BFC 685 - Chargé de mission évaluation (F/H)
Offre n° O025250403000283
Publiée le 04/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4 Square Castan - -, Besançon (Doubs)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
10/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Conduite des évaluations des politiques régionales et des fonds européens, accompagnement des directions, suivi des évaluations, diffusion de la culture de l’évaluation
Missions / conditions d'exercice
DESCRIPTIF DU POSTE
CONDUITE DES EVALUATIONS
Le chargé de mission est le correspondant privilégié des directions concernées par les évaluations des politiques régionales et des fonds européens.
Il a en charge la mise en œuvre et le pilotage des évaluations prévues dans le programme de travail, la définition du retro planning, la rédaction du cahier des charges, la passation des marchés, le choix des cabinets (avec la direction concernée), le pilotage du prestataire et l’accompagnement tout au long du processus.
ACCOMPAGNEMENT DES DIRECTIONS
Il accompagne les directions en amont de l’évaluation (diagnostic, formulation du besoin, élaboration du questionnement évaluatif…)
Il accompagne les directions tout au long de l’évaluation (il est le garant méthodologique)
Il organise les réunions et coanime des instances de pilotage de l’évaluation
SUIVI DES EVALUATIONS
A la fin des évaluations, le chargé d’évaluation rédige une note à l’attention de la direction générale pour l’informer des résultats
Assure le suivi des recommandations formulées par les cabinets
Participe à la communication des résultats des évaluations
Réalise des documents de vulgarisation et de communication sur l’évaluation
DIFFUSION DE LA CULTURE DE L'EVALUATION
Participation au développement de la culture de l’évaluation (actions de sensibilisation et de formation sur l’évaluation des politiques publiques)
Participation aux groupes partenariaux qui travaillent sur l’évaluation (ARF, Réseau des correspondants évaluation….)
CONDUITE DES EVALUATIONS
Le chargé de mission est le correspondant privilégié des directions concernées par les évaluations des politiques régionales et des fonds européens.
Il a en charge la mise en œuvre et le pilotage des évaluations prévues dans le programme de travail, la définition du retro planning, la rédaction du cahier des charges, la passation des marchés, le choix des cabinets (avec la direction concernée), le pilotage du prestataire et l’accompagnement tout au long du processus.
ACCOMPAGNEMENT DES DIRECTIONS
Il accompagne les directions en amont de l’évaluation (diagnostic, formulation du besoin, élaboration du questionnement évaluatif…)
Il accompagne les directions tout au long de l’évaluation (il est le garant méthodologique)
Il organise les réunions et coanime des instances de pilotage de l’évaluation
SUIVI DES EVALUATIONS
A la fin des évaluations, le chargé d’évaluation rédige une note à l’attention de la direction générale pour l’informer des résultats
Assure le suivi des recommandations formulées par les cabinets
Participe à la communication des résultats des évaluations
Réalise des documents de vulgarisation et de communication sur l’évaluation
DIFFUSION DE LA CULTURE DE L'EVALUATION
Participation au développement de la culture de l’évaluation (actions de sensibilisation et de formation sur l’évaluation des politiques publiques)
Participation aux groupes partenariaux qui travaillent sur l’évaluation (ARF, Réseau des correspondants évaluation….)
Profils recherchés
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Définition d'outils d'évaluation
Conduite de projet
Définition d'outils de suivi
Orientations stratégiques de la collectivité
APTITUDES REQUISES
Relations avec les usagers et les partenaires extérieurs
Facultés d'analyse et de synthèse
Qualité d'expression écrite
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé à Besançon
Avantages : horaires souples, jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales...
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
Avec huit sites inscrits au patrimoine mondial de l’UNESCO, la région Bourgogne-Franche-Comté est reconnue dans le monde entier pour son patrimoine architectural, culinaire et pour son art de vivre. Elle est également le berceau de groupes industriels de taille mondiale.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Définition d'outils d'évaluation
Conduite de projet
Définition d'outils de suivi
Orientations stratégiques de la collectivité
APTITUDES REQUISES
Relations avec les usagers et les partenaires extérieurs
Facultés d'analyse et de synthèse
Qualité d'expression écrite
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé à Besançon
Avantages : horaires souples, jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales...
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
Avec huit sites inscrits au patrimoine mondial de l’UNESCO, la région Bourgogne-Franche-Comté est reconnue dans le monde entier pour son patrimoine architectural, culinaire et pour son art de vivre. Elle est également le berceau de groupes industriels de taille mondiale.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0381616161
Informations complémentaires
Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste,
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 10/05/2025
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Agnès COURTOIS, chargé·e de la procédure de recrutement au 03.80.44.40.95.
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 10/05/2025
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Agnès COURTOIS, chargé·e de la procédure de recrutement au 03.80.44.40.95.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.