonner et manager l’équipe de la direction générale adjointe ;
_ Fédérer et coordonner en transversalité les activités des services, veiller à l’efficience et à l’optimisation des moyens d’actions des services rattachés.
Profils recherchés
PROFIL / COMPETENCES :
- Titulaire d’un BAC + 5 dans le domaine du développement territorial ou expérience confirmée dans les fonctions de direction ;
- Forte culture du service public et intérêt pour le développement de la politique locale ;
- Sens de l’organisation et des responsabilités ;
- Capacité à travailler en transversalité avec les autres directions ;
- Force de proposition et de conviction ;
- Grande disponibilité et esprit d’équipe ;
- Savoir prendre la parole en public ;
- Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales (assemblée délibérante, budget, comptabilité) ;
- Connaissances des marchés publics, code de l’environnement ;
- Connaissances en matière de politique contractuelle, habitat, logement ;
- Maitrise des règles d’urbanisme ;
- Être autonome ;
- Capacité à prendre des initiatives et rendre compte ;
- Savoir s’organiser pour répondre aux priorités ;
- Diplomatie et capacité à prévenir et gérer les conflits ;
- Discrétions.
- Titulaire d’un BAC + 5 dans le domaine du développement territorial ou expérience confirmée dans les fonctions de direction ;
- Forte culture du service public et intérêt pour le développement de la politique locale ;
- Sens de l’organisation et des responsabilités ;
- Capacité à travailler en transversalité avec les autres directions ;
- Force de proposition et de conviction ;
- Grande disponibilité et esprit d’équipe ;
- Savoir prendre la parole en public ;
- Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales (assemblée délibérante, budget, comptabilité) ;
- Connaissances des marchés publics, code de l’environnement ;
- Connaissances en matière de politique contractuelle, habitat, logement ;
- Maitrise des règles d’urbanisme ;
- Être autonome ;
- Capacité à prendre des initiatives et rendre compte ;
- Savoir s’organiser pour répondre aux priorités ;
- Diplomatie et capacité à prévenir et gérer les conflits ;
- Discrétions.
Contact et modalités de candidature
Contact
0553358600
Informations complémentaires
STATUT : Recrutement sur un emploi fonctionnel à temps complet - régime indemnitaire – titres restaurants – participation employeur à la prévoyance et complémentaire santé - établissement adhérent au CNAS et CDAS.
Renseignements auprès de M. Pierre FOUQUERAY, DRH (Tél : 05 53 35 86 00).
Merci d’adresser votre candidature (CV, lettre de motivation) jusqu’au 15 juillet 2026 inclus, à la direction des ressources humaines, par mail à : recrutements@grandperigueux.fr et/ou par courrier à Monsieur le Président du Grand Périgueux – Direction des ressources humaines – 255 rue Martha Desrumaux – 24000 PERIGUEUX.
Renseignements auprès de M. Pierre FOUQUERAY, DRH (Tél : 05 53 35 86 00).
Merci d’adresser votre candidature (CV, lettre de motivation) jusqu’au 15 juillet 2026 inclus, à la direction des ressources humaines, par mail à : recrutements@grandperigueux.fr et/ou par courrier à Monsieur le Président du Grand Périgueux – Direction des ressources humaines – 255 rue Martha Desrumaux – 24000 PERIGUEUX.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.