Responsable des services techniques (h/f)
Offre n° O024260911000849
Publiée le 11/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 Route de la Lande, Saint-Léon-sur-l'Isle (Dordogne (24))
Poste à pourvoir le
11/01/2027
Date limite de candidature
12/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération afférente au grade + RIFSEEP + participation de la collectivité à la mutuelle et à la prévoyance + CNAS/CDAS selon les dispositifs en vigueur.
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Direction Générale des Services et en relation avec M. le Maire et les adjoints concernés, l’agent participe à la mise en œuvre des orientations politiques et des activités définies par les élus en matière technique, de patrimoine et d’aménagement.
L’agent dirige, coordonne et anime au quotidien l’ensemble des services techniques. Il planifie les interventions et pilote les projets techniques de la collectivité.
Il assure la gestion et le suivi des espaces verts, espaces publics, bâtiments communaux, voirie, patrimoine et cimetière, ainsi que du parc matériel de la collectivité.
Il organise et optimise les procédures, contrôle et évalue les équipes, mobilise les compétences professionnelles des agents et fait évoluer leurs pratiques.
Il participe à l’impulsion d’une politique de modernisation de la gestion des services, de gestion patrimoniale et de transition écologique.
Il assure la préparation des budgets d’investissement, leur suivi et leur exécution, ainsi que le suivi de l’enveloppe budgétaire du service.
Il élabore les procédures de marchés publics et assure le suivi de la réalisation des marchés de travaux.
Il possède les connaissances requises en environnement territorial et en matière juridique pour encadrer les activités du service.
Il assure également le lien avec la CCIVS, notamment pour les compétences et interventions relevant de cette dernière, et travaille en coordination avec ses services et ses agents.
Il est référent des systèmes informatiques et de télécommunications.
Il assure également le suivi des questions liées à l’urbanisme et au foncier.
Il travaillera entre 3 et 6 mois avec l'agent partant à la retraite
L’agent dirige, coordonne et anime au quotidien l’ensemble des services techniques. Il planifie les interventions et pilote les projets techniques de la collectivité.
Il assure la gestion et le suivi des espaces verts, espaces publics, bâtiments communaux, voirie, patrimoine et cimetière, ainsi que du parc matériel de la collectivité.
Il organise et optimise les procédures, contrôle et évalue les équipes, mobilise les compétences professionnelles des agents et fait évoluer leurs pratiques.
Il participe à l’impulsion d’une politique de modernisation de la gestion des services, de gestion patrimoniale et de transition écologique.
Il assure la préparation des budgets d’investissement, leur suivi et leur exécution, ainsi que le suivi de l’enveloppe budgétaire du service.
Il élabore les procédures de marchés publics et assure le suivi de la réalisation des marchés de travaux.
Il possède les connaissances requises en environnement territorial et en matière juridique pour encadrer les activités du service.
Il assure également le lien avec la CCIVS, notamment pour les compétences et interventions relevant de cette dernière, et travaille en coordination avec ses services et ses agents.
Il est référent des systèmes informatiques et de télécommunications.
Il assure également le suivi des questions liées à l’urbanisme et au foncier.
Il travaillera entre 3 et 6 mois avec l'agent partant à la retraite
Missions / conditions d'exercice
• Organiser son travail en fonction des objectifs définis, des priorités et des contraintes de temps particulières.
• Assurer la direction, l’organisation, la coordination et le contrôle du service technique composé de 6 agents : espaces verts, bâtiments communaux, entretien de la voie publique, et interventions techniques diverses.
• Assurer la coordination, l’organisation, la planification et la gestion des activités administratives, budgétaires, financières et techniques du service.
• Participer à l’élaboration du budget et à son suivi dans les domaines techniques : responsabilité des moyens d’action et du budget liés aux missions du service.
• Réaliser des tableaux de bord de suivi de l’activité du service : plan d’entretien des bâtiments, voirie, véhicules, espaces verts, patrimoine, etc.
• Appliquer et veiller au strict respect des règles de santé et de sécurité au travail.
• Participer à la conception, à la conduite et au contrôle de la politique d’investissement et de maintenance du patrimoine et des équipements techniques de la commune.
• Diffuser des informations et apporter un conseil à la Direction Générale des Services et aux élus.
• Organiser et suivre les travaux réalisés en régie ou dans le cadre d’un marché de travaux.
• Identifier les travaux d’entretien pour la voirie et faire le lien avec la CCIVS (Communauté de Communes Isle Vern Salembre) : rebouchage des nids-de-poule et toute mise en sécurité nécessaire.
• Solliciter un spécialiste ou une entreprise extérieure lorsque cela est indispensable.
• Faire chiffrer, organiser, planifier et suivre les travaux.
• Participer à la définition des besoins, à l’élaboration des marchés publics du service (travaux et acquisitions de matériels techniques) et à l’analyse des offres.
• Planifier et organiser les travaux d’entretien courant, de rénovation et d’embellissement, les plantations et le nettoyage des espaces publics, en s’adaptant aux contraintes du respect de l’environnement et de la gestion différenciée.
• Veiller à la mise en place, au suivi et au démontage des manifestations communales dans le respect des règles de sécurité.
• Participer aux commissions de sécurité.
• Intervenir auprès des gestionnaires de réseaux.
• Participer à toute réunion nécessitant la présence des services techniques.
• Assurer un suivi de son enveloppe budgétaire.
• Rédiger des courriers, des courriels et des notes.
• Préparer et rédiger les arrêtés relevant de la police de la circulation.
• Réaliser les entretiens professionnels des agents placés sous sa responsabilité.
• Assurer la gestion du parc matériel de la collectivité.
• Assurer la gestion du patrimoine communal.
• Assurer la gestion du cimetière communal.
• Assurer le suivi des questions liées à l’urbanisme et au foncier.
• Assurer la coordination avec les services de la Communauté de Communes Isle Vern Salembre dans les domaines concernés.
• Assurer la direction, l’organisation, la coordination et le contrôle du service technique composé de 6 agents : espaces verts, bâtiments communaux, entretien de la voie publique, et interventions techniques diverses.
• Assurer la coordination, l’organisation, la planification et la gestion des activités administratives, budgétaires, financières et techniques du service.
• Participer à l’élaboration du budget et à son suivi dans les domaines techniques : responsabilité des moyens d’action et du budget liés aux missions du service.
• Réaliser des tableaux de bord de suivi de l’activité du service : plan d’entretien des bâtiments, voirie, véhicules, espaces verts, patrimoine, etc.
• Appliquer et veiller au strict respect des règles de santé et de sécurité au travail.
• Participer à la conception, à la conduite et au contrôle de la politique d’investissement et de maintenance du patrimoine et des équipements techniques de la commune.
• Diffuser des informations et apporter un conseil à la Direction Générale des Services et aux élus.
• Organiser et suivre les travaux réalisés en régie ou dans le cadre d’un marché de travaux.
• Identifier les travaux d’entretien pour la voirie et faire le lien avec la CCIVS (Communauté de Communes Isle Vern Salembre) : rebouchage des nids-de-poule et toute mise en sécurité nécessaire.
• Solliciter un spécialiste ou une entreprise extérieure lorsque cela est indispensable.
• Faire chiffrer, organiser, planifier et suivre les travaux.
• Participer à la définition des besoins, à l’élaboration des marchés publics du service (travaux et acquisitions de matériels techniques) et à l’analyse des offres.
• Planifier et organiser les travaux d’entretien courant, de rénovation et d’embellissement, les plantations et le nettoyage des espaces publics, en s’adaptant aux contraintes du respect de l’environnement et de la gestion différenciée.
• Veiller à la mise en place, au suivi et au démontage des manifestations communales dans le respect des règles de sécurité.
• Participer aux commissions de sécurité.
• Intervenir auprès des gestionnaires de réseaux.
• Participer à toute réunion nécessitant la présence des services techniques.
• Assurer un suivi de son enveloppe budgétaire.
• Rédiger des courriers, des courriels et des notes.
• Préparer et rédiger les arrêtés relevant de la police de la circulation.
• Réaliser les entretiens professionnels des agents placés sous sa responsabilité.
• Assurer la gestion du parc matériel de la collectivité.
• Assurer la gestion du patrimoine communal.
• Assurer la gestion du cimetière communal.
• Assurer le suivi des questions liées à l’urbanisme et au foncier.
• Assurer la coordination avec les services de la Communauté de Communes Isle Vern Salembre dans les domaines concernés.
Profils recherchés
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS
• Connaissances fondamentales techniques et réglementaires en matière de bâtiment, espaces verts, voirie, propreté urbaine, éclairage public, urbanisme, foncier, développement durable, cimetières, patrimoine et maraîchage.
• Méthodes d’analyse et de diagnostic.
• Notions de stratégie patrimoniale.
• Veille juridique et réglementaire.
• Connaissance de l’environnement territorial.
• Savoir rendre compte à la Direction Générale des Services et aux élus.
• Connaissance des règles relatives aux marchés publics.
• Connaissance des règles de santé et de sécurité au travail.
• Savoir utiliser tous les outils bureautiques, informatiques et de télécommunication.
• Maîtrise parfaite de la langue française, parlée et écrite, et des techniques rédactionnelles.
SAVOIRS GÉNÉRAUX
• Connaissance des enjeux et de l’évolution du cadre réglementaire des politiques publiques des secteurs techniques.
• Capacité à prioriser et hiérarchiser les interventions au niveau sécuritaire, réglementaire, financier, de conservation du patrimoine et de confort d’usage.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Connaissance de l’environnement intercommunal et capacité à travailler en lien avec les services de la CCIVS.
• Avoir l’esprit d’initiative et être force de proposition.
SAVOIR-FAIRE
• Capacité d’animation d’équipe, d’encadrement et de contrôle.
• Capacités d’anticipation.
• Capacités à gérer les situations d’urgence.
• Capacités d’analyse et de synthèse.
• Capacités de communication écrite et orale.
• Capacités de planification, de prise en compte des contraintes et de respect des délais.
• Capacités organisationnelles et sens des responsabilités.
• Capacité de délégation, d’écoute et de négociation.
• Capacité à respecter et faire respecter les règles et procédures en vigueur.
• Capacité à réaliser un travail fiable répondant aux normes de qualité en vigueur.
• Capacité à travailler en transversalité avec les services municipaux et intercommunaux.
• Sens du service public.
• Respect du principe de discrétion et de confidentialité.
• Connaissances fondamentales techniques et réglementaires en matière de bâtiment, espaces verts, voirie, propreté urbaine, éclairage public, urbanisme, foncier, développement durable, cimetières, patrimoine et maraîchage.
• Méthodes d’analyse et de diagnostic.
• Notions de stratégie patrimoniale.
• Veille juridique et réglementaire.
• Connaissance de l’environnement territorial.
• Savoir rendre compte à la Direction Générale des Services et aux élus.
• Connaissance des règles relatives aux marchés publics.
• Connaissance des règles de santé et de sécurité au travail.
• Savoir utiliser tous les outils bureautiques, informatiques et de télécommunication.
• Maîtrise parfaite de la langue française, parlée et écrite, et des techniques rédactionnelles.
SAVOIRS GÉNÉRAUX
• Connaissance des enjeux et de l’évolution du cadre réglementaire des politiques publiques des secteurs techniques.
• Capacité à prioriser et hiérarchiser les interventions au niveau sécuritaire, réglementaire, financier, de conservation du patrimoine et de confort d’usage.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Connaissance de l’environnement intercommunal et capacité à travailler en lien avec les services de la CCIVS.
• Avoir l’esprit d’initiative et être force de proposition.
SAVOIR-FAIRE
• Capacité d’animation d’équipe, d’encadrement et de contrôle.
• Capacités d’anticipation.
• Capacités à gérer les situations d’urgence.
• Capacités d’analyse et de synthèse.
• Capacités de communication écrite et orale.
• Capacités de planification, de prise en compte des contraintes et de respect des délais.
• Capacités organisationnelles et sens des responsabilités.
• Capacité de délégation, d’écoute et de négociation.
• Capacité à respecter et faire respecter les règles et procédures en vigueur.
• Capacité à réaliser un travail fiable répondant aux normes de qualité en vigueur.
• Capacité à travailler en transversalité avec les services municipaux et intercommunaux.
• Sens du service public.
• Respect du principe de discrétion et de confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0553806518
Informations complémentaires
Contact : 05 53 80 65 18
Informations complémentaires
• Lettre de motivation
• CV
• Dernier arrêté de position
• 2 derniers comptes rendus d’entretien professionnel
à l’attention de M. le Maire, Service Recrutement
Mail : adepis.saintleon24110@gmail.com
Courrier : Mairie de Saint Léon sur l’Isle
2 route de La Lande 24110 Saint Léon sur l’Isle
Informations complémentaires
• Lettre de motivation
• CV
• Dernier arrêté de position
• 2 derniers comptes rendus d’entretien professionnel
à l’attention de M. le Maire, Service Recrutement
Mail : adepis.saintleon24110@gmail.com
Courrier : Mairie de Saint Léon sur l’Isle
2 route de La Lande 24110 Saint Léon sur l’Isle
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.