Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O024260615000118
Publiée le 15/06/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Rue Henri Rebière - La Borie, Saint-Astier (Dordogne (24))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
15/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
remuneration indiciaire + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
L'assistant ressources humaines et conseiller de prévention exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Il traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. L'assistant ressources humaines assure, éventuellement, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.
-Assiste et conseille l’autorité territoriale dans la démarche d’évaluation des risques, dans la mise en place d’une politique de prévention des risques ainsi que dans la mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène au travail.
-Assiste et conseille l’autorité territoriale dans le suivi et le pilotage du Document Unique.
-Coordonne l’action des différents acteurs dans le cadre de la prévention des risques et du D.U.
-Assure en collaboration avec les autres agents RH le suivi administratif des dossiers des agents, ainsi que le suivi des arrêtés.
-Assure le traitement et la gestion des dossiers en matière d’accidents du travail dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
-Assure le traitement et le suivi des dossiers médicaux des agents.
-Assure le suivi des visites médicales périodiques et occasionnelles.
-Assure le mandatement et le suivi des ordres de missions.
-Assiste et conseille l’autorité territoriale dans la démarche d’évaluation des risques, dans la mise en place d’une politique de prévention des risques ainsi que dans la mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène au travail.
-Assiste et conseille l’autorité territoriale dans le suivi et le pilotage du Document Unique.
-Coordonne l’action des différents acteurs dans le cadre de la prévention des risques et du D.U.
-Assure en collaboration avec les autres agents RH le suivi administratif des dossiers des agents, ainsi que le suivi des arrêtés.
-Assure le traitement et la gestion des dossiers en matière d’accidents du travail dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
-Assure le traitement et le suivi des dossiers médicaux des agents.
-Assure le suivi des visites médicales périodiques et occasionnelles.
-Assure le mandatement et le suivi des ordres de missions.
Missions / conditions d'exercice
Activités et tâches principales :
Conseiller de prévention.
-Accompagner l’autorité territoriale dans la démarche de diagnostic nécessaire à l’évaluation des risques et dans la mise en place d’une politique de prévention des risques
-Faire progresser la connaissance des problèmes de sécurité et les solutions pour les résoudre.
-Proposer des mesures pratiques propres à améliorer la prévention des risques
-Prévenir des dangers susceptibles de compromettre la sécurité ou la santé des agents
-Améliorer les méthodes et les conditions de travail par des adaptations en fonction de l’aptitude physique des agents.
-Veiller à l’observation des prescriptions législatives et réglementaires prises en la matière et à la bonne tenue du registre de santé et de sécurité au travail dans tous les services.
-Tenir les registres de santé et de sécurité au travail ouvert dans chaque service de la collectivité
-Participer, en collaboration avec les autres acteurs, à la sensibilisation, et à l’information des agents.
-Assister aux réunions du CST.
Gestion Ressources Humaines.
-Recevoir, filtrer et orienter les courriers électroniques et les demandes physiques ou téléphoniques.
-Saisir des documents de formes et de contenus divers.
-Utiliser l'outil informatique, le logiciel de GRH
-Rechercher des informations, notamment réglementaires
-Tenir à jour les documents ou les déclarations imposés par les dispositions légales et réglementaires
-Vérifier la validité des informations traitées
-Rédiger des documents administratifs
-Hiérarchiser des demandes ou informations selon leur caractère d'urgence ou priorité.
-Participer à l'organisation des CST.
Conseiller de prévention.
-Accompagner l’autorité territoriale dans la démarche de diagnostic nécessaire à l’évaluation des risques et dans la mise en place d’une politique de prévention des risques
-Faire progresser la connaissance des problèmes de sécurité et les solutions pour les résoudre.
-Proposer des mesures pratiques propres à améliorer la prévention des risques
-Prévenir des dangers susceptibles de compromettre la sécurité ou la santé des agents
-Améliorer les méthodes et les conditions de travail par des adaptations en fonction de l’aptitude physique des agents.
