Chargé de gestion administrative carrières et rémunération (h/f)
Offre n° O025251003000084
Publiée le 03/10/2025
Synthèse de l'offre
A 1 heure de Lausanne, 2 heures de Lyon et 3 heures de Paris par le TGV, la Communauté de Communes du Grand Pontarlier, regroupant 10 communes dont la Ville de Pontarlier, bénéficie à la fois d'un cadre de vie agréable dans le département le plus vert de France et d'un grand dynamisme économique, rythmant la vie de ses 28 000 habitants.
Lieu de travail
22 rue Pierre Déchanet BP 49, Pontarlier (Doubs)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
03/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, placé(e) sous l’autorité de la Directrice et en collaboration avec l’équipe, vous appliquez et gérez, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus des déroulements de la carrière et de la paie, pour les collectivités mutualisées Ville de Pontarlier, CCAS et Communauté de Communes du Grand Pontarlier.
Missions / conditions d'exercice
- Gérer les carrières et la paie ;
- Rédiger les contrats (de droit public ou privé y compris les contrats aidés) et en assurer le suivi ;
- Préparer, suivre, exécuter et mandater la paie ;
- Constituer, gérer et mettre à jour le fichier du personnel ;
- Assurer la gestion administrative notamment des frais de mobilité lié à la paie et du SFT ;
- Rédiger les actes administratifs et les courriers (certificats de travail, attestations France Travail…)
- Réaliser les simulations et élaborer les demandes de coût ;
- Déclarer les données sociales et états annuels, assurer le suivi des facturations diverses et tarification ;
- Accueillir et informer les agents ;
- Travailler avec les partenaires extérieurs (centre de gestion, trésorerie, URSSAF…) dans le cadre du traitement des dossiers du personnel.
- Rédiger les contrats (de droit public ou privé y compris les contrats aidés) et en assurer le suivi ;
- Préparer, suivre, exécuter et mandater la paie ;
- Constituer, gérer et mettre à jour le fichier du personnel ;
- Assurer la gestion administrative notamment des frais de mobilité lié à la paie et du SFT ;
- Rédiger les actes administratifs et les courriers (certificats de travail, attestations France Travail…)
- Réaliser les simulations et élaborer les demandes de coût ;
- Déclarer les données sociales et états annuels, assurer le suivi des facturations diverses et tarification ;
- Accueillir et informer les agents ;
- Travailler avec les partenaires extérieurs (centre de gestion, trésorerie, URSSAF…) dans le cadre du traitement des dossiers du personnel.
Profils recherchés
- Connaissance de la réglementation publique en matière de gestion RH et rémunération ;
- Maîtrise des procédures administratives et des outils informatiques ;
- Capacité d’adaptation et de travail en transversalité ;
- Bonnes compétences rédactionnelles et relationnelles ;
- Sens de l’organisation, autonomie et rigueur ;
- Discrétion et respect de la confidentialité ;
- Connaissance du logiciel CIVIL appréciée ;
- Formation de niveau Bac à Bac+2 en gestion administrative et/ou ressources humaines.
- Maîtrise des procédures administratives et des outils informatiques ;
- Capacité d’adaptation et de travail en transversalité ;
- Bonnes compétences rédactionnelles et relationnelles ;
- Sens de l’organisation, autonomie et rigueur ;
- Discrétion et respect de la confidentialité ;
- Connaissance du logiciel CIVIL appréciée ;
- Formation de niveau Bac à Bac+2 en gestion administrative et/ou ressources humaines.
Contact et modalités de candidature
Contact
0381394002
Informations complémentaires
- Recrutement et rémunération sous conditions statutaires (titulaire ou contractuel) + Régime indemnitaire + Prime annuelle ;
- Poste à temps complet : 38h/semaine avec horaires variables, et droit à 11 jours de RTT et 29 jours de congés annuels ;
- Avantages de la collectivité : COS, participation à la mutuelle, ticket mobilité, formations…
- Poste à pourvoir dès que possible ou à convenir ;
- Lieu d’exercice des fonctions : Pontarlier.
- Poste à temps complet : 38h/semaine avec horaires variables, et droit à 11 jours de RTT et 29 jours de congés annuels ;
- Avantages de la collectivité : COS, participation à la mutuelle, ticket mobilité, formations…
- Poste à pourvoir dès que possible ou à convenir ;
- Lieu d’exercice des fonctions : Pontarlier.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.