Responsable de secteur
Offre n° O024261028000921
Publiée le 28/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le centre communal d'action sociale de perigueux regroupe les interventions sociales en direction des personnes âgées, des personnes handicapées, des jeunes et des publics en situation de précarité.
il comprend :
-un service social
-un foyer de jeunes travailleurs
-un centre d'hébergement et de réinsertion sociale.
-une maison relais
-un service aide et accompagnement à domicile prestataire et mandataire (saad),
-un établissement pour personnes âgées (epa),
-un service portage de repas,
-trois restaurants-clubs.
il comprend :
-un service social
-un foyer de jeunes travailleurs
-un centre d'hébergement et de réinsertion sociale.
-une maison relais
-un service aide et accompagnement à domicile prestataire et mandataire (saad),
-un établissement pour personnes âgées (epa),
-un service portage de repas,
-trois restaurants-clubs.
Lieu de travail
2 Rue Charles MANGOLD BP 10030, Périgueux (Dordogne (24))
Poste à pourvoir le
04/01/2027
Date limite de candidature
23/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Direction et de la Responsable de Pôle Autonomie, le Responsable de secteur réalise les visites à domicile auprès des bénéficiaires permettant la mise en œuvre et le suivi de leur plan d’accompagnement personnalisé. Il travaille en étroite collaboration avec l’agent planning de son secteur.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la Direction et de la Responsable de Pôle Autonomie, le Responsable de secteur réalise les visites à domicile auprès des bénéficiaires permettant la mise en œuvre et le suivi de leur plan d’accompagnement personnalisé. Il travaille en étroite collaboration avec l’agent planning de son secteur.
Organisation de la prestation à domicile:
– Evaluer les besoins des bénéficiaires : visite à domicile ou rendez-vous au bureau, élaboration des dossiers, devis et contrat d’interventions
– Réaliser des visites à domicile en binôme avec des partenaires (SSIAD, DAC24, AS du département, mandataire…)
– Réaliser des visites à domicile auprès des situations complexes, en présence de la Responsable de Pôle Autonomie si besoin
– Réaliser des visites à domicile en urgence, suite à une
hospitalisation par exemple
– Renouveler et réviser les dossiers de financement des nouveaux et anciens bénéficiaires
– Remettre aux bénéficiaires la documentation du CCAS à leur destination (livret d’accueil, règlement de fonctionnement, la Charte de Bientraitance...)
– Consulter et suivre l’agenda partagé dédié aux VAD
– Participer aux réunions de suivi et de coordination avec les financeurs et partenaires (SSIAD, DAC 24, APA…)
– Rendre compte du travail réalisé à la Responsable de Pôle Autonomie (réunion hebdomadaire, lien par mail...)
Accompagnement des bénéficiaires:
– Recenser les réclamations des bénéficiaires, en faire part à la Responsable de Pôle Autonomie
– Co-créer des Plans d’Accompagnement Personnalisé (PAP) avec les partenaires présents et le bénéficiaire ou son représentant
– Mettre en place des cahiers de liaison
– Assurer le recensement des cahiers de liaison et des PAP mis en place.
Suivi des plans d’aides et des renouvellements:
– Assurer le suivi des prises en charge (repousser la date d’échéance de certaines pour ne pas empêcher la duplication des plannings)
– Modifier les prises en charge en fonction des nouveaux accords ou renouvellements de plan.