-Veiller à l’observation des prescriptions législatives et réglementaires prises en la matière et à la bonne tenue du registre de santé et de sécurité au travail dans tous les services.
-Tenir les registres de santé et de sécurité au travail ouvert dans chaque service de la collectivité
-Participer, en collaboration avec les autres acteurs, à la sensibilisation, et à l’information des agents.
-Assister aux réunions du CST.
Gestion Ressources Humaines.
-Recevoir, filtrer et orienter les courriers électroniques et les demandes physiques ou téléphoniques.
-Saisir des documents de formes et de contenus divers.
-Utiliser l'outil informatique, le logiciel de GRH
-Rechercher des informations, notamment réglementaires
-Tenir à jour les documents ou les déclarations imposés par les dispositions légales et réglementaires
-Vérifier la validité des informations traitées
-Rédiger des documents administratifs
-Hiérarchiser des demandes ou informations selon leur caractère d'urgence ou priorité.
-Participer à l'organisation des CST.
Profils recherchés
- SAVOIRS :
* Connaître le statut de la fonction publique territoriale, d'Etat et les statuts particuliers.
* Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.
* Définir et appliquer les orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail.
* Établir des plans de formation en fonction du cadre réglementaire et en utilisant les techniques et outils de planification.
* Appliquer les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M14, M52, M4,...).
* Connaitre la législation du travail ainsi que le cadre juridique disciplinaire de la collectivité et les instances et processus de décision.
* Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.
* Respecter l'organisation de la DRH et des autres services et la marge d'autonomie des différents acteurs.
- SAVOIR FAIRE :
* Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel.
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
* Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade.
* Préparer les dossiers pour les instances paritaires et rédiger les procès verbaux et des actes administratifs.
* Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement.
* Orienter vers des situations de formation adaptées au projet de l'agent et/ou de sa hiérarchie.
* Recueillir et formaliser les indicateurs en matière de formation.
* Recrutement.
* Identifier les CV correspondant aux besoins de la collectivité.
* Synthétiser et présenter clairement des informations.
- SAVOIR ETRE :
* Avoir le sens du contact et des responsabilités.
* Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Etre capable de manager et d'encadrer une équipe
* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
* Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif
* Etre capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication
* Connaître le statut de la fonction publique territoriale, d'Etat et les statuts particuliers.
* Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.
* Définir et appliquer les orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail.
* Établir des plans de formation en fonction du cadre réglementaire et en utilisant les techniques et outils de planification.
* Appliquer les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M14, M52, M4,...).
* Connaitre la législation du travail ainsi que le cadre juridique disciplinaire de la collectivité et les instances et processus de décision.
* Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.
* Respecter l'organisation de la DRH et des autres services et la marge d'autonomie des différents acteurs.
- SAVOIR FAIRE :
* Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel.
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
* Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade.
* Préparer les dossiers pour les instances paritaires et rédiger les procès verbaux et des actes administratifs.
* Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement.
* Orienter vers des situations de formation adaptées au projet de l'agent et/ou de sa hiérarchie.
* Recueillir et formaliser les indicateurs en matière de formation.
* Recrutement.
* Identifier les CV correspondant aux besoins de la collectivité.
* Synthétiser et présenter clairement des informations.
- SAVOIR ETRE :
* Avoir le sens du contact et des responsabilités.
* Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Etre capable de manager et d'encadrer une équipe
* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
* Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif
* Etre capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication
Contact et modalités de candidature
Contact
0553034582
Informations complémentaires
CCIVS – A l’attention de Monsieur le Président, Jean-Michel MAGNE
BP 6 – 43 rue Victor Hugo 24110 Saint-Astier
Courriel : contact@ccivs.fr
BP 6 – 43 rue Victor Hugo 24110 Saint-Astier
Courriel : contact@ccivs.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.