Le chef/ la cheffe du service Social du personnel
Offre n° O025251118000652
Publiée le 18/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
La city 4 rue gabriel plançon, Besançon (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
02/02/2026
Date limite de candidature
18/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour la Direction Santé au Travail et Suivi Social :
Le chef/la cheffe du service Social du personnel
Sur ce poste, dans le cadre d’une démarche éthique et déontologique :
- vous contribuez à l’employabilité des personnels de la Ville de Besançon, du CCAS et de Grand Besançon Métropole.
- vous contribuez à l’amélioration des conditions de vie au travail, de vie personnelle et de vie collective des agents.
- vous assurer la prévention des risques individuels liés à des difficultés sociales et médico-sociales en aidant les agents à concilier vie privée / vie professionