Un.e cadre expert - adjoint.e au chef du service Parc Auto
Offre n° O025251017001212
Publiée le 17/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
La city 4 rue gabriel plançon, Besançon (Doubs)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
23/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour la Direction Parc Auto Logistique :
Un.e cadre expert - adjoint.e au chef du service Parc Auto
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour la Direction Parc Auto Logistique :
Un.e cadre expert - adjoint.e au chef du service Parc Auto
Missions / conditions d'exercice
Activités générales :
- Assister le chef du parc dans la prise de décision concernant le suivi des parcs et équipements.
- Coordonner avec le chef de parc les actes de maintenance en s’appliquant à optimiser la ressource de l'ensemble des spécialités mise à disposition pour réaliser le soutien dans les meilleures conditions et selon des priorités fluctuantes.
- Développer une expertise dans le domaine du sourcing et des descriptions techniques des matériels, être référent auprès de la collectivité.
- Etablir un diagnostic de l’environnement du service et des procédures mises en place – préconiser des solutions d’amélioration.
- Conduire des projets structurants pour la direction.
Activités spécifiques :
- Assurer une veille technologique des véhicules et matériels (sourcing, comparaison, groupes de travail, clubs d’utilisateurs, nouvelles technologies, etc.)
- Réaliser un diagnostic de maintenance du parc de poids lourds, notamment les BOM et véhicules spécifiques :
→ Recenser l’ensemble des immobilisations (maintenance préventive, curative, équipement embarqué, sinistralité) ainsi que les contrôles périodiques : prendre en compte les coûts et les délais.
→ Conduire et présenter une analyse qualitative de la nature des pannes.
- Proposer des outils à la portée de tous de suivi, de fiabilisation et d’aide à la décision :
→ Utiliser la base Maximo pour chercher quelques indicateurs pertinents : pour le Parc afin d’avoir des alertes sur la maintenance du matériel, pour les utilisateurs du matériel afin d’avoir des alertes sur son utilisation.
→ Créer et proposer des outils d’aide à la décision pour piloter la maintenance (pertinence du remplacement des pièces, anticipation de l’usure…), pour faire évoluer, optimiser et renouveler le Parc.
- Développer ses activités et conduire ses actions en mode projet. Rencontrer les services utilisateurs pour comprendre le besoin
- Rédiger des comptes rendus d’activité
- Assister le chef du parc dans la prise de décision concernant le suivi des parcs et équipements.
- Coordonner avec le chef de parc les actes de maintenance en s’appliquant à optimiser la ressource de l'ensemble des spécialités mise à disposition pour réaliser le soutien dans les meilleures conditions et selon des priorités fluctuantes.
- Développer une expertise dans le domaine du sourcing et des descriptions techniques des matériels, être référent auprès de la collectivité.
- Etablir un diagnostic de l’environnement du service et des procédures mises en place – préconiser des solutions d’amélioration.
- Conduire des projets structurants pour la direction.
Activités spécifiques :
- Assurer une veille technologique des véhicules et matériels (sourcing, comparaison, groupes de travail, clubs d’utilisateurs, nouvelles technologies, etc.)
- Réaliser un diagnostic de maintenance du parc de poids lourds, notamment les BOM et véhicules spécifiques :
→ Recenser l’ensemble des immobilisations (maintenance préventive, curative, équipement embarqué, sinistralité) ainsi que les contrôles périodiques : prendre en compte les coûts et les délais.
→ Conduire et présenter une analyse qualitative de la nature des pannes.
- Proposer des outils à la portée de tous de suivi, de fiabilisation et d’aide à la décision :
→ Utiliser la base Maximo pour chercher quelques indicateurs pertinents : pour le Parc afin d’avoir des alertes sur la maintenance du matériel, pour les utilisateurs du matériel afin d’avoir des alertes sur son utilisation.
→ Créer et proposer des outils d’aide à la décision pour piloter la maintenance (pertinence du remplacement des pièces, anticipation de l’usure…), pour faire évoluer, optimiser et renouveler le Parc.
- Développer ses activités et conduire ses actions en mode projet. Rencontrer les services utilisateurs pour comprendre le besoin
- Rédiger des comptes rendus d’activité
Profils recherchés
Aptitudes à l’encadrement
Compétences relationnelles avérées
Capacité d’analyse et de synthèse.
Autonomie et sens de l’organisation.
Sens de l’initiative et de l’anticipation.
Créativité.
Rigueur et exemplarité
Travail en mode projet.
Compétences spécifiques :
- Compétences avérées dans les domaines du sourcing.
- Compétences de gestion.
- Connaissance de Maximo.
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Business Object).
- Connaissances de la législation de base concernant le matériel.
- Capacité à travailler en mode transversal.
- Techniques de pilotage et d’animation : aptitude à développer des partenariats (internes et externes), capacité à mener des réunions (organisation, animation, suivi et bilan).
- Compréhension des enjeux de l’environnement territorial, de la collectivité et du poste.
- Capacité à comprendre un problème et à apporter une solution adaptée (force de proposition).
- Très bonne connaissance de la collectivité, de ses acteurs et de ses partenaires.
Date limite de candidature : 23 novembre 2025
Grades d'accès : ingénieur
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Compétences relationnelles avérées
Capacité d’analyse et de synthèse.
Autonomie et sens de l’organisation.
Sens de l’initiative et de l’anticipation.
Créativité.
Rigueur et exemplarité
Travail en mode projet.
Compétences spécifiques :
- Compétences avérées dans les domaines du sourcing.
- Compétences de gestion.
- Connaissance de Maximo.
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Business Object).
- Connaissances de la législation de base concernant le matériel.
- Capacité à travailler en mode transversal.
- Techniques de pilotage et d’animation : aptitude à développer des partenariats (internes et externes), capacité à mener des réunions (organisation, animation, suivi et bilan).
- Compréhension des enjeux de l’environnement territorial, de la collectivité et du poste.
- Capacité à comprendre un problème et à apporter une solution adaptée (force de proposition).
- Très bonne connaissance de la collectivité, de ses acteurs et de ses partenaires.
Date limite de candidature : 23 novembre 2025
Grades d'accès : ingénieur
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Adresse de l'employeur
GRAND BESANCON METROPOLE
>La city 4 rue gabriel plançon
25043 Besancon
>La city 4 rue gabriel plançon
25043 Besancon
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.