Coordonnateur(trice) Contrat Local de Santé
Offre n° O024261103000119
Publiée le 03/11/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Ribérac (Dordogne (24))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
03/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Salaire brut : 2 151.26€
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de sa politique territoriale de santé, la communauté de communes met en place un Contrat Local de Santé (CLS) en partenariat avec l’ARS, les collectivités et les acteurs locaux.
Le/la coordonnateur(trice) CLS assure le pilotage opérationnel du dispositif afin de favoriser une meilleure coordination des actions de santé sur le territoire et de contribuer à la réduction des inégalités sociales et territoriales de santé.
Le/la coordonnateur(trice) CLS assure le pilotage opérationnel du dispositif afin de favoriser une meilleure coordination des actions de santé sur le territoire et de contribuer à la réduction des inégalités sociales et territoriales de santé.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Mise en place du CLS
➢Identifier les besoins du territoire (diagnostic local de santé)
➢Fédérer et mobiliser les acteurs locaux (ARS, professionnels de santé, associations, institutions), développer les partenariats et favoriser le travail en réseau
➢Concevoir, piloter et accompagner des actions de prévention et promotion de la santé en veillant à leur cohérence au niveau local
Pilotage et coordination du CLS
➢Assurer l’animation du CLS
➢Organiser et animer les instances de gouvernance (comités de pilotage, comités techniques…)
➢Mettre en oeuvre les orientations définies par les élus et les partenaires
➢Coordonner les actions inscrites au plan d’action
➢Veiller au respect du calendrier et des engagements contractuels
Suivi, évaluation
➢Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation du CLS
➢Mesurer l’impact des actions menées
➢Rédiger bilans, rapports d’activité et documents de suivi
Conditions et spécificités du poste
•Travail en transversalité avec les services de la collectivité
•Déplacements fréquents sur le territoire
•Disponibilité ponctuelle en soirée (réunions partenariales)
Mise en place du CLS
➢Identifier les besoins du territoire (diagnostic local de santé)
➢Fédérer et mobiliser les acteurs locaux (ARS, professionnels de santé, associations, institutions), développer les partenariats et favoriser le travail en réseau
➢Concevoir, piloter et accompagner des actions de prévention et promotion de la santé en veillant à leur cohérence au niveau local
Pilotage et coordination du CLS
➢Assurer l’animation du CLS
➢Organiser et animer les instances de gouvernance (comités de pilotage, comités techniques…)
➢Mettre en oeuvre les orientations définies par les élus et les partenaires
➢Coordonner les actions inscrites au plan d’action
➢Veiller au respect du calendrier et des engagements contractuels
Suivi, évaluation
➢Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation du CLS
➢Mesurer l’impact des actions menées
➢Rédiger bilans, rapports d’activité et documents de suivi
Conditions et spécificités du poste
•Travail en transversalité avec les services de la collectivité
•Déplacements fréquents sur le territoire
•Disponibilité ponctuelle en soirée (réunions partenariales)
Profils recherchés
•Formation supérieure en santé publique, politiques publiques, développement territorial ou équivalent
•Expérience souhaitée en coordination de projets
•Permis B indispensable (déplacements sur le territoire)
Savoirs
➢Connaissance des politiques publiques de santé
➢Connaissance des acteurs du champ sanitaire, social et médico-social
➢Méthodologie de gestion de projet
➢Notions en santé publique et prévention
Savoir-faire
➢Animation de réseaux et conduite de réunions
➢Pilotage de projets multi-partenariaux
➢Capacités rédactionnelles et de synthèse
➢Analyse de données et évaluation
Savoir-être
➢Sens du relationnel et diplomatie
➢Capacité à fédérer et à travailler en transversalité
➢Autonomie et sens de l’organisation
➢Esprit d’initiative
•Expérience souhaitée en coordination de projets
•Permis B indispensable (déplacements sur le territoire)
Savoirs
➢Connaissance des politiques publiques de santé
➢Connaissance des acteurs du champ sanitaire, social et médico-social
➢Méthodologie de gestion de projet
➢Notions en santé publique et prévention
Savoir-faire
➢Animation de réseaux et conduite de réunions
➢Pilotage de projets multi-partenariaux
➢Capacités rédactionnelles et de synthèse
➢Analyse de données et évaluation
Savoir-être
➢Sens du relationnel et diplomatie
➢Capacité à fédérer et à travailler en transversalité
➢Autonomie et sens de l’organisation
➢Esprit d’initiative
Contact et modalités de candidature
Contact
rh@ccpr24.fr / 0553906700
Informations complémentaires
Lettre de motivation, CV détaillé à adresser à :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Périgord Ribéracois
Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Périgord Ribéracois
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.