Gestionnaire Ressources Humaines
Offre n° O024260812000071
Publiée le 12/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CS 91002, Périgueux (Dordogne (24))
Poste à pourvoir le
16/09/2026
Date limite de candidature
11/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Service départemental d’incendie et de secours de la Dordogne est un établissement public administratif autonome, placé sous la double autorité du président de son conseil d’administration pour la gestion administrative et financière, et de la préfète de département pour la gestion opérationnelle.
Présent sur l’ensemble du territoire départemental par son Etat-major et ses 42 centres d’incendie et de secours, le SDIS 24 regroupe 270 sapeurs-pompiers professionnels, 90 personnels administratifs et techniques et 1700 sapeurs-pompiers volontaires.
Au sein du service des Ressources Humaines composé de 6 agents, le/la gestionnaire RH contribue au bon fonctionnement du service en assurant notamment le suivi des recrutements des sapeurs-pompiers professionnels (SPP), des sapeurs-pompiers volontaires (SPV) et des personnels administratifs et techniques (PAT) en veillant à l'application des dispositions statutaires et réglementaires.
Présent sur l’ensemble du territoire départemental par son Etat-major et ses 42 centres d’incendie et de secours, le SDIS 24 regroupe 270 sapeurs-pompiers professionnels, 90 personnels administratifs et techniques et 1700 sapeurs-pompiers volontaires.
Au sein du service des Ressources Humaines composé de 6 agents, le/la gestionnaire RH contribue au bon fonctionnement du service en assurant notamment le suivi des recrutements des sapeurs-pompiers professionnels (SPP), des sapeurs-pompiers volontaires (SPV) et des personnels administratifs et techniques (PAT) en veillant à l'application des dispositions statutaires et réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
Recrutement SPP-PAT-SPV
- Participer à l’élaboration des profils de poste en lien avec la cheffe du SRH (SPP-PAT)
- Mettre en forme les annonces et diffuser les annonces sur divers supports
- Assurer la mise à jour des tableaux de bord
- Instruire et suivre les demandes (recrutements SPV-SPP-PATS, apprentis, stages, candidatures spontanées etc.) ;
- Organiser les différentes étapes du processus de recrutement : planification des entretiens, préparation des dossiers de jury, des tests de présélection, rédaction et envoi des convocations, courriers et réponses aux candidats.
- Assurer le suivi administratif des recrutements dans le respect du cadre statutaire
Mobilité Interne
- Participer au lancement de la campagne de mobilité interne
- Réceptionner les candidatures et les enregistrer
- Rédiger les réponses après arbitrage de la direction
Carrière : Rédaction et suivi des actes administratifs
- Appliquer les règles de classement au recrutement (reprise des services antérieurs publics, privés, militaires, SPV)
- Rédaction des arrêtés de recrutement SPV-SPP-PAT, contrats, conventions etc
- Saisir les informations des nouvelles recrues dans le logiciel RH (GENESIS)
- Suivre les carrières des agents (titularisation, avancement des échelons/grades etc..)
Cette liste n’est pas exhaustive, des missions complémentaires ou différentes peuvent être éventuellement demandées afin de s’adapter à l’évolution des objectifs du SRH en cours de réorganisation.
- Participer à l’élaboration des profils de poste en lien avec la cheffe du SRH (SPP-PAT)
- Mettre en forme les annonces et diffuser les annonces sur divers supports
- Assurer la mise à jour des tableaux de bord
- Instruire et suivre les demandes (recrutements SPV-SPP-PATS, apprentis, stages, candidatures spontanées etc.) ;
- Organiser les différentes étapes du processus de recrutement : planification des entretiens, préparation des dossiers de jury, des tests de présélection, rédaction et envoi des convocations, courriers et réponses aux candidats.
- Assurer le suivi administratif des recrutements dans le respect du cadre statutaire
Mobilité Interne
- Participer au lancement de la campagne de mobilité interne
- Réceptionner les candidatures et les enregistrer
- Rédiger les réponses après arbitrage de la direction
Carrière : Rédaction et suivi des actes administratifs
- Appliquer les règles de classement au recrutement (reprise des services antérieurs publics, privés, militaires, SPV)
- Rédaction des arrêtés de recrutement SPV-SPP-PAT, contrats, conventions etc
- Saisir les informations des nouvelles recrues dans le logiciel RH (GENESIS)
- Suivre les carrières des agents (titularisation, avancement des échelons/grades etc..)
Cette liste n’est pas exhaustive, des missions complémentaires ou différentes peuvent être éventuellement demandées afin de s’adapter à l’évolution des objectifs du SRH en cours de réorganisation.
Profils recherchés
Connaissances :
- Connaitre l’environnement et l’organisation d’un service départemental d’incendie et de secours ;
- Avoir une expérience similaire et confirmé dans le domaine des ressources humaines ;
- Avoir de solides connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale et du code de la sécurité intérieure ;
- Avoir de solides connaissances des règles liées au recrutement et à la carrière des agents publics et des sapeurs-pompiers volontaires
- Maîtriser l'outil informatique (Word, Excel, Logiciels métiers).
Savoir :
Analyser des situations statutaires complexes.
Assurer un suivi rigoureux des échéances réglementaires (Anticiper, prioriser et respecter les délais)
Faire preuve de polyvalence, d’autonomie tout en sachant travailler en transversalité et en équipe
Rédiger des actes administratifs et courriers RH (qualités rédactionnelles)
Exploiter les logiciels métiers RH
Concevoir des tableaux de bord et outils de suivi.
Savoir être :
- Esprit d'analyse et de synthèse ;
- Organisation et rigueur ;
- Discrétion et confidentialité exigées ;
- Autonomie dans l'organisation du travail avec esprit d'initiative et de réactivité.
- Aptitude à travailler en équipe, aisance relationnelle et pédagogique
- Diplomatie, bienveillance et sens du service public
- Connaitre l’environnement et l’organisation d’un service départemental d’incendie et de secours ;
- Avoir une expérience similaire et confirmé dans le domaine des ressources humaines ;
- Avoir de solides connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale et du code de la sécurité intérieure ;
- Avoir de solides connaissances des règles liées au recrutement et à la carrière des agents publics et des sapeurs-pompiers volontaires
- Maîtriser l'outil informatique (Word, Excel, Logiciels métiers).
Savoir :
Analyser des situations statutaires complexes.
Assurer un suivi rigoureux des échéances réglementaires (Anticiper, prioriser et respecter les délais)
Faire preuve de polyvalence, d’autonomie tout en sachant travailler en transversalité et en équipe
Rédiger des actes administratifs et courriers RH (qualités rédactionnelles)
Exploiter les logiciels métiers RH
Concevoir des tableaux de bord et outils de suivi.
Savoir être :
- Esprit d'analyse et de synthèse ;
- Organisation et rigueur ;
- Discrétion et confidentialité exigées ;
- Autonomie dans l'organisation du travail avec esprit d'initiative et de réactivité.
- Aptitude à travailler en équipe, aisance relationnelle et pédagogique
- Diplomatie, bienveillance et sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0553358282
Informations complémentaires
Pour les agents publics, merci de préciser si titulaire ou contractuel, le grade et l’échelon.
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter la cheffe du service des ressources humaines, Madame Virginie MARGELLI au 05-53-35-82-81.
Les candidatures accompagnées d’un curriculum vitae, seront adressées au plus tard le 11 septembre 2026 délai de rigueur à : Monsieur le président du conseil d’administration du service départemental d’incendie et de secours – CS91002 - 24009 Périgueux cedex.
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter la cheffe du service des ressources humaines, Madame Virginie MARGELLI au 05-53-35-82-81.
Les candidatures accompagnées d’un curriculum vitae, seront adressées au plus tard le 11 septembre 2026 délai de rigueur à : Monsieur le président du conseil d’administration du service départemental d’incendie et de secours – CS91002 - 24009 Périgueux cedex.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.