Directeur des services techniques
Offre n° O024260731001400
Publiée le 31/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieux de travail
- Verteillac (Dordogne (24))
- Ribérac (Dordogne (24))
- Tocane-Saint-Apre (Dordogne (24))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
04/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services et en lien direct avec les élus, l’agent placé sur le poste de Directeur des Services Techniques coordonne et anime l’ensemble des services techniques opérationnels totalisant une trentaine d’agents : Patrimoine (Espaces Verts et Bâtiments), Voirie et Service Public de l’Assainissement Non Collectif (SPANC). Chacun des 3 services est placé sous la responsabilité d’un agent.
A ce titre, il gère les moyens humains et financiers des services techniques. Il assure le bon fonctionnement général des services du pôle en lien avec les chefs de services. Il assure le pilotage des projets techniques de la collectivité en lien avec les élus et le DGS, en étant force de propositions et de conseils. Il participe à la programmation, à l'élaboration et à la conduite de l'ensemble des projets du pôle.
A ce titre, il gère les moyens humains et financiers des services techniques. Il assure le bon fonctionnement général des services du pôle en lien avec les chefs de services. Il assure le pilotage des projets techniques de la collectivité en lien avec les élus et le DGS, en étant force de propositions et de conseils. Il participe à la programmation, à l'élaboration et à la conduite de l'ensemble des projets du pôle.
Missions / conditions d'exercice
- Activités administratives :
Contrôler les devis et commandes liés aux travaux et chantiers des services,
Elaboration des budgets en relation avec le service comptable de la collectivité,
Suivi de l’exécution budgétaire
Contrôler l'élaboration de pièces techniques pour le lancement de marchés propres au service.
Gérer et suivre les contrats avec les prestataires externes du service
- Activités techniques :
Piloter et Coordonner les méthodes de travail et les interventions entre les différents services techniques,
Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus,
Piloter, suivre et contrôler les entreprises intervenantes dans le cadre des travaux de la collectivité
- Spécificités et conditions d’exercice du poste :
Lieu de travail : Ribérac / Tocane / Verteillac / déplacements sur le territoire
Cycle de travail : régime des 1607 heures/an
Astreintes : Possibles en fonction des aléas techniques et climatiques
Contraintes : Réunions en soirée
Polyvalence : oui
Contrôler les devis et commandes liés aux travaux et chantiers des services,
Elaboration des budgets en relation avec le service comptable de la collectivité,
Suivi de l’exécution budgétaire
Contrôler l'élaboration de pièces techniques pour le lancement de marchés propres au service.
Gérer et suivre les contrats avec les prestataires externes du service
- Activités techniques :
Piloter et Coordonner les méthodes de travail et les interventions entre les différents services techniques,
Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus,
Piloter, suivre et contrôler les entreprises intervenantes dans le cadre des travaux de la collectivité
- Spécificités et conditions d’exercice du poste :
Lieu de travail : Ribérac / Tocane / Verteillac / déplacements sur le territoire
Cycle de travail : régime des 1607 heures/an
Astreintes : Possibles en fonction des aléas techniques et climatiques
Contraintes : Réunions en soirée
Polyvalence : oui
Profils recherchés
- SAVOIR :
Maîtriser les techniques de management, avoir la capacité à organiser et encadrer des services,
Bonne connaissance des règles d’hygiène et de sécurité au travail,
Connaissances des domaines de la voirie, des bâtiments et de l’assainissement non collectif,
Maîtrise de la réglementation de sécurité et d’accessibilité dans les établissements recevant du public, mais aussi celles liées à la sécurité des agents et des usagers,
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des services venant en appui.
Connaissance des principes de la comptabilité publique,
Maîtrise des outils informatiques.
- SAVOIR-FAIRE :
Management des services sous son autorité
Capacité à gérer les conflits
Mobilisation et optimisation des ressources humaines et de l’ensemble des moyens d’actions, Capacité à travailler en équipe, avec des agents (chefs d’équipes, DG) mais également sous le pilotage des élus
Animation de réunions
Savoir identifier et prioriser les besoins
Savoir rendre compte de son activité
- SAVOIR-ETRE :
Polyvalence
Organisation, méthode et rigueur
Initiative, autonomie
Esprit d’équipe
Disponibilité et adaptabilité aux usagers et aux élus
Capacité d’écoute et de dialogue
Maîtriser les techniques de management, avoir la capacité à organiser et encadrer des services,
Bonne connaissance des règles d’hygiène et de sécurité au travail,
Connaissances des domaines de la voirie, des bâtiments et de l’assainissement non collectif,
Maîtrise de la réglementation de sécurité et d’accessibilité dans les établissements recevant du public, mais aussi celles liées à la sécurité des agents et des usagers,
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des services venant en appui.
Connaissance des principes de la comptabilité publique,
Maîtrise des outils informatiques.
- SAVOIR-FAIRE :
Management des services sous son autorité
Capacité à gérer les conflits
Mobilisation et optimisation des ressources humaines et de l’ensemble des moyens d’actions, Capacité à travailler en équipe, avec des agents (chefs d’équipes, DG) mais également sous le pilotage des élus
Animation de réunions
Savoir identifier et prioriser les besoins
Savoir rendre compte de son activité
- SAVOIR-ETRE :
Polyvalence
Organisation, méthode et rigueur
Initiative, autonomie
Esprit d’équipe
Disponibilité et adaptabilité aux usagers et aux élus
Capacité d’écoute et de dialogue
Contact et modalités de candidature
Contact
0553906700
Informations complémentaires
Envoyer lettre de motivation + CV à :
rh@ccpr24.fr
ou
à Monsieur le Président de la CCPR
11 rue Couleau
24600 RIBERAC
rh@ccpr24.fr
ou
à Monsieur le Président de la CCPR
11 rue Couleau
24600 RIBERAC
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.