Responsable service bâtiments-équipements
Offre n° O025250409000466
Publiée le 17/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
7 rue sur le Chaille, Baume-les-Dames (Doubs)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Situé au coeur de la vallée du Doubs, le siège de la Communauté de Communes Doubs Baumois se trouve à Baume les Dames, ville dynamique desservie par une gare et un accès autoroutier à 5 minutes.
Etendue sur un territoire de 58 communes, la CC Doubs Baumois est une intercommunalité en développement constant depuis 2017 (transferts de compétences d'envergure).
Aujourd'hui elle gère de nombreux services à la population tels que le service scolaire, le service petite enfance/enfance/jeunesse, la collecte des déchets ménagers, le développement économique, l'assainissement et l'eau.
Rattaché(e) au Directeur des Services Techniques, le responsable du service bâtiments-équipements (h/f) aura la charge d'assurer la gestion du service technique, composé de 4-5 agents polyvalents.
Au sein des locaux du pôle technique de la collectivité regroupant les services déchets, bâtiments et eau-assainissement, vous intégrerez un établissement à taille humaine.
Le service technique intervient sur le patrimoine bâti de la collectivité composé de:
- écoles maternelles et primaires + accueils de loisirs (vingtaine de sites);
- bâtiments administratifs;
- centre d'affaires, de rencontres et d'évènements (salle polyvalente à la location);
- piscine d'été intercommunale;
- aire d'accueil des gents du voyage (10 emplacements)
Etendue sur un territoire de 58 communes, la CC Doubs Baumois est une intercommunalité en développement constant depuis 2017 (transferts de compétences d'envergure).
Aujourd'hui elle gère de nombreux services à la population tels que le service scolaire, le service petite enfance/enfance/jeunesse, la collecte des déchets ménagers, le développement économique, l'assainissement et l'eau.
Rattaché(e) au Directeur des Services Techniques, le responsable du service bâtiments-équipements (h/f) aura la charge d'assurer la gestion du service technique, composé de 4-5 agents polyvalents.
Au sein des locaux du pôle technique de la collectivité regroupant les services déchets, bâtiments et eau-assainissement, vous intégrerez un établissement à taille humaine.
Le service technique intervient sur le patrimoine bâti de la collectivité composé de:
- écoles maternelles et primaires + accueils de loisirs (vingtaine de sites);
- bâtiments administratifs;
- centre d'affaires, de rencontres et d'évènements (salle polyvalente à la location);
- piscine d'été intercommunale;
- aire d'accueil des gents du voyage (10 emplacements)
Missions / conditions d'exercice
Le responsable du service bâtiments-équipements (h/f) aura pour missions principales:
Management de l'équipe technique (4 à 5 agents selon la période de l'année)
- Encadrement des agents techniques polyvalents : définition des méthodes et de l’organisation du travail, définition des priorités d’intervention, répartition des missions entre les agents, suivi des interventions et des travaux, accompagnement technique sur le terrain;
- Suivi du travail des agents communaux mis à disposition de la CCDB pour la maintenance des bâtiments : définition des objectifs, suivi des réalisations.
Gestion administrative du service
- Gestion du personnel : établissement des plannings, organisation des congés, plan de formation (en lien avec RH), variables de paie…;
- Préparation et exécution budgétaire en lien avec le DST et les services supports : accompagnement du DST dans la préparation budgétaire, validation des factures…;
- Veille réglementaire et juridique.
Gestion technique du service (fonctionnement)
- Être l’interlocuteur des responsables de sites pour les questions relatives à l’occupation des bâtiments;
- Planification des interventions curatives et préventives. Suivi des prestataires externes (devis, bons de commande, réception, facturation);
- Suivi des contrôles réglementaires périodiques;
- Recherche de pistes d’améliorations : économies d’énergie, gestion durable des bâtiments et espaces associés;
- Structuration du service bâtiments : plan de formation des agents, gestion du parc de véhicules, de l’outillage…;
- Préparation de la saison piscine (mai-août) : préparation des bassins et des espaces verts, entretien régulier des abords, maintenance des équipements…
Gestion technique du service (investissements)
- Suivi technique et contrôle régulier des travaux sur le terrain ; rendu compte au DST et aux élus;
- Travail en collaboration avec les services, notamment le chargé de mission transition écologique, pour la rénovation énergétique des bâtiments;
- Appui au DST pour l’élaboration des cahiers des charges des études et travaux de rénovation des bâtiments, suivi des projets.
Moyens mis à disposition: ordinateur, téléphone professionnel, véhicule de service (partagé avec les autres services du pôle technique), EPI.
Management de l'équipe technique (4 à 5 agents selon la période de l'année)
- Encadrement des agents techniques polyvalents : définition des méthodes et de l’organisation du travail, définition des priorités d’intervention, répartition des missions entre les agents, suivi des interventions et des travaux, accompagnement technique sur le terrain;
- Suivi du travail des agents communaux mis à disposition de la CCDB pour la maintenance des bâtiments : définition des objectifs, suivi des réalisations.
Gestion administrative du service
- Gestion du personnel : établissement des plannings, organisation des congés, plan de formation (en lien avec RH), variables de paie…;
- Préparation et exécution budgétaire en lien avec le DST et les services supports : accompagnement du DST dans la préparation budgétaire, validation des factures…;
- Veille réglementaire et juridique.
Gestion technique du service (fonctionnement)
- Être l’interlocuteur des responsables de sites pour les questions relatives à l’occupation des bâtiments;
- Planification des interventions curatives et préventives. Suivi des prestataires externes (devis, bons de commande, réception, facturation);
- Suivi des contrôles réglementaires périodiques;
- Recherche de pistes d’améliorations : économies d’énergie, gestion durable des bâtiments et espaces associés;
- Structuration du service bâtiments : plan de formation des agents, gestion du parc de véhicules, de l’outillage…;
- Préparation de la saison piscine (mai-août) : préparation des bassins et des espaces verts, entretien régulier des abords, maintenance des équipements…
Gestion technique du service (investissements)
- Suivi technique et contrôle régulier des travaux sur le terrain ; rendu compte au DST et aux élus;
- Travail en collaboration avec les services, notamment le chargé de mission transition écologique, pour la rénovation énergétique des bâtiments;
- Appui au DST pour l’élaboration des cahiers des charges des études et travaux de rénovation des bâtiments, suivi des projets.
Moyens mis à disposition: ordinateur, téléphone professionnel, véhicule de service (partagé avec les autres services du pôle technique), EPI.
Profils recherchés
Connaissances requises
- Connaissances du fonctionnement des collectivités locales;
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et logiciels et/ou applications dédiés;
- Aptitude à une appréhension/maîtrise rapide de logiciels;
- Gestion budgétaire.
Compétences
- Compétences avérées en management, encadrement d’une équipe;
- Compétences techniques de base dans les métiers du bâtiment (plomberie, serrurerie, électricité, maçonnerie…) .
Savoirs-être
- Sens élevé des relations avec les élus, les collègues et les partenaires (utilisateurs des bâtiments, élus et services des communes);
- Sens du travail en équipe;
- Sens de l’organisation, d’analyse et de synthèse;
- Être force de proposition et savoir travailler en autonomie.
Permis B obligatoire
Expérience exigée de 2 ans minimum
- Connaissances du fonctionnement des collectivités locales;
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et logiciels et/ou applications dédiés;
- Aptitude à une appréhension/maîtrise rapide de logiciels;
- Gestion budgétaire.
Compétences
- Compétences avérées en management, encadrement d’une équipe;
- Compétences techniques de base dans les métiers du bâtiment (plomberie, serrurerie, électricité, maçonnerie…) .
Savoirs-être
- Sens élevé des relations avec les élus, les collègues et les partenaires (utilisateurs des bâtiments, élus et services des communes);
- Sens du travail en équipe;
- Sens de l’organisation, d’analyse et de synthèse;
- Être force de proposition et savoir travailler en autonomie.
Permis B obligatoire
Expérience exigée de 2 ans minimum
Contact et modalités de candidature
Contact
0381847590
Informations complémentaires
Avantages liés au poste:
- Organisation sur 5 jours ou 4,5 jours;
- Télétravail 1 jour/semaine;
- RIFSEEP;
- CNAS;
- Participation employeur à la garantie maintien de salaire;
- Ticket mobilité ou prise en charge des frais de transports publics (si conditions remplies).
Le jury de recrutement aura lieu la 1ère quinzaine de juin.
CV et lettre de motivation (obligatoires) sont à adresser, au plus tard le 18/05/2025, date limite de candidature:
par courrier à:
Monsieur Jean-Claude MAURICE
Président de la CCDB
4 rue des Terreaux
25110 BAUME LES DAMES
ou
par mail à mlannuzel@doubsbaumois.org
Pour les titulaires de la Fonction Publique, merci de joindre votre dernier arrêté à votre candidature.
- Organisation sur 5 jours ou 4,5 jours;
- Télétravail 1 jour/semaine;
- RIFSEEP;
- CNAS;
- Participation employeur à la garantie maintien de salaire;
- Ticket mobilité ou prise en charge des frais de transports publics (si conditions remplies).
Le jury de recrutement aura lieu la 1ère quinzaine de juin.
CV et lettre de motivation (obligatoires) sont à adresser, au plus tard le 18/05/2025, date limite de candidature:
par courrier à:
Monsieur Jean-Claude MAURICE
Président de la CCDB
4 rue des Terreaux
25110 BAUME LES DAMES
ou
par mail à mlannuzel@doubsbaumois.org
Pour les titulaires de la Fonction Publique, merci de joindre votre dernier arrêté à votre candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.