Travail en collaboration avec les Aides à domicile:
– Recueillir et évaluer les besoins des AD, agir en conséquence
– Organiser des temps de synthèse en interne, des temps de concertation en externe
Participation aux astreintes SAD:
– Astreinte en semaine complète
– Réaliser un rapport d’astreinte par mail pour chaque astreinte
– Rend compte à la direction du travail réalisé
Organisation de la prestation à domicile:
– Evaluer les besoins des bénéficiaires : visite à domicile ou rendez-vous au bureau, élaboration des dossiers, devis et contrat d’interventions
– Réaliser des visites à domicile en binôme avec des partenaires (SSIAD, DAC24, AS du département, mandataire…)
– Réaliser des visites à domicile auprès des situations complexes, en présence de la Responsable de Pôle Autonomie si besoin
– Réaliser des visites à domicile en urgence, suite à une
hospitalisation par exemple
– Renouveler et réviser les dossiers de financement des nouveaux et anciens bénéficiaires
– Remettre aux bénéficiaires la documentation du CCAS à leur destination (livret d’accueil, règlement de fonctionnement, la Charte de Bientraitance...)
– Consulter et suivre l’agenda partagé dédié aux VAD
– Participer aux réunions de suivi et de coordination avec les financeurs et partenaires (SSIAD, DAC 24, APA…)
– Rendre compte du travail réalisé à la Responsable de Pôle Autonomie (réunion hebdomadaire, lien par mail...)
Accompagnement des bénéficiaires:
– Recenser les réclamations des bénéficiaires, en faire part à la Responsable de Pôle Autonomie
– Co-créer des Plans d’Accompagnement Personnalisé (PAP) avec les partenaires présents et le bénéficiaire ou son représentant
– Mettre en place des cahiers de liaison
– Assurer le recensement des cahiers de liaison et des PAP mis en place.
Suivi des plans d’aides et des renouvellements:
– Assurer le suivi des prises en charge (repousser la date d’échéance de certaines pour ne pas empêcher la duplication des plannings)
– Modifier les prises en charge en fonction des nouveaux accords ou renouvellements de plan.
Travail en collaboration avec les Aides à domicile:
– Recueillir et évaluer les besoins des AD, agir en conséquence
– Organiser des temps de synthèse en interne, des temps de concertation en externe
Participation aux astreintes SAD:
– Astreinte en semaine complète
– Réaliser un rapport d’astreinte par mail pour chaque astreinte
– Rend compte à la direction du travail réalisé
Profils recherchés
EXIGENCES REQUISES:
SAVOIRS :
✓ Connaissances sur la législation et la réglementation des aides allouées aux personnes dépendantes
✓ Connaissances sur la perte d’autonomie, le handicap, la maladie, le vieillissement, et la prise en compte de l’environnement du logement (adaptation logement, aides techniques)
✓ Connaissances dans l’utilisation des logiciels métiers
✓ Connaître le cadre réglementaire régissant l’activité de l’aide à domicile
SAVOIR-FAIRE :
Bonne approche du public des personnes âgées et handicapées
Informer, conseiller et orienter vers des partenaires relais
Capacité au développement et à la mobilisation des partenaires
Maîtrise des outils informatiques (Pack office)
Rédaction d’écrits sociaux, de suivi d’activités
Bonne approche du public des personnes âgées et handicapées, et de leurs aidants
Discerner les informations utiles et les communiquer aux interlocuteurs concernés
Faire face à l’urgence et à l’imprévu
Proposer une réponse adaptée aux besoins des demandeurs
SAVOIR-ETRE :
Capacité d’écoute, d’observation, d’analyse et d’évaluation
Capacité de négociation et de médiation
Etre autonome, réactif et savoir organiser son travail
Savoir faire face aux situations d’urgence et d’imprévu
Sens du service publique et de l’aide aux personnes
Respect du devoir de réserve et du principe de discrétion professionnelle
Savoir rendre compte
Travailler en équipe, en réseau
Autonomie
Respect du devoir de réserve et du principe de
