Chargé d'accueil / assistant ressources humaines
Offre n° O024261009000729
Publiée le 09/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 avenue des reynats, Chancelade (Dordogne (24))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La mairie de Chancelade recrute un(e) agent(e) polyvalent(e) à temps complet, avec une répartition du temps de travail à 50 % à l’accueil de la mairie et 50 % en tant qu’assistant(e) des ressources humaines.
Ce poste associe des missions d’accueil, d’information et d’orientation du public à des missions administratives liées à la gestion des ressources humaines, en appui au service RH.
Nous recherchons une personne accueillante, organisée, discrète et polyvalente, dotée d’un bon relationnel et appréciant le travail en équipe.
Ce poste associe des missions d’accueil, d’information et d’orientation du public à des missions administratives liées à la gestion des ressources humaines, en appui au service RH.
Nous recherchons une personne accueillante, organisée, discrète et polyvalente, dotée d’un bon relationnel et appréciant le travail en équipe.
Missions / conditions d'exercice
Accueil population :
- accueil du public physique et téléphonique
- renseignement
- transfert aux différents services
- état civil
- gestion cimetière
Assistant RH :
- paie
- suivi des absences
- suivi des formations
- suivi des dossiers contractuels
- suivi des dossiers de recrutement
- accueil du public physique et téléphonique
- renseignement
- transfert aux différents services
- état civil
- gestion cimetière
Assistant RH :
- paie
- suivi des absences
- suivi des formations
- suivi des dossiers contractuels
- suivi des dossiers de recrutement
Profils recherchés
Savoir-être
- Sens de l’accueil, écoute et qualité du contact avec le public ;
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité, notamment pour les dossiers RH ;
-Rigueur, organisation et capacité à gérer les priorités ;
- Polyvalence, autonomie et esprit d’équipe ;
*-Adaptabilité et aisance dans les échanges avec des interlocuteurs variés.
Compétences et connaissances
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels informatiques courants ;
- Connaissance du logiciel sedit BL
- Bonnes qualités rédactionnelles et capacité à traiter des documents administratifs ;
- Capacité à accueillir, renseigner et orienter les usagers ;
- Aptitude à assurer le suivi administratif des dossiers du personnel ;
- Expérience en accueil du public et en gestion administrative RH souhaitée
- Sens de l’accueil, écoute et qualité du contact avec le public ;
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité, notamment pour les dossiers RH ;
-Rigueur, organisation et capacité à gérer les priorités ;
- Polyvalence, autonomie et esprit d’équipe ;
*-Adaptabilité et aisance dans les échanges avec des interlocuteurs variés.
Compétences et connaissances
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels informatiques courants ;
- Connaissance du logiciel sedit BL
- Bonnes qualités rédactionnelles et capacité à traiter des documents administratifs ;
- Capacité à accueillir, renseigner et orienter les usagers ;
- Aptitude à assurer le suivi administratif des dossiers du personnel ;
- Expérience en accueil du public et en gestion administrative RH souhaitée
Contact et modalités de candidature
Contact
05 53 07 91 05
Informations complémentaires
cv + lettre de motivation + copie des dernières évaluations
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.