Directeur(trice) du CIAS
Offre n° O024260924001371
Publiée le 24/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Espace Aliénor, Périgueux (Dordogne (24))
Poste à pourvoir le
01/03/2027
Date limite de candidature
31/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein d'un établissement public médico-social situé à Périgueux (Dordogne), facilement accessible en train, le
Directeur / la Directrice du Centre Intercommunal d'Action Sociale (CIAS) du Grand Périgueux intervient dans le
champ de l'action sociale et de l'autonomie, au service des personnes âgées, des personnes en situation de
handicap et des publics fragilisés.
Le CIAS développe une offre diversifiée de services et d'accompagnement à destination des habitants du
territoire, notamment :
● Un Service Autonomie à Domicile (SAD) mixte aide et soin ;
● Un service de portage de repas ;
● Un service administratif mandataire ;
● Un service de prévention et d'animation ;
● Une Équipe Spécialisée Alzheimer (ESA).
● Un village sénior sur la commune de Vergt (EHPAD + Résidence Autonomie), projet en cours de
développement.
L'ensemble représente près de 250 agents répartis au sein de trois pôles :
● Le pôle soins (128 places) composé d'aides-soignants, d'infirmiers, d'ergothérapeutes et d'un psychologue,
regroupant 34 agents ;
● Le pôle aide accompagnant près de 950 bénéficiaires, composé d'aides à domicile, d'auxiliaires de vie,
d'animateurs en vie sociale partagée et de livreurs de repas, regroupant 195 agents ;
● L'équipe administrative composée de 23 agents.
Sous l'autorité du Président du CIAS et du Conseil d'administration, le Directeur ou la Directrice assure la direction
générale de l'établissement. À ce titre, il/elle contribue à la définition des orientations stratégiques du CIAS et
en assure la mise en œuvre, dans le respect des décisions des instances, du cadre réglementaire et des valeurs
du service public.
Garant(e) de la bonne marche de l'établissement, il/elle assure le pilotage global du CIAS, veille à la qualité et à
la continuité des services rendus aux usagers et accompagne les évolutions de l'établissement au regard des
besoins du territoire. Il/elle conseille et accompagne les élus, anime l'équipe de direction et veille à la
mobilisation des ressources humaines, financières et organisationnelles nécessaires à la réalisation des objectifs
du CIAS.
CATEGORIE A : femme/homme, cadre d’emplois des attachés, à défaut contractuel
Directeur / la Directrice du Centre Intercommunal d'Action Sociale (CIAS) du Grand Périgueux intervient dans le
champ de l'action sociale et de l'autonomie, au service des personnes âgées, des personnes en situation de
handicap et des publics fragilisés.
Le CIAS développe une offre diversifiée de services et d'accompagnement à destination des habitants du
territoire, notamment :
● Un Service Autonomie à Domicile (SAD) mixte aide et soin ;
● Un service de portage de repas ;
● Un service administratif mandataire ;
● Un service de prévention et d'animation ;
● Une Équipe Spécialisée Alzheimer (ESA).
● Un village sénior sur la commune de Vergt (EHPAD + Résidence Autonomie), projet en cours de
développement.
L'ensemble représente près de 250 agents répartis au sein de trois pôles :
● Le pôle soins (128 places) composé d'aides-soignants, d'infirmiers, d'ergothérapeutes et d'un psychologue,
regroupant 34 agents ;
● Le pôle aide accompagnant près de 950 bénéficiaires, composé d'aides à domicile, d'auxiliaires de vie,
d'animateurs en vie sociale partagée et de livreurs de repas, regroupant 195 agents ;
● L'équipe administrative composée de 23 agents.
Sous l'autorité du Président du CIAS et du Conseil d'administration, le Directeur ou la Directrice assure la direction
générale de l'établissement. À ce titre, il/elle contribue à la définition des orientations stratégiques du CIAS et
en assure la mise en œuvre, dans le respect des décisions des instances, du cadre réglementaire et des valeurs
du service public.
Garant(e) de la bonne marche de l'établissement, il/elle assure le pilotage global du CIAS, veille à la qualité et à
la continuité des services rendus aux usagers et accompagne les évolutions de l'établissement au regard des
besoins du territoire. Il/elle conseille et accompagne les élus, anime l'équipe de direction et veille à la
mobilisation des ressources humaines, financières et organisationnelles nécessaires à la réalisation des objectifs
du CIAS.
CATEGORIE A : femme/homme, cadre d’emplois des attachés, à défaut contractuel
Missions / conditions d'exercice
1. Définir et mettre en œuvre les orientations stratégiques du CIAS :
● Conseiller le Président et le Conseil d'administration dans la définition des orientations stratégiques de
l'établissement.
● Traduire les orientations politiques en objectifs et en projets pour le CIAS.
● Élaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi du projet d'établissement.
● Anticiper les évolutions des politiques publiques dans les domaines de l'autonomie, du vieillissement, du
handicap et de l'action sociale.
● Adapter l'offre de services aux besoins de la population et aux évolutions du territoire.
● Proposer les évolutions nécessaires de l'organisation et des activités du CIAS.
● Impulser les projets structurants et les démarches de transformation de l'établissement.
2. Assurer la direction générale et le pilotage de l'établissement :
● Garantir le bon fonctionnement général du CIAS et la continuité du service public.
● Assurer la cohérence et la complémentarité des différents services.
● Fixer les orientations, objectifs et priorités de l'établissement en lien avec les instances.
● Superviser l'activité des différents services et apprécier l'atteinte des objectifs fixés.
● Assurer les arbitrages nécessaires au bon fonctionnement de l'établissement.
● Mettre en place et suivre les outils nécessaires au pilotage et à l'aide à la décision.
● Identifier les risques et enjeux auxquels l'établissement est confronté et proposer les mesures adaptées.
● Exécuter la convention de coopération transitoire avec le SSIAD de Vergt (2030).
3. Piloter les ressources humaines et l'organisation :
● Animer les orientations de la politique de ressources humaines du CIAS.
● Superviser la gestion des effectifs, des compétences et des parcours professionnels.
● Veiller à l'adéquation des ressources humaines aux besoins et aux évolutions de l'établissement.
● Animer et encadrer l'équipe d’encadrement.
● Accompagner les évolutions organisationnelles et professionnelles.
● Veiller au respect des règles statutaires et réglementaires applicables à la fonction publique territoriale.
● Promouvoir la qualité de vie et les conditions de travail et la prévention des risques professionnels.
● Assurer une relation constructive avec les représentants du personnel et contribuer au dialogue social.
4. Assurer le pilotage administratif, juridique et financier :
● Garantir la sécurité administrative et juridique des activités et des décisions de l'établissement.
● Animer et superviser la préparation et le suivi des budgets du CIAS.
● Veiller à la maîtrise des équilibres financiers et à la soutenabilité des projets de l'établissement.
● Assurer le suivi des principaux indicateurs d'activité et financiers.
● Présenter au Président et au Conseil d'administration les éléments nécessaires à la prise de décision.
● Superviser la préparation des rapports, bilans et documents soumis aux instances.
● Veiller à la bonne application des procédures administratives et financières.
● Identifier les leviers d'optimisation des ressources et proposer des mesures adaptées.
5. Garantir la qualité et la continuité du service rendu aux usagers :
● Animer et garantir la démarche d’amélioration continue de la qualité des services.
● Garantir le respect des droits et de la participation des usagers.
● Veiller à la continuité et à l'adaptation des services proposés.
● Promouvoir une culture commune de bientraitance et d'amélioration continue.
● Veiller à la prise en compte des bonnes pratiques professionnelles en lien avec recommandations de la
Haute Autorité de Santé.
● Assurer une vigilance particulière sur la prévention et la gestion des risques.
● Veiller à l'adaptation des pratiques aux évolutions réglementaires et aux besoins des publics accompagnés.
6. Assurer les relations institutionnelles et la représentation du CIAS :
● Conseiller et accompagner le Président dans l'exercice de ses responsabilités.
● Préparer, en lien avec le Président, les réunions du Conseil d'administration.
● Préparer les rapports, délibérations et documents soumis aux instances.
● Assurer la mise en œuvre et le suivi des décisions du Conseil d'administration.
● Représenter le CIAS auprès des institutions, collectivités.
● Développer et consolider les relations avec les partenaires institutionnels et professionnels.
● Participer aux instances, réseaux et démarches partenariales relevant des champs d'intervention du CIAS.
7. Développer les partenariats et les projets du territoire :
● Promouvoir l'action et les projets du CIAS auprès des partenaires et acteurs du territoire.
● Identifier les évolutions et besoins du territoire susceptibles d'impacter l'activité du CIAS.
● Développer les coopérations avec les partenaires sanitaires, médico-sociaux, associatifs et professionnels.
● Favoriser la complémentarité des interventions et la fluidité des parcours des usagers.
● Accompagner l'émergence de nouveaux projets et dispositifs.
● Rechercher et mobiliser les partenariats et financements nécessaires au développement des projets.
● Contribuer à la consolidation et au développement des activités du CIAS.
● Être force de proposition auprès du Président et du Conseil d'administration sur les évolutions possibles de
l'établissement.
● Conseiller le Président et le Conseil d'administration dans la définition des orientations stratégiques de
l'établissement.
● Traduire les orientations politiques en objectifs et en projets pour le CIAS.
● Élaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi du projet d'établissement.
● Anticiper les évolutions des politiques publiques dans les domaines de l'autonomie, du vieillissement, du
handicap et de l'action sociale.
● Adapter l'offre de services aux besoins de la population et aux évolutions du territoire.
● Proposer les évolutions nécessaires de l'organisation et des activités du CIAS.
● Impulser les projets structurants et les démarches de transformation de l'établissement.
2. Assurer la direction générale et le pilotage de l'établissement :
● Garantir le bon fonctionnement général du CIAS et la continuité du service public.
● Assurer la cohérence et la complémentarité des différents services.
● Fixer les orientations, objectifs et priorités de l'établissement en lien avec les instances.
● Superviser l'activité des différents services et apprécier l'atteinte des objectifs fixés.
● Assurer les arbitrages nécessaires au bon fonctionnement de l'établissement.
● Mettre en place et suivre les outils nécessaires au pilotage et à l'aide à la décision.
● Identifier les risques et enjeux auxquels l'établissement est confronté et proposer les mesures adaptées.
● Exécuter la convention de coopération transitoire avec le SSIAD de Vergt (2030).
3. Piloter les ressources humaines et l'organisation :
● Animer les orientations de la politique de ressources humaines du CIAS.
● Superviser la gestion des effectifs, des compétences et des parcours professionnels.
● Veiller à l'adéquation des ressources humaines aux besoins et aux évolutions de l'établissement.
● Animer et encadrer l'équipe d’encadrement.
● Accompagner les évolutions organisationnelles et professionnelles.
● Veiller au respect des règles statutaires et réglementaires applicables à la fonction publique territoriale.
● Promouvoir la qualité de vie et les conditions de travail et la prévention des risques professionnels.
● Assurer une relation constructive avec les représentants du personnel et contribuer au dialogue social.
4. Assurer le pilotage administratif, juridique et financier :
● Garantir la sécurité administrative et juridique des activités et des décisions de l'établissement.
● Animer et superviser la préparation et le suivi des budgets du CIAS.
● Veiller à la maîtrise des équilibres financiers et à la soutenabilité des projets de l'établissement.
● Assurer le suivi des principaux indicateurs d'activité et financiers.
● Présenter au Président et au Conseil d'administration les éléments nécessaires à la prise de décision.
● Superviser la préparation des rapports, bilans et documents soumis aux instances.
● Veiller à la bonne application des procédures administratives et financières.
● Identifier les leviers d'optimisation des ressources et proposer des mesures adaptées.
5. Garantir la qualité et la continuité du service rendu aux usagers :
● Animer et garantir la démarche d’amélioration continue de la qualité des services.
● Garantir le respect des droits et de la participation des usagers.
● Veiller à la continuité et à l'adaptation des services proposés.
● Promouvoir une culture commune de bientraitance et d'amélioration continue.
● Veiller à la prise en compte des bonnes pratiques professionnelles en lien avec recommandations de la
Haute Autorité de Santé.
● Assurer une vigilance particulière sur la prévention et la gestion des risques.
● Veiller à l'adaptation des pratiques aux évolutions réglementaires et aux besoins des publics accompagnés.
6. Assurer les relations institutionnelles et la représentation du CIAS :
● Conseiller et accompagner le Président dans l'exercice de ses responsabilités.
● Préparer, en lien avec le Président, les réunions du Conseil d'administration.
● Préparer les rapports, délibérations et documents soumis aux instances.
● Assurer la mise en œuvre et le suivi des décisions du Conseil d'administration.
● Représenter le CIAS auprès des institutions, collectivités.
● Développer et consolider les relations avec les partenaires institutionnels et professionnels.
● Participer aux instances, réseaux et démarches partenariales relevant des champs d'intervention du CIAS.
7. Développer les partenariats et les projets du territoire :
● Promouvoir l'action et les projets du CIAS auprès des partenaires et acteurs du territoire.
● Identifier les évolutions et besoins du territoire susceptibles d'impacter l'activité du CIAS.
● Développer les coopérations avec les partenaires sanitaires, médico-sociaux, associatifs et professionnels.
● Favoriser la complémentarité des interventions et la fluidité des parcours des usagers.
● Accompagner l'émergence de nouveaux projets et dispositifs.
● Rechercher et mobiliser les partenariats et financements nécessaires au développement des projets.
● Contribuer à la consolidation et au développement des activités du CIAS.
● Être force de proposition auprès du Président et du Conseil d'administration sur les évolutions possibles de
l'établissement.
Profils recherchés
Qualifications et formation :
● Formation supérieure de niveau Bac+5 dans le domaine du droit de la santé, management des
établissements sanitaires et médico-sociaux, ou domaine équivalent.
● Une expérience dans la direction d'un établissement public, d'une structure médico-sociale ou d'une
organisation intervenant dans le champ de l'action sociale est nécessaire.
● Une bonne connaissance de l’environnement territorial, des acteurs et partenaires.
Savoirs :
● Très bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des établissements publics.
● Connaissance de l'organisation et du fonctionnement d'un CIAS.
● Bonne connaissance du secteur social et médico-social et des politiques publiques liées à l'autonomie.
● Connaissance du cadre réglementaire applicable aux établissements et services sociaux et médico-sociaux.
● Connaissance des enjeux liés au vieillissement, au handicap et au maintien à domicile.
● Maîtrise des principes de gestion administrative, budgétaire et financière des établissements publics.
● Connaissance des enjeux liés aux ressources humaines et au dialogue social.
● Connaissance des démarches qualité et des recommandations de la Haute Autorité de Santé.
● Connaissance du fonctionnement des instances délibérantes et des relations avec les élus.
Savoir-faire :
● Expérience confirmée en direction et management d'une organisation ou d'un établissement médico-social.
● Capacité à définir une stratégie et à la décliner en objectifs opérationnels.
● Capacité à piloter une organisation multi-services et pluridisciplinaire.
● Aptitude au management d'équipes.
● Maîtrise du pilotage budgétaire et financier.
● Capacité à conduire des projets stratégiques et à accompagner les transformations.
● Capacité d'analyse, d'anticipation et d'aide à la décision.
● Aptitude à travailler avec des élus et des instances décisionnelles.
● Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse.
● Capacité à développer et animer des réseaux partenariaux.
● Maîtrise des outils bureautiques et des outils de pilotage.
Savoir-être :
● Leadership et capacité à fédérer.
● Sens du service public et de l'intérêt général.
● Sens des responsabilités et capacité à prendre des décisions.
● Capacité d'écoute et de dialogue.
● Rigueur, méthode et organisation.
● Autonomie et capacité d'initiative.
● Esprit d'analyse et de synthèse.
● Force de proposition.
● Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
● Formation supérieure de niveau Bac+5 dans le domaine du droit de la santé, management des
établissements sanitaires et médico-sociaux, ou domaine équivalent.
● Une expérience dans la direction d'un établissement public, d'une structure médico-sociale ou d'une
organisation intervenant dans le champ de l'action sociale est nécessaire.
● Une bonne connaissance de l’environnement territorial, des acteurs et partenaires.
Savoirs :
● Très bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des établissements publics.
● Connaissance de l'organisation et du fonctionnement d'un CIAS.
● Bonne connaissance du secteur social et médico-social et des politiques publiques liées à l'autonomie.
● Connaissance du cadre réglementaire applicable aux établissements et services sociaux et médico-sociaux.
● Connaissance des enjeux liés au vieillissement, au handicap et au maintien à domicile.
● Maîtrise des principes de gestion administrative, budgétaire et financière des établissements publics.
● Connaissance des enjeux liés aux ressources humaines et au dialogue social.
● Connaissance des démarches qualité et des recommandations de la Haute Autorité de Santé.
● Connaissance du fonctionnement des instances délibérantes et des relations avec les élus.
Savoir-faire :
● Expérience confirmée en direction et management d'une organisation ou d'un établissement médico-social.
● Capacité à définir une stratégie et à la décliner en objectifs opérationnels.
● Capacité à piloter une organisation multi-services et pluridisciplinaire.
● Aptitude au management d'équipes.
● Maîtrise du pilotage budgétaire et financier.
● Capacité à conduire des projets stratégiques et à accompagner les transformations.
● Capacité d'analyse, d'anticipation et d'aide à la décision.
● Aptitude à travailler avec des élus et des instances décisionnelles.
● Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse.
● Capacité à développer et animer des réseaux partenariaux.
● Maîtrise des outils bureautiques et des outils de pilotage.
Savoir-être :
● Leadership et capacité à fédérer.
● Sens du service public et de l'intérêt général.
● Sens des responsabilités et capacité à prendre des décisions.
● Capacité d'écoute et de dialogue.
● Rigueur, méthode et organisation.
● Autonomie et capacité d'initiative.
● Esprit d'analyse et de synthèse.
● Force de proposition.
● Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0553547670
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (CV, lettre de motivation) à
CIAS du Grand Périgueux
Espace Aliénor
255 rue Martha Desrumaux
24000 PÉRIGUEUX
ou par mail : recrutement.autonomie@grandperigueux.fr
CIAS du Grand Périgueux
Espace Aliénor
255 rue Martha Desrumaux
24000 PÉRIGUEUX
ou par mail : recrutement.autonomie@grandperigueux.fr
Adresse de l'employeur
CIAS DU GRAND PERIGUEUX
>Espace Aliénor
24000 PERIGUEUX
>Espace Aliénor
24000 PERIGUEUX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.