discrétion professionnelle
Disponibilité
Polyvalence
FORMATIONS/QUALIFICATIONS REQUISES
Diplôme d’Etat de Travailleur social (ASS, CESF, ES) ou Diplôme d’Etat d’Infirmier.ère
Expérience requise auprès de la personne âgée
Expérience requise en tant que travailleur social
RELATIONS INTERNES DE TRAVAIL
Sous la responsabilité hiérarchique :
Directeur du CCAS
Responsable du Pôle Autonomie
Liaisons fonctionnelles :
Personnel du SAAD
Pôle Accueil du CCAS
Personnel du CCAS
Régie
Président et Vice-Président du CCAS
Partenaires du SAAD (ASS du CD24, IDEL, SSIAD, DAC24…)
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Bureau situé au CCAS
Ordinateur avec logiciels bureautique
Téléphone fixe + Portable
Véhicule de service (voiture, vélo)
Conditions d’exercice :
Travail en journée du lundi au vendredi aux horaires obligatoires au minimum (9h-11h45 et 14h-16h30), avec au minimum 45 minutes de pause le midi
Le travailleur social est amené à se déplacer régulièrement au domicile des bénéficiaires, auprès des partenaires de proximité
Télétravail 1J maximum par semaine
SAVOIRS :
✓ Connaissances sur la législation et la réglementation des aides allouées aux personnes dépendantes
✓ Connaissances sur la perte d’autonomie, le handicap, la maladie, le vieillissement, et la prise en compte de l’environnement du logement (adaptation logement, aides techniques)
✓ Connaissances dans l’utilisation des logiciels métiers
✓ Connaître le cadre réglementaire régissant l’activité de l’aide à domicile
SAVOIR-FAIRE :
Bonne approche du public des personnes âgées et handicapées
Informer, conseiller et orienter vers des partenaires relais
Capacité au développement et à la mobilisation des partenaires
Maîtrise des outils informatiques (Pack office)
Rédaction d’écrits sociaux, de suivi d’activités
Bonne approche du public des personnes âgées et handicapées, et de leurs aidants
Discerner les informations utiles et les communiquer aux interlocuteurs concernés
Faire face à l’urgence et à l’imprévu
Proposer une réponse adaptée aux besoins des demandeurs
SAVOIR-ETRE :
Capacité d’écoute, d’observation, d’analyse et d’évaluation
Capacité de négociation et de médiation
Etre autonome, réactif et savoir organiser son travail
Savoir faire face aux situations d’urgence et d’imprévu
Sens du service publique et de l’aide aux personnes
Respect du devoir de réserve et du principe de discrétion professionnelle
Savoir rendre compte
Travailler en équipe, en réseau
Autonomie
Respect du devoir de réserve et du principe de
discrétion professionnelle
Disponibilité
Polyvalence
FORMATIONS/QUALIFICATIONS REQUISES
Diplôme d’Etat de Travailleur social (ASS, CESF, ES) ou Diplôme d’Etat d’Infirmier.ère
Expérience requise auprès de la personne âgée
Expérience requise en tant que travailleur social
RELATIONS INTERNES DE TRAVAIL
Sous la responsabilité hiérarchique :
Directeur du CCAS
Responsable du Pôle Autonomie
Liaisons fonctionnelles :
Personnel du SAAD
Pôle Accueil du CCAS
Personnel du CCAS
Régie
Président et Vice-Président du CCAS
Partenaires du SAAD (ASS du CD24, IDEL, SSIAD, DAC24…)
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Bureau situé au CCAS
Ordinateur avec logiciels bureautique
Téléphone fixe + Portable
Véhicule de service (voiture, vélo)
Conditions d’exercice :
Travail en journée du lundi au vendredi aux horaires obligatoires au minimum (9h-11h45 et 14h-16h30), avec au minimum 45 minutes de pause le midi
Le travailleur social est amené à se déplacer régulièrement au domicile des bénéficiaires, auprès des partenaires de proximité
Télétravail 1J maximum par semaine
Contact et modalités de candidature
Contact
0553531154
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation
Adresse de l'employeur
CCAS de Périgueux
>2 Rue Charles MANGOLD BP 10030
24000 PERIGUEUX
>2 Rue Charles MANGOLD BP 10030
24000 PERIGUEUX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.