Gestionnaire paie
Offre n° O025250701402466
Publiée le 19/07/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
50 avenue wilson, Montbéliard (Doubs)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
19/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
On fourmille d'idées au Centre de Gestion du Doubs!
Nouvelle production en vue: un film spécial été!
"Les dents de la mer" vous connaissez??
Non non, je plaisante bien sur! (le CAUCHEMAR 😱 😱😱)
Nous on va faire plus sympa, même si on a rien contre les dentitions parfaites 😁
Scénario: Un super établissement public (nous) d'une très grande ville (si si, enfin a peu de chose près!) recherche son/sa futur(e) partenaire... euh collègue (!) pour conseiller les employeurs publics du Doubs.
Le tout sur fond de soleil, monoï, crème solaire (ça tape à Montbéliard!), chapeaux etc...
Mais il y aura quelques embûches à notre histoire... (candidature, entretiens...) mais l'amour ... euh non pardon le travail... triomphe toujours!
Ça le fait non?
Scène 1, prise 1 : "Parlons de nous..."
Le centre de gestion du Doubs est un acteur/producteur de premier plan en matière de ressources humaines de la fonction publique territoriale. Il est chargé de certaines missions notamment de conseiller et d'accompagner les collectivités dans la gestion de leurs ressources humaines.
Rayonnant à l'échelle départementale, notre quartier général (QG pour les intimes) est basé à Montbéliard → Certains disent que c'est le nouveau Los Angeles! Enfin de loin...
Le CDG25 c'est aussi une équipe dynamique d'une cinquantaine d'agents tournés vers l'avenir, encadrée par une direction générale bienveillante, porteuse de projets ambitieux.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
- L'innovation, la prise d'initiatives sont fortement encouragées! → Cette annonce en est une belle preuve, n'est-ce pas ?
- Pour rester au top, pas besoin de chirurgie esthétique mais on finance la formation afin de favoriser la montée en compétences des agents → Ça fait nettement moins mal!
- Le télétravail, institué depuis plusieurs années, peut aller jusqu'à 2 jours par semaine avec indemnité télétravail → Les interviews en visio, ça choque plus personne!
- Flexibilité des horaires de travail notamment grâce à des horaires variables → S'adapte aisément aux lève-tard ou aux part-tôt!
- Travail sur 39 h 00 par semaine qui vous fera bénéficier d'une vingtaine congés "RTT" → jusqu'à 48 jours* de backstage c'est non négligeable!
*(congés annuels et RTT cumulés)
- L'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, c'est très important: les tournées promotionnelles, c'est sur le temps de travail!
- Vous bénéficiez d'une prime mensuelle, puis d'une prime annuelle versée en fonction de la réalisation des objectifs → et du nombre d'entrées au cinéma bien sûr!
-Vous pouvez bénéficier d'une mutuelle et d'une prévoyance avec une participation de l'employeur (c'est pour les scènes où vous serez suspendus au traineau du Père Noël... mais on en reparlera!)
- Une amicale dynamique vous fera bénéficier de nombreux avantages (colis de Noël, repas conviviaux, prime de rentrée scolaire, etc.) cumulables avec les prestations offertes par le CNAS.
- Pour les adeptes des mobilités douces (vélo, trottinette, planche à voile, calèche, hoverboard ...,), un forfait " mobilités durables " est prévu.
- Confort de travail: parc à proximité direct, réfectoire, vestiaires avec douches (c'est pour les retouches maquillage entre les scènes ou les grands sportifs!) → On aura bien l'occasion d'en discuter lors du casting!
Ce teaser vous attire??
Allez, on continue!
Nouvelle production en vue: un film spécial été!
"Les dents de la mer" vous connaissez??
Non non, je plaisante bien sur! (le CAUCHEMAR 😱 😱😱)
Nous on va faire plus sympa, même si on a rien contre les dentitions parfaites 😁
Scénario: Un super établissement public (nous) d'une très grande ville (si si, enfin a peu de chose près!) recherche son/sa futur(e) partenaire... euh collègue (!) pour conseiller les employeurs publics du Doubs.
Le tout sur fond de soleil, monoï, crème solaire (ça tape à Montbéliard!), chapeaux etc...
Mais il y aura quelques embûches à notre histoire... (candidature, entretiens...) mais l'amour ... euh non pardon le travail... triomphe toujours!
Ça le fait non?
Scène 1, prise 1 : "Parlons de nous..."
Le centre de gestion du Doubs est un acteur/producteur de premier plan en matière de ressources humaines de la fonction publique territoriale. Il est chargé de certaines missions notamment de conseiller et d'accompagner les collectivités dans la gestion de leurs ressources humaines.
