Les missions principales sont les suivantes :

Définir et mettre en œuvre la politique sociale :

• Assurer la mise en œuvre des orientations stratégiques et des décisions du Conseil d'administration.
• Proposer les évolutions des services et dispositifs au regard des besoins sociaux du territoire.
• Participer à l'élaboration et au suivi du projet d'établissement et du diagnostic social local.
• Conduire les projets transversaux, innovants ou partenariaux en lien avec la politique sociale locale.

Manager et organiser les services de l'établissement :

• Encadrer l'équipe de direction (directeur adjoint, responsables de pôles…).
• Organiser les services autour des pôles « autonomie », « social » et « administratif/ressources ».
• Garantir la continuité et la qualité du service public.
• Impulser une dynamique collective et accompagner les évolutions organisationnelles.

Assurer la gestion budgétaire, financière, administrative :

• Élaborer, exécuter et suivre le budget du CCAS (fonctionnement, investissement, subventions)
• Superviser la comptabilité, la paie, les marchés publics, les achats et les relations avec la trésorerie.
• Veiller à la bonne gestion des établissements et services (SAAD, résidence autonomie, CHRS, FJT…).
• Contrôler le respect des normes juridiques, réglementaires et des procédures internes.

Piloter les ressources humaines :

• Superviser la gestion des ressources humaines (effectifs, carrières, formation, dialogue social).
• Participer à la définition de l'organigramme, des fiches de poste et des recrutements.
• Veiller à la qualité de vie au travail, à la sécurité des agents et au respect du droit du travail.
• Conduire les entretiens annuels des cadres et accompagner la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Représenter le CCAS et développer les partenariats :

• Représenter le CCAS auprès des partenaires institutionnels, associatifs et médico-sociaux.
• Participer aux instances locales de coordination (CLS, Conférence des financeurs, Commission logement…).
• Entretenir une collaboration étroite avec les services municipaux, les élus et les acteurs du territoire.
• Contribuer à la communication interne et externe du CCAS (rapports, bilan social, publications).

Les missions décrites ci-dessus sont présentées à titre indicatif et ne revêtent pas un caractère exhaustif. Elles sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins du service, des priorités de la collectivité, des évolutions réglementaires ainsi que des nécessités liées à l'organisation et à la continuité du service public. Toute mission relevant du cadre d'emplois et des compétences de l'agent pourra ainsi lui être confiée.