Directeur de crèche (h/f)
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Offre n° O025240405001157
Publiée le 05/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PONTARLIER
Poste à pourvoir le
05/05/2024
Date limite de candidature
01/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice du CCAS et de la Coordinatrice Petite Enfance, vous dirigez une structure du Service d’Accueil Petite Enfance (accueil régulier et occasionnel) d’une capacité de 22 enfants de moins de six ans en tenant compte des besoins de l’enfant et de sa famille.
Missions / conditions d'exercice
- Organiser et gérer la crèche collective sur le plan administratif et financier (préparation et suivi du budget, préparation des commandes et du rapport d’activité, organisation des plannings des équipes et des enfants, contractualisation avec les familles, de la facturation) ;
- Concevoir, animer et mettre en œuvre le projet d’établissement de la structure ;
- Accueillir et associer les parents en instaurant une relation de confiance et garantir bien-être et santé des enfants ;
- Répondre aux besoins, être à l’écoute des familles et tenir compte de l’environnement local ;
- Connaître et veiller à l’application des règles d’hygiène et de sécurité ;
- Garantir l’application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité ;
- Travailler en transversalité avec la Coordinatrice Petite Enfance, les autres structures petite enfance et la CCAS ;
- Assurer et développer le travail partenarial en organisant notamment l’accueil dans le cadre du label Avip et l’intégration d’un enfant porteur de handicap ;
- Manager une équipe composée d’une dizaine d’agents environ (conseils techniques et soutien des équipes) ;
- Mettre en œuvre le tutorat des stagiaires des écoles.
- Concevoir, animer et mettre en œuvre le projet d’établissement de la structure ;
- Accueillir et associer les parents en instaurant une relation de confiance et garantir bien-être et santé des enfants ;
- Répondre aux besoins, être à l’écoute des familles et tenir compte de l’environnement local ;
- Connaître et veiller à l’application des règles d’hygiène et de sécurité ;
- Garantir l’application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité ;
- Travailler en transversalité avec la Coordinatrice Petite Enfance, les autres structures petite enfance et la CCAS ;
- Assurer et développer le travail partenarial en organisant notamment l’accueil dans le cadre du label Avip et l’intégration d’un enfant porteur de handicap ;
- Manager une équipe composée d’une dizaine d’agents environ (conseils techniques et soutien des équipes) ;
- Mettre en œuvre le tutorat des stagiaires des écoles.
Profils recherchés
Compétences requises :
- Connaissance de la législation et de l’environnement institutionnel et partenarial ;
- Connaissances approfondies sur les besoins des jeunes enfants et leur développement ;
- Connaissance des règles de comptabilité publique, capacité de gestion (budget et équipement) et sens de l’organisation ;
- Compétences managériales et d’animation ;
- Savoir piloter un projet, faire preuve de rigueur et d’animation ;
- Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, logiciel petite enfance).
Savoir-faire relationnels :
- Être force de propositions auprès de sa hiérarchie et savoir rendre compte de son activité ;
- Faire preuve de qualités relationnelles, du sens de l’écoute et du dialogue ;
- Faire preuve d’aptitude à gérer les situations difficiles ou conflictuelles ;
- Faire preuve d’aptitudes techniques, pédagogiques et de capacité d’analyse ;
- Savoir travailler dans le respect du devoir de réserve et de la discrétion professionnelle ;
- Avoir le sens de l’intérêt général et du service public.
- Diplômes requis : EJE ou Infirmière Puéricultrice, avec expérience souhaitée sur poste similaire ;
- Être titulaire du permis B ;
- Poste à temps complet à pourvoir dès que possible ;
- Recrutement et rémunération sous conditions statutaires (titulaire ou contractuel) + régime indemnitaire + prime annuelle ;
- Lieu d’exercice des fonctions : Crèche P’tits Loups à Pontarlier.
- Connaissance de la législation et de l’environnement institutionnel et partenarial ;
- Connaissances approfondies sur les besoins des jeunes enfants et leur développement ;
- Connaissance des règles de comptabilité publique, capacité de gestion (budget et équipement) et sens de l’organisation ;
- Compétences managériales et d’animation ;
- Savoir piloter un projet, faire preuve de rigueur et d’animation ;
- Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, logiciel petite enfance).
Savoir-faire relationnels :
- Être force de propositions auprès de sa hiérarchie et savoir rendre compte de son activité ;
- Faire preuve de qualités relationnelles, du sens de l’écoute et du dialogue ;
- Faire preuve d’aptitude à gérer les situations difficiles ou conflictuelles ;
- Faire preuve d’aptitudes techniques, pédagogiques et de capacité d’analyse ;
- Savoir travailler dans le respect du devoir de réserve et de la discrétion professionnelle ;
- Avoir le sens de l’intérêt général et du service public.
- Diplômes requis : EJE ou Infirmière Puéricultrice, avec expérience souhaitée sur poste similaire ;
- Être titulaire du permis B ;
- Poste à temps complet à pourvoir dès que possible ;
- Recrutement et rémunération sous conditions statutaires (titulaire ou contractuel) + régime indemnitaire + prime annuelle ;
- Lieu d’exercice des fonctions : Crèche P’tits Loups à Pontarlier.
Contact
Contact
0381465136
Informations complémentaires
Adresser une lettre de motivation avec CV à :
Monsieur le Président du CCAS– Direction des Ressources Humaines
6, rue des Capucins – 25300 PONTARLIER cedex
Courriel : rhccas@ville-pontarlier.com
Monsieur le Président du CCAS– Direction des Ressources Humaines
6, rue des Capucins – 25300 PONTARLIER cedex
Courriel : rhccas@ville-pontarlier.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.