Rayonnant à l'échelle départementale, notre quartier général (QG pour les intimes) est basé à Montbéliard → Certains disent que c'est le nouveau Los Angeles! Enfin de loin...
Le CDG25 c'est aussi une équipe dynamique d'une cinquantaine d'agents tournés vers l'avenir, encadrée par une direction générale bienveillante, porteuse de projets ambitieux.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
- L'innovation, la prise d'initiatives sont fortement encouragées! → Cette annonce en est une belle preuve, n'est-ce pas ?
- Pour rester au top, pas besoin de chirurgie esthétique mais on finance la formation afin de favoriser la montée en compétences des agents → Ça fait nettement moins mal!
- Le télétravail, institué depuis plusieurs années, peut aller jusqu'à 2 jours par semaine avec indemnité télétravail → Les interviews en visio, ça choque plus personne!
- Flexibilité des horaires de travail notamment grâce à des horaires variables → S'adapte aisément aux lève-tard ou aux part-tôt!
- Travail sur 39 h 00 par semaine qui vous fera bénéficier d'une vingtaine congés "RTT" → jusqu'à 48 jours* de backstage c'est non négligeable!
*(congés annuels et RTT cumulés)
- L'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, c'est très important: les tournées promotionnelles, c'est sur le temps de travail!
- Vous bénéficiez d'une prime mensuelle, puis d'une prime annuelle versée en fonction de la réalisation des objectifs → et du nombre d'entrées au cinéma bien sûr!
-Vous pouvez bénéficier d'une mutuelle et d'une prévoyance avec une participation de l'employeur (c'est pour les scènes où vous serez suspendus au traineau du Père Noël... mais on en reparlera!)
- Une amicale dynamique vous fera bénéficier de nombreux avantages (colis de Noël, repas conviviaux, prime de rentrée scolaire, etc.) cumulables avec les prestations offertes par le CNAS.
- Pour les adeptes des mobilités douces (vélo, trottinette, planche à voile, calèche, hoverboard ...,), un forfait " mobilités durables " est prévu.
- Confort de travail: parc à proximité direct, réfectoire, vestiaires avec douches (c'est pour les retouches maquillage entre les scènes ou les grands sportifs!) → On aura bien l'occasion d'en discuter lors du casting!
Ce teaser vous attire??
Allez, on continue!
Missions / conditions d'exercice
Scène 2 , prise 1: "Parlons du poste..."
Moteur et action!!!
Face à l'accroissement régulier du nombre de collectivités adhérentes à la prestation paie à façon, vous travaillerez avec l'équipe de gestionnaires paie afin de :
* Gérer la paie des agents des collectivités adhérentes au service d'externalisation des paies du CDG (paie à façon):
- Collecter les pièces justificatives des évolutions (modifications de carrières, renouvellement de contrat, évolution des éléments de rémunération, cessation de fonction...) et éléments variables de la paie (heures complémentaires ou supplémentaires, maladie, absences, primes...) ;
- Saisir les évolutions et éléments variables de la paie dans l'application dédiée ;
- Etablir des tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires ;
- Préparer, vérifier et déposer la DSN mensuelle sur le site dédié.
* Assurer la gestion comptable des agents des collectivités adhérentes au service d'externalisation des paies du CDG (paie à façon) :
- Pré-liquider les mandats des salaires et des charges et joindre les pièces justificatives;
- Elaborer un récapitulatif des Indemnités Journalières (IJ) versées par la Sécurité Sociale (Subrogation)
* Promouvoir les prestations et les politiques du CDG et assurer le conseil aux collectivités:
- Assurer une veille juridique et sa déclinaison dans les applications dédiées ;
- Procéder au paramétrage de 1er niveau des applications dédiées ;
- Renseigner les employeurs territoriaux sur les offres d'externalisation des paies pour les collectivités ;
- Assurer une réponse sur les interrogations des collectivités et des agents par rapport à la rémunération.
Alors nous sommes également ouvert à une suite pour ce film: les missions peuvent évoluer vers de la gestion paie/carrière.
Ce scénario vous plaît?
Alors on continue...!
Moteur et action!!!
Face à l'accroissement régulier du nombre de collectivités adhérentes à la prestation paie à façon, vous travaillerez avec l'équipe de gestionnaires paie afin de :
* Gérer la paie des agents des collectivités adhérentes au service d'externalisation des paies du CDG (paie à façon):
- Collecter les pièces justificatives des évolutions (modifications de carrières, renouvellement de contrat, évolution des éléments de rémunération, cessation de fonction...) et éléments variables de la paie (heures complémentaires ou supplémentaires, maladie, absences, primes...) ;
- Saisir les évolutions et éléments variables de la paie dans l'application dédiée ;
- Etablir des tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires ;
- Préparer, vérifier et déposer la DSN mensuelle sur le site dédié.
* Assurer la gestion comptable des agents des collectivités adhérentes au service d'externalisation des paies du CDG (paie à façon) :
- Pré-liquider les mandats des salaires et des charges et joindre les pièces justificatives;
- Elaborer un récapitulatif des Indemnités Journalières (IJ) versées par la Sécurité Sociale (Subrogation)
* Promouvoir les prestations et les politiques du CDG et assurer le conseil aux collectivités:
- Assurer une veille juridique et sa déclinaison dans les applications dédiées ;
- Procéder au paramétrage de 1er niveau des applications dédiées ;
- Renseigner les employeurs territoriaux sur les offres d'externalisation des paies pour les collectivités ;
- Assurer une réponse sur les interrogations des collectivités et des agents par rapport à la rémunération.
Alors nous sommes également ouvert à une suite pour ce film: les missions peuvent évoluer vers de la gestion paie/carrière.
Ce scénario vous plaît?
Alors on continue...!
Profils recherchés
Scène finale: "Parlons de vous..."
Bon, niveau costume, on part sur des chemises hawaïennes ou des vêtements avec plein de couleurs, c'est la base!!
Conditions de diplôme:
Formation dans le domaine gestion des ressources humaines, en paie ou en droit public de préférence, mais sans obligation si vous avez déjà une expérience de plusieurs castings.
Compétences requises:
- Connaissance du cadre juridique et les concepts fondamentaux liés aux activités → au delà du scénario, il faut ne faire qu'un avec le personnage!
Vous maitrisez:
- La législation en matière de paie → c'est quand même le thème du film!
- Le statut de la FPT → oui oui c'est un vieux grimoire mais c'est la référence!
- Le logiciel Berger Levrault (BL RH) et les outils informatiques → pour les effets spéciaux ou lancer le canon à neige!
- Maîtriser les processus de collecte, d'analyse, de traitement et de conservation des données → J'imaginais une belle boîte en bois rouge avec un flocon de neige peint dessus mais c'est pas très RGPD tout ça!
- Les qualités relationnelles, d'écoute, pédagogiques indispensables à votre fonction → un peu de dialogue avant les scènes romantiques!
Qualités requises:
- Vous êtes réactif(ve), méthodique, organisé(e), (→ pour éviter les blessures...)
- Vous êtes autonome (→ on est ok pour les monologues!)
- Vous faites preuve d'adaptabilité et avez une capacité à gérer des contraintes multiples (→ téléphone, mails et gestion des collègues en même temps... c'est périlleux parfois!)
- Vous savez travailler en équipe, communiquer et rendre compte (→ on peut utiliser des talkies walkies si vous préférez!)
- Vous êtes force de proposition (→ on peut faire évoluer votre personnage!)
Alors, n'hésitez plus, venez passer le casting!
Bon, niveau costume, on part sur des chemises hawaïennes ou des vêtements avec plein de couleurs, c'est la base!!
Conditions de diplôme:
Formation dans le domaine gestion des ressources humaines, en paie ou en droit public de préférence, mais sans obligation si vous avez déjà une expérience de plusieurs castings.
Compétences requises:
- Connaissance du cadre juridique et les concepts fondamentaux liés aux activités → au delà du scénario, il faut ne faire qu'un avec le personnage!
Vous maitrisez:
- La législation en matière de paie → c'est quand même le thème du film!
- Le statut de la FPT → oui oui c'est un vieux grimoire mais c'est la référence!
- Le logiciel Berger Levrault (BL RH) et les outils informatiques → pour les effets spéciaux ou lancer le canon à neige!
- Maîtriser les processus de collecte, d'analyse, de traitement et de conservation des données → J'imaginais une belle boîte en bois rouge avec un flocon de neige peint dessus mais c'est pas très RGPD tout ça!
- Les qualités relationnelles, d'écoute, pédagogiques indispensables à votre fonction → un peu de dialogue avant les scènes romantiques!
Qualités requises:
- Vous êtes réactif(ve), méthodique, organisé(e), (→ pour éviter les blessures...)
- Vous êtes autonome (→ on est ok pour les monologues!)
- Vous faites preuve d'adaptabilité et avez une capacité à gérer des contraintes multiples (→ téléphone, mails et gestion des collègues en même temps... c'est périlleux parfois!)
- Vous savez travailler en équipe, communiquer et rendre compte (→ on peut utiliser des talkies walkies si vous préférez!)
- Vous êtes force de proposition (→ on peut faire évoluer votre personnage!)
Alors, n'hésitez plus, venez passer le casting!
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@cdg25.org ou 03.81.99.36.36
Informations complémentaires
Merci de faire parvenir un CV et une lettre de motivation directement en cliquant sur "Déposer ma candidature" en haut ou en bas de cette page.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.