BFC 20520 - Chargé de mission performance PDR-PSN (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O025240326001255
Publiée le 26/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
DIJON
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
30/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Suivre et optimiser la performance des programmes de développement rural de Bourgogne et de Franche-Comté ainsi que du plan stratégique régional.
Missions / conditions d'exercice
DESCRIPTIF DU POSTE
PILOTAGE DE LA PERFORMANCE DES PROGRAMMES
Gestion des données
Organiser la fourniture et la qualité des indicateurs de réalisation – appui au paramétrage d’OSIRIS et aux chargés de mission, animation des dispositifs, aux instructeurs
Collecter, traiter et mettre en forme les données nécessaires au suivi des programmes
Développer des outils permettant de simplifier et d’optimiser le traitement des données
Calculer et analyser la progression des indicateurs (réalisation, résultats, impacts) en lien avec les chargés de mission pilotage des dispositifs et pilotes programme
Renseigner les tableaux de bords de suivi des programmes
Analyse des données
Vérifier la cohérence et la fiabilité des données traitées
Pilotage et rédaction des Rapports Annuels de Mise en Œuvre (RAMO) et du résumé citoyen
Présentation des rapports / analyse en comité de suivi, réunions annuelles de réexamen
Diffuser la culture de la performance auprès des chargés de missions et partenaires, participer aux formations pour ce volet
Participer aux groupes de travail nationaux
PSN 2023-2027
Calculer et quantifier les indicateurs en lien avec les chargés de mission de pilotages de dispositifs et partenaires
Suivre et mettre à jour les données de data plan en fonction des évolutions de maquette
Appui au paramétrage du futur système d’information EURO-PAC
Organiser et fiabiliser la gestion des données en cohérence avec le système national de reporting
Participer aux groupes de travail transversaux
Former les agents aux nouvelles règles de performance
PILOTAGE DES PLANS D’EVALUATION DES PROGRAMMES en lien avec la Direction de l’Evaluation et de la Performance
Pour les évaluations prévues sur la période : rédaction des cahiers de charges, identification et production des données nécessaires, suivi des travaux, analyse des recommandations...
Co-animation de la comitologie de l’évaluation
PILOTAGE DE LA PERFORMANCE DES PROGRAMMES
Gestion des données
Organiser la fourniture et la qualité des indicateurs de réalisation – appui au paramétrage d’OSIRIS et aux chargés de mission, animation des dispositifs, aux instructeurs
Collecter, traiter et mettre en forme les données nécessaires au suivi des programmes
Développer des outils permettant de simplifier et d’optimiser le traitement des données
Calculer et analyser la progression des indicateurs (réalisation, résultats, impacts) en lien avec les chargés de mission pilotage des dispositifs et pilotes programme
Renseigner les tableaux de bords de suivi des programmes
Analyse des données
Vérifier la cohérence et la fiabilité des données traitées
Pilotage et rédaction des Rapports Annuels de Mise en Œuvre (RAMO) et du résumé citoyen
Présentation des rapports / analyse en comité de suivi, réunions annuelles de réexamen
Diffuser la culture de la performance auprès des chargés de missions et partenaires, participer aux formations pour ce volet
Participer aux groupes de travail nationaux
PSN 2023-2027
Calculer et quantifier les indicateurs en lien avec les chargés de mission de pilotages de dispositifs et partenaires
Suivre et mettre à jour les données de data plan en fonction des évolutions de maquette
Appui au paramétrage du futur système d’information EURO-PAC
Organiser et fiabiliser la gestion des données en cohérence avec le système national de reporting
Participer aux groupes de travail transversaux
Former les agents aux nouvelles règles de performance
PILOTAGE DES PLANS D’EVALUATION DES PROGRAMMES en lien avec la Direction de l’Evaluation et de la Performance
Pour les évaluations prévues sur la période : rédaction des cahiers de charges, identification et production des données nécessaires, suivi des travaux, analyse des recommandations...
Co-animation de la comitologie de l’évaluation
Profils recherchés
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Fonds européens
Conduite de projet
Règles et Procédures
APTITUDES REQUISES
Aptitude à animer des réunions, des groupes de travail
Sens du travail en équipe
Capacité d'organisation
Capacités d'initiative, d'autonomie
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé à Dijon
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Fonds européens
Conduite de projet
Règles et Procédures
APTITUDES REQUISES
Aptitude à animer des réunions, des groupes de travail
Sens du travail en équipe
Capacité d'organisation
Capacités d'initiative, d'autonomie
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé à Dijon
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Contact
Contact
0381616161
Lien de candidature
Informations complémentaires
Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste,
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 30/04/2024
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Agnès COURTOIS, chargée de la procédure de recrutement au 03.80.44.40.95.
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 30/04/2024
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Agnès COURTOIS, chargée de la procédure de recrutement au 03.80.44.40.95.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.