Responsable Pôle Sénior
Offre n° O024261019001113
Publiée le 19/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le centre communal d'action sociale de perigueux regroupe les interventions sociales en direction des personnes âgées, des personnes handicapées, des jeunes et des publics en situation de précarité.
il comprend :
-un service social
-un foyer de jeunes travailleurs
-un centre d'hébergement et de réinsertion sociale.
-une maison relais
-un service aide et accompagnement à domicile prestataire et mandataire (saad),
-un établissement pour personnes âgées (epa),
-un service portage de repas,
-trois restaurants-clubs.
il comprend :
-un service social
-un foyer de jeunes travailleurs
-un centre d'hébergement et de réinsertion sociale.
-une maison relais
-un service aide et accompagnement à domicile prestataire et mandataire (saad),
-un établissement pour personnes âgées (epa),
-un service portage de repas,
-trois restaurants-clubs.
Lieu de travail
2 Rue Charles MANGOLD BP 10030, Périgueux (Dordogne (24))
Poste à pourvoir le
04/01/2027
Date limite de candidature
18/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) directement à la Direction, le/la Responsable assure un rôle de pilotage sur les services :
– La Résidence Autonomie
– Le Tiers Lieu L’Ostalet
Le/La Responsable coordonne, évalue et développe ces services dans une logique de qualité, de
prévention de la perte d’autonomie et de lien social.
– La Résidence Autonomie
– Le Tiers Lieu L’Ostalet
Le/La Responsable coordonne, évalue et développe ces services dans une logique de qualité, de
prévention de la perte d’autonomie et de lien social.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage organisationnel et stratégique du Pôle:
✓ Relayer les indications et objectifs à atteindre de la Direction
✓ Travailler en équipe pour les atteindre
✓ Organiser et structurer l’activité des services du Pôle, avec la collaboration de
le/la coordinateur(rice)
✓ Evaluer l’activité du pôle via des indicateurs qualitatifs et quantitatifs
✓ Développer de nouveaux projets et partenariats (associatifs, institutionnels, médico-sociaux)
Management des équipes:
✓ Gérer au quotidien le fonctionnement de la Résidence et du Tiers lieu
✓ Encadrer et animer : le/la coordinateur(rice) et les agents de la Résidence
service, les équipes administratives, logistiques, techniques et d’intervention
✓ Etablir avec les équipes les plannings d’accueil, de présence et d’astreinte
✓ Organiser et conduire les réunions d’équipe et d’encadrement intermédiaire
✓ Accompagner les parcours professionnels, les recrutements et formations
continues, veiller à l’accueil de stagiaires (accueil, planification, suivi, retour)
✓ Veiller à la qualité de vie au travail, à la cohésion d’équipe et à la sécurité
(gestion des déclarations d’accident de travail notamment)
Suivi des usagers et amélioration continue des services:
✓ Réaliser les admissions et suivre le taux d’occupation
✓ Garantir la qualité de l’accueil, de l’accompagnement et de la réponse aux besoins
✓ Superviser l’élaboration et le suivi des plans d’accompagnement personnalisés
via des temps de concertation avec les référentes sociales et les partenaires
✓ Assurer le lien avec les familles, aidants, mandataires et partenaires médico-sociaux
✓ Animer le CVS et les commissions (menus, animation)
✓ Mettre en œuvre une démarche qualité, recueillir les retours des usagers et traiter les réclamations
Gestion administrative, budgétaire et réglementaire:
✓ Elaborer et veiller au respect des protocoles et procédures
✓ Suivre les dossiers de financements
✓ Gérer les conventions de partenariat, les autorisations et les déclarations réglementaires
✓ Rédiger des bilans d’activité, rapports d’évaluation et tableaux de bord
Animation des projets intergénérationnels et innovation sociale:
✓ Promouvoir l’innovation sociale au service du lien entre les générations et de la prévention à l’isolement
✓ Aider au développement de la dynamique du Tiers Lieu L’Ostalet
Participation aux astreintes:
✓ Astreinte en semaine complète
✓ Réaliser un rapport d’astreinte par mail pour chaque astreinte
✓ Relayer les indications et objectifs à atteindre de la Direction
✓ Travailler en équipe pour les atteindre
✓ Organiser et structurer l’activité des services du Pôle, avec la collaboration de
le/la coordinateur(rice)
✓ Evaluer l’activité du pôle via des indicateurs qualitatifs et quantitatifs
✓ Développer de nouveaux projets et partenariats (associatifs, institutionnels, médico-sociaux)
Management des équipes:
✓ Gérer au quotidien le fonctionnement de la Résidence et du Tiers lieu
✓ Encadrer et animer : le/la coordinateur(rice) et les agents de la Résidence
service, les équipes administratives, logistiques, techniques et d’intervention
✓ Etablir avec les équipes les plannings d’accueil, de présence et d’astreinte
✓ Organiser et conduire les réunions d’équipe et d’encadrement intermédiaire
✓ Accompagner les parcours professionnels, les recrutements et formations
continues, veiller à l’accueil de stagiaires (accueil, planification, suivi, retour)
✓ Veiller à la qualité de vie au travail, à la cohésion d’équipe et à la sécurité
(gestion des déclarations d’accident de travail notamment)
Suivi des usagers et amélioration continue des services:
✓ Réaliser les admissions et suivre le taux d’occupation
✓ Garantir la qualité de l’accueil, de l’accompagnement et de la réponse aux besoins
✓ Superviser l’élaboration et le suivi des plans d’accompagnement personnalisés
via des temps de concertation avec les référentes sociales et les partenaires
✓ Assurer le lien avec les familles, aidants, mandataires et partenaires médico-sociaux
✓ Animer le CVS et les commissions (menus, animation)
✓ Mettre en œuvre une démarche qualité, recueillir les retours des usagers et traiter les réclamations
Gestion administrative, budgétaire et réglementaire:
✓ Elaborer et veiller au respect des protocoles et procédures
✓ Suivre les dossiers de financements
✓ Gérer les conventions de partenariat, les autorisations et les déclarations réglementaires
✓ Rédiger des bilans d’activité, rapports d’évaluation et tableaux de bord
Animation des projets intergénérationnels et innovation sociale:
✓ Promouvoir l’innovation sociale au service du lien entre les générations et de la prévention à l’isolement
✓ Aider au développement de la dynamique du Tiers Lieu L’Ostalet
Participation aux astreintes:
✓ Astreinte en semaine complète
✓ Réaliser un rapport d’astreinte par mail pour chaque astreinte
Profils recherchés
SAVOIR ET SAVOIR-FAIRE :
✓ Encadrement d’équipes pluridisciplinaires
✓ Politiques publiques du vieillissement et de
l’autonomie
✓ Connaissance en droit du travail, paie,
santé et sécurité au travail
✓ Législation et réglementation du secteur
médico-social
✓ Connaissance des règles d’hygiène et de
sécurité
✓ Maîtrise des outils bureautiques, logiciels
métiers
✓ Connaissance des partenaires de proximité,
gestion de l’information et facilitation de
relations entre les différents intervenants
SAVOIR-ETRE :
✓ Sens des responsabilités
✓ Capacité d’écoute, d’observation, d’analyse
et d’évaluation
✓ Capacité de négociation et de médiation
✓ Capacité de gestion de conflits
✓ Méthodique et autonome
✓ Capacité à gérer les priorités et imprévus
✓ Sens du service publique et de l’aide aux
personnes
✓ Respect du devoir de réserve et du principe
de discrétion professionnelle
✓ Travailler en équipe
✓ Disponibilité
✓ Polyvalence
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :
✓ Bureau situé à la Résidence Autonomie (Rue Wilson)
✓ Ordinateur avec logiciels bureautique
✓ Téléphone fixe + Portable
Conditions d’exercice :
✓ Horaires obligatoires au minimum (9h-11h45 et 14h-
16h30), avec au minimum 45 minutes de pause le midi
✓ Astreinte à réaliser (1 semaine par mois et en fonction
des besoins du service)
✓ Télétravail (droit en fonction des besoins, à définir
avec la Direction)
FORMATIONS/QUALIFICATIONS REQUISES
Diplôme d’État de Conseillère en Économie Sociale Familiale (Bac+3)
Expérience requise en gestion d’équipe
Expérience requise dans le domaine soc
Expérience requise auprès de la personne âgée
RELATIONS INTERNES DE TRAVAIL
Sous la responsabilité hiérarchique :
✓ Directeur(rice) du CCAS
Liaisons fonctionnelles :
✓ Personnel du Pôle Autonomie
✓ Pôle Accueil du CCAS
✓ Pôle RH du CCAS
✓ Pôle Finances du CCAS
✓ Président et Vice-Président du CCAS
✓ Encadrement d’équipes pluridisciplinaires
✓ Politiques publiques du vieillissement et de
l’autonomie
✓ Connaissance en droit du travail, paie,
santé et sécurité au travail
✓ Législation et réglementation du secteur
médico-social
✓ Connaissance des règles d’hygiène et de
sécurité
✓ Maîtrise des outils bureautiques, logiciels
métiers
✓ Connaissance des partenaires de proximité,
gestion de l’information et facilitation de
relations entre les différents intervenants
SAVOIR-ETRE :
✓ Sens des responsabilités
✓ Capacité d’écoute, d’observation, d’analyse
et d’évaluation
✓ Capacité de négociation et de médiation
✓ Capacité de gestion de conflits
✓ Méthodique et autonome
✓ Capacité à gérer les priorités et imprévus
✓ Sens du service publique et de l’aide aux
personnes
✓ Respect du devoir de réserve et du principe
de discrétion professionnelle
✓ Travailler en équipe
✓ Disponibilité
✓ Polyvalence
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :
✓ Bureau situé à la Résidence Autonomie (Rue Wilson)
✓ Ordinateur avec logiciels bureautique
✓ Téléphone fixe + Portable
Conditions d’exercice :
✓ Horaires obligatoires au minimum (9h-11h45 et 14h-
16h30), avec au minimum 45 minutes de pause le midi
✓ Astreinte à réaliser (1 semaine par mois et en fonction
des besoins du service)
✓ Télétravail (droit en fonction des besoins, à définir
avec la Direction)
FORMATIONS/QUALIFICATIONS REQUISES
Diplôme d’État de Conseillère en Économie Sociale Familiale (Bac+3)
Expérience requise en gestion d’équipe
Expérience requise dans le domaine soc
Expérience requise auprès de la personne âgée
RELATIONS INTERNES DE TRAVAIL
Sous la responsabilité hiérarchique :
✓ Directeur(rice) du CCAS
Liaisons fonctionnelles :
✓ Personnel du Pôle Autonomie
✓ Pôle Accueil du CCAS
✓ Pôle RH du CCAS
✓ Pôle Finances du CCAS
✓ Président et Vice-Président du CCAS
Contact et modalités de candidature
Contact
0553531154
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation
Adresse de l'employeur
CCAS de Périgueux
>2 Rue Charles MANGOLD BP 10030
24000 PERIGUEUX
>2 Rue Charles MANGOLD BP 10030
24000 PERIGUEUX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.