Gestionnaire RH - Recrutements formations et conditions de travail
Offre n° O024261016001338
Publiée le 16/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
255 Rue Martha Desrumaux - Espace Aliénor, Périgueux (Dordogne (24))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
15/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
La Communauté d’Agglomération du Grand Périgueux (CAGP), regroupant 43 communes pour 104 000 habitants et plus de 500 agents, recrute un(e) gestionnaire RH affecté.e au service recrutement, formation et conditions de travail au sein de la direction des ressources humaines, à compter du 1er janvier 2027.
La direction RH est composée :
- D’un service carrière et rémunération
- D’un service recrutement, formation et conditions de travail.
La direction RH est composée :
- D’un service carrière et rémunération
- D’un service recrutement, formation et conditions de travail.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la direction des ressources humaines, et sous l’autorité du chef de service et vous serez chargé(e) des missions ci-dessous :
• Participer et/ou assurer la mise en œuvre de la politique de formation : recensement des vœux de formation ; suivi des inscriptions de toutes natures auprès du CNFPT ou organismes de formation ; mise à jour du logiciel RH ; suivi du budget formation, des engagements, de la facturation et des conventions de formation ; appui au chef de service pour l’organisation d’une formation ; organisation de formation en interne (consultation, analyse de l’offre, montage de la formation) ; informer et accompagner les agents dans leur projet ; rédaction de courriers/convocations/attestations.
• Assurer le suivi de l’emploi : mettre à jour les fiches de postes ; préparer la campagne des entretiens professionnels pour les services ; organiser et suivre les commissions de recrutement (emploi permanent ou saisonnier) et aux réponses aux demandes d’emplois ; gestion et publication des vacances d’emplois ; assurer le suivi administratif de l’accueil de stagiaires scolaires et des apprentis (convention, financement, etc.) ; suivi du télétravail.
• Participer au projet RH du service : être force de proposition pour améliorer les pratiques RH ; accompagner le changement sur les procédures sous l’impulsion du chef de service ; rédaction de courrier, attestation, convocations ; Organisation des instances CST et F3SCT (planification, organisation, convocation, etc.).
• Participer et/ou assurer la mise en œuvre de la politique de formation : recensement des vœux de formation ; suivi des inscriptions de toutes natures auprès du CNFPT ou organismes de formation ; mise à jour du logiciel RH ; suivi du budget formation, des engagements, de la facturation et des conventions de formation ; appui au chef de service pour l’organisation d’une formation ; organisation de formation en interne (consultation, analyse de l’offre, montage de la formation) ; informer et accompagner les agents dans leur projet ; rédaction de courriers/convocations/attestations.
• Assurer le suivi de l’emploi : mettre à jour les fiches de postes ; préparer la campagne des entretiens professionnels pour les services ; organiser et suivre les commissions de recrutement (emploi permanent ou saisonnier) et aux réponses aux demandes d’emplois ; gestion et publication des vacances d’emplois ; assurer le suivi administratif de l’accueil de stagiaires scolaires et des apprentis (convention, financement, etc.) ; suivi du télétravail.
• Participer au projet RH du service : être force de proposition pour améliorer les pratiques RH ; accompagner le changement sur les procédures sous l’impulsion du chef de service ; rédaction de courrier, attestation, convocations ; Organisation des instances CST et F3SCT (planification, organisation, convocation, etc.).
Profils recherchés
PROFIL / COMPETENCES :
• BAC avec option gestion des ressources humaines et/ou expérience professionnelle avérée
• Bonnes connaissances du Code Général de la Fonction Publique (formation, gestion des droits congés, temps de travail, protection sociale)
• Maitrise du logiciel CIRIL appréciée et des plateformes tiers (CNFPT, CDG, CPAM), des outils informatiques
• Aisance relationnelle et rédactionnelle, qualité d’écoute, disponible
• Savoir prendre des initiatives, rendre des comptes et alerter sa hiérarchie et ses collaborateurs
• BAC avec option gestion des ressources humaines et/ou expérience professionnelle avérée
• Bonnes connaissances du Code Général de la Fonction Publique (formation, gestion des droits congés, temps de travail, protection sociale)
• Maitrise du logiciel CIRIL appréciée et des plateformes tiers (CNFPT, CDG, CPAM), des outils informatiques
• Aisance relationnelle et rédactionnelle, qualité d’écoute, disponible
• Savoir prendre des initiatives, rendre des comptes et alerter sa hiérarchie et ses collaborateurs
Contact et modalités de candidature
Contact
0553358600
Informations complémentaires
CONDITIONS D’EXERCICE :
• Lieu de travail : Périgueux
• Rattachement hiérarchique : Chef de service recrutement formation et conditions de travail
• Cadre d’emplois : adjoints administratifs territoriaux (titulaire ou contractuel)
• Temps de travail : 39h00 (25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT) – Télétravail possible
CONDITIONS DE RÉMUNÉRATION : RIFSEEP (IFSE + CIA) / Titres restaurants / Forfait mobilités durables / Participation transport en commun / participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle / Adhésion CNAS + CDAS / Association du personnel.
Renseignements auprès de M. Pierre Fouqueray, Directeur des Ressources Humaines (tél : 05.53.35.86.00).
Merci d’adresser votre candidature (CV, lettre de motivation) au plus tard le 15 novembre 2026, par mail à : recrutements@grandperigueux.fr et/ou par courrier à Monsieur le Président du Grand Périgueux – Direction des ressources humaines – 255 rue Martha Desrumaux – 24000 PERIGUEUX
• Lieu de travail : Périgueux
• Rattachement hiérarchique : Chef de service recrutement formation et conditions de travail
• Cadre d’emplois : adjoints administratifs territoriaux (titulaire ou contractuel)
• Temps de travail : 39h00 (25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT) – Télétravail possible
CONDITIONS DE RÉMUNÉRATION : RIFSEEP (IFSE + CIA) / Titres restaurants / Forfait mobilités durables / Participation transport en commun / participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle / Adhésion CNAS + CDAS / Association du personnel.
Renseignements auprès de M. Pierre Fouqueray, Directeur des Ressources Humaines (tél : 05.53.35.86.00).
Merci d’adresser votre candidature (CV, lettre de motivation) au plus tard le 15 novembre 2026, par mail à : recrutements@grandperigueux.fr et/ou par courrier à Monsieur le Président du Grand Périgueux – Direction des ressources humaines – 255 rue Martha Desrumaux – 24000 PERIGUEUX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.