Adjoint(e) au responsable des Ressources Humaines
Offre n° O024261012000720
Publiée le 12/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Domaine de la tour la tour est cs 40012, Bergerac (Dordogne (24))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
11/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Située en Périgord Pourpre, avec son siège à Bergerac, la Communauté d’Agglomération Bergeracoise (CAB), créée en 2013, regroupe aujourd’hui 38 communes et compte un peu plus de 60 000 habitants.
La CAB gère une masse salariale de 330 emplois permanents, avec 410 payes par mois en moyenne. Le budget consacré aux dépenses de personnel s’élève à 16 millions d’euros.
La CAB recrute un Adjoint au responsable des Ressources Humaines (H/F). Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines et avec les 5 agents du service, vous aurez pour mission la mise en œuvre et le pilotage de dossiers structurants en matière de RH et la participation à l’ensemble des missions du service RH.
La CAB gère une masse salariale de 330 emplois permanents, avec 410 payes par mois en moyenne. Le budget consacré aux dépenses de personnel s’élève à 16 millions d’euros.
La CAB recrute un Adjoint au responsable des Ressources Humaines (H/F). Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines et avec les 5 agents du service, vous aurez pour mission la mise en œuvre et le pilotage de dossiers structurants en matière de RH et la participation à l’ensemble des missions du service RH.
Missions / conditions d'exercice
Missions du poste :
- Recrutement : pilotage du processus de recrutement, participation à l'élaboration des profils de poste, organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux, participation aux jurys, préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés ;
- Qualité de vie au travail : mise en œuvre d’actions visant à améliorer la QVT et à prévenir les risques psychosociaux, développement des dispositifs d’accompagnement et de soutien des agents ;
- Gestion des emplois et des compétences : diagnostic de l'existant en termes de ressources (effectifs, emplois, compétences, suivi des effectifs et de l'évolution des emplois), travail autour des emplois de reclassement, élaboration de scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité, diffusion et partage d'informations sur les effectifs et les emplois en interne et en externe ;
- Amélioration des processus internes à la RH : simplification des processus, dématérialisation des outils ;
- Participation à l’ensemble des missions du service RH : doublon paye, gestion des absences, gestion des carrières, …
Compétences requises :
- Esprit d’analyse, de synthèse et d’organisation ;
- Capacité à rendre compte (outils de reporting et de pilotage, tableaux de bord, …) ;
- Force de proposition, de vision et d’anticipation ;
- Fortes capacités rédactionnelles et aptitudes à la conduite au changement (qualités pédagogiques et aptitudes à emporter l’adhésion ;
- Capacité de coordination, d’animation et de travail en transversalité ;
- Capacité d’écoute, de diplomatie et de pédagogie ;
- Exemplarité et discrétion professionnelle.
- Recrutement : pilotage du processus de recrutement, participation à l'élaboration des profils de poste, organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux, participation aux jurys, préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés ;
- Qualité de vie au travail : mise en œuvre d’actions visant à améliorer la QVT et à prévenir les risques psychosociaux, développement des dispositifs d’accompagnement et de soutien des agents ;
- Gestion des emplois et des compétences : diagnostic de l'existant en termes de ressources (effectifs, emplois, compétences, suivi des effectifs et de l'évolution des emplois), travail autour des emplois de reclassement, élaboration de scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité, diffusion et partage d'informations sur les effectifs et les emplois en interne et en externe ;
- Amélioration des processus internes à la RH : simplification des processus, dématérialisation des outils ;
- Participation à l’ensemble des missions du service RH : doublon paye, gestion des absences, gestion des carrières, …
Compétences requises :
- Esprit d’analyse, de synthèse et d’organisation ;
- Capacité à rendre compte (outils de reporting et de pilotage, tableaux de bord, …) ;
- Force de proposition, de vision et d’anticipation ;
- Fortes capacités rédactionnelles et aptitudes à la conduite au changement (qualités pédagogiques et aptitudes à emporter l’adhésion ;
- Capacité de coordination, d’animation et de travail en transversalité ;
- Capacité d’écoute, de diplomatie et de pédagogie ;
- Exemplarité et discrétion professionnelle.
Profils recherchés
Profil recherché :
- Formation supérieure en gestion des collectivités publiques ou ressources humaines ;
- Connaissance du statut de la FPT ;
- Expérience souhaitée dans le domaine des ressources humaines en collectivité publique ;
- Recrutement par voie statutaire, contractuelle ou détachement ;
- Cadres d’emploi : A ou B, filière administrative.
- Formation supérieure en gestion des collectivités publiques ou ressources humaines ;
- Connaissance du statut de la FPT ;
- Expérience souhaitée dans le domaine des ressources humaines en collectivité publique ;
- Recrutement par voie statutaire, contractuelle ou détachement ;
- Cadres d’emploi : A ou B, filière administrative.
Contact et modalités de candidature
Contact
0553234395
Informations complémentaires
- Candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) à transmettre par courrier à Monsieur le
Président de la Communauté d’Agglomération Bergeracoise - Domaine de La Tour - 24112 Bergerac Cedex ou par mail au service Ressources Humaines (c.romieu@la-cab.fr) au plus tard pour le 12 novembre 2026 ;
- Renseignements complémentaires auprès de Christophe Romieu, DRH (06.89.11.34.69).
Président de la Communauté d’Agglomération Bergeracoise - Domaine de La Tour - 24112 Bergerac Cedex ou par mail au service Ressources Humaines (c.romieu@la-cab.fr) au plus tard pour le 12 novembre 2026 ;
- Renseignements complémentaires auprès de Christophe Romieu, DRH (06.89.11.34.69).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.