Responsable adjointe EAJE
Offre n° O024260813000432
Publiée le 13/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
255 Rue Martha Desrumaux - Espace Aliénor, Périgueux (Dordogne (24))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
12/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Vous recherchez un emploi sur un territoire ambitieux mais à taille humaine, regroupant 43 communes pour 107 000 habitants et plus de 500 agents ? Cette offre correspond peut-être à vos attentes !
Le Grand Périgueux recherche une responsable adjointe éducateur(trice) de jeunes enfants à temps complet affecté(e)s au service de la Petite Enfance, à compter du 1er octobre 2026. L’établissement d’accueil du jeune enfant - 22 à 25 agents - sera précisé en commission de recrutement.
Le Grand Périgueux recherche une responsable adjointe éducateur(trice) de jeunes enfants à temps complet affecté(e)s au service de la Petite Enfance, à compter du 1er octobre 2026. L’établissement d’accueil du jeune enfant - 22 à 25 agents - sera précisé en commission de recrutement.
Missions / conditions d'exercice
L’intéressé(e) assurera les missions suivantes :
1. Participation à la gestion de la structure :
• Contribuer au pilotage du multi-accueil (organisation, fonctionnement quotidien)
• Assurer la continuité de direction en cas d’absence de la directrice
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement
• Veiller à l’application de la réglementation (hygiène, sécurité, normes PMI)
• Participer à la gestion administrative (dossiers familles, tableaux de bord, données CAF…)
2. Encadrement et animation d’équipe :
• Encadrer et accompagner l’équipe pluridisciplinaire
• Organiser le travail au quotidien (plannings, répartition des tâches)
• Conduire des réunions d’équipe et favoriser la cohésion
• Participer au recrutement et à l’évaluation du personnel
• Soutenir la montée en compétences des professionnels (analyse des pratiques, formations)
3. Projet pédagogique et qualité d’accueil :
• Impulser et suivre le projet pédagogique en lien avec l'équipe
• Garantir un accueil individualisé et respectueux des besoins de l’enfant
• Promouvoir les valeurs éducatives (autonomie, bienveillance, développement global)
• Observer les pratiques professionnelles et proposer des ajustements
• Mettre en place des actions d’amélioration continue
4. Accueil des familles et accompagnement à la parentalité :
• Assurer un accueil de qualité et instaurer une relation de confiance avec les familles
• Participer aux admissions et à la contractualisation
• Accompagner les parents dans leur rôle éducatif
• Gérer les situations sensibles ou conflictuelles
5. Suivi sanitaire et bien-être de l’enfant :
• Veiller au respect des protocoles de santé, d’hygiène et de sécurité
• Collaborer avec la référente santé et la référente accueil inclusif (RSAI)
• Suivre les situations particulières (handicap, maladies chroniques, etc.)
• Participer à la prévention des risques
6. Gestion et organisation :
• Participer à la gestion des effectifs enfants (taux d’occupation)
• Suivre les commandes de matériel pédagogique
• Contribuer à la gestion budgétaire (selon délégation)
• Assurer le reporting à la direction et/ou à la collectivité
Rattachement hiérarchique : Directrice de la structure N+1 puis Cheffe du Service Petite Enfance N+2
Horaires : 7H30-18H30 (horaires variables en fonction des nécessités de service de la crèche)
1. Participation à la gestion de la structure :
• Contribuer au pilotage du multi-accueil (organisation, fonctionnement quotidien)
• Assurer la continuité de direction en cas d’absence de la directrice
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement
• Veiller à l’application de la réglementation (hygiène, sécurité, normes PMI)
• Participer à la gestion administrative (dossiers familles, tableaux de bord, données CAF…)
2. Encadrement et animation d’équipe :
• Encadrer et accompagner l’équipe pluridisciplinaire
• Organiser le travail au quotidien (plannings, répartition des tâches)
• Conduire des réunions d’équipe et favoriser la cohésion
• Participer au recrutement et à l’évaluation du personnel
• Soutenir la montée en compétences des professionnels (analyse des pratiques, formations)
3. Projet pédagogique et qualité d’accueil :
• Impulser et suivre le projet pédagogique en lien avec l'équipe
• Garantir un accueil individualisé et respectueux des besoins de l’enfant
• Promouvoir les valeurs éducatives (autonomie, bienveillance, développement global)
• Observer les pratiques professionnelles et proposer des ajustements
• Mettre en place des actions d’amélioration continue
4. Accueil des familles et accompagnement à la parentalité :
• Assurer un accueil de qualité et instaurer une relation de confiance avec les familles
• Participer aux admissions et à la contractualisation
• Accompagner les parents dans leur rôle éducatif
• Gérer les situations sensibles ou conflictuelles
5. Suivi sanitaire et bien-être de l’enfant :
• Veiller au respect des protocoles de santé, d’hygiène et de sécurité
• Collaborer avec la référente santé et la référente accueil inclusif (RSAI)
• Suivre les situations particulières (handicap, maladies chroniques, etc.)
• Participer à la prévention des risques
6. Gestion et organisation :
• Participer à la gestion des effectifs enfants (taux d’occupation)
• Suivre les commandes de matériel pédagogique
• Contribuer à la gestion budgétaire (selon délégation)
• Assurer le reporting à la direction et/ou à la collectivité
Rattachement hiérarchique : Directrice de la structure N+1 puis Cheffe du Service Petite Enfance N+2
Horaires : 7H30-18H30 (horaires variables en fonction des nécessités de service de la crèche)
Profils recherchés
Titulaire du diplôme d’Etat d’éducateur de jeunes enfants
- Bonne connaissance du cadre réglementaire des établissements d’accueil du jeune enfant
- Connaissances des outils bureautiques (Word, Excel tableaux simples) et du logiciel métier Concerto
- Esprit d’équipe
- Qualités de rigueur et d’adaptation, qualité d’écoute et diplomatie
- Sens du service public
- Titulaire du permis B
- Bonne connaissance du cadre réglementaire des établissements d’accueil du jeune enfant
- Connaissances des outils bureautiques (Word, Excel tableaux simples) et du logiciel métier Concerto
- Esprit d’équipe
- Qualités de rigueur et d’adaptation, qualité d’écoute et diplomatie
- Sens du service public
- Titulaire du permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
0553358675
Informations complémentaires
STATUT : recrutement statutaire, inscription sur liste d’aptitude ou à défaut contractuel - régime indemnitaire – établissement adhérent au CNAS et CDAS – Titres restaurant – Participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle
Renseignements auprès de madame Valérie RENARD-LAMBERT, cheffe du service de la Petite Enfance
Merci d’adresser votre candidature (CV, lettre de motivation) avant le 12 septembre 2026, à la direction des ressources humaines : Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération du Grand Périgueux _Espace Aliénor_255 rue Martha Desrumaux_24000 PERIGUEUX ou par mail à recrutements@grandperigueux.fr
Renseignements auprès de madame Valérie RENARD-LAMBERT, cheffe du service de la Petite Enfance
Merci d’adresser votre candidature (CV, lettre de motivation) avant le 12 septembre 2026, à la direction des ressources humaines : Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération du Grand Périgueux _Espace Aliénor_255 rue Martha Desrumaux_24000 PERIGUEUX ou par mail à recrutements@grandperigueux.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.