Gestionnaire des carrières et des payes à la Direction des ressources humaines (h/f)
Offre n° O025251101409775
Publiée le 06/11/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
,, Besançon (Doubs)
Poste à pourvoir le
07/12/2025
Date limite de candidature
07/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
? Contexte humain du posteLa Direction des Ressources Humaines assure l'ensemble des missions de gestion des ressources humaines pour les 2400 agents départementaux. La DRH du Département du Doubs est un collectif de 46 personnes dotées d'outils et de méthodes de travail modernes au service d'une politique RH ambitieuse et dynamique.La DRH est organisée en trois services : Le service dédié à l'accompagnement des métiers et des parcours individuels (SMPI), en charge du recrutement, du développement des compétences et du budget.Le service en charge de la santé et de la sécurité au travail (SST).Le service carrière et rémunération (SCR), en charge de la gestion administrative de la carrière et de la paye des agents départementaux, des agents du centre départemental de l'enfance et de la famille et des agents de la maison départementale des personnes handicapées. En son sein, les gestionnaires carrière et paie sont répartis en 3 pôles :·Un pôle de 5 agents dédié aux agents contractuels, apprentis et assistants familiaux.·Deux pôles de 4 agents dédiés aux agents titulaires selon une répartition alphabétique.
Missions / conditions d'exercice
Votre rôle? En tant que gestionnaire carrière et paie, vous êtes le garant de la qualité de toutes les opérations nécessaires à la production de la paie et au suivi de la carrière des agents fonctionnaires dont votre pôle est référent. Vous travaillez en équipe et sous la supervision de la chef de service.? Vos missionsGestion intégrée de la carrière des agents :
- Vous rédigez l'ensemble des actes liés à la carrière des fonctionnaires
- Vous saisissez et suivez la carrière des agents à l'aide du logiciel Astre RH
- Vous tenez à jour le dossier individuel des agents (du recrutement à la cessation de fonction)
- Vous rédigez les actes administratifs (contrats, arrêtés), les courriers, attestations, certificats divers
- Vous assurez le suivi de la maladie, les disponibilités, les détachements et la production
- Vous recevez, informez et conseillez les agents
Gestion de la paie
- Vous saisissez les éléments nécessaires à la paie (éléments variables : heures supplémentaires, frais de transport, participation télétravail etc.)
- Vous effectuez la relecture de la paie et son contrôle
- Vous impactez les cotisations de la mutuelle sur la paie
Gestion des dossiers des indemnités pour perte d'emploi
- Vous instruisez les demandes auprès de France travail
- Vous payez les indemnités
- Vous assurez le suivi régulier des dossiers des allocataires
- Vous rédigez l'ensemble des actes liés à la carrière des fonctionnaires
- Vous saisissez et suivez la carrière des agents à l'aide du logiciel Astre RH
- Vous tenez à jour le dossier individuel des agents (du recrutement à la cessation de fonction)
- Vous rédigez les actes administratifs (contrats, arrêtés), les courriers, attestations, certificats divers
- Vous assurez le suivi de la maladie, les disponibilités, les détachements et la production
- Vous recevez, informez et conseillez les agents
Gestion de la paie
- Vous saisissez les éléments nécessaires à la paie (éléments variables : heures supplémentaires, frais de transport, participation télétravail etc.)
- Vous effectuez la relecture de la paie et son contrôle
- Vous impactez les cotisations de la mutuelle sur la paie
Gestion des dossiers des indemnités pour perte d'emploi
- Vous instruisez les demandes auprès de France travail
- Vous payez les indemnités
- Vous assurez le suivi régulier des dossiers des allocataires
Profils recherchés
Nos attentes?Vous avez de solides connaissances du statut de la fonction publique territoriale et du Code général de la fonction publique.Vous êtes organisé, rigoureux. Vous avez le sens du collectif.Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques, logiciels informatiques spécialisés en ressources humaines.Vous avez déjà une expérience professionnelle probante dans un service ressources humaines.Particularité du poste Contraintes organisationnelles durant les périodes de paye (du 25 du mois n-1 au 15 du mois n)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidature jusqu'au 7 décembre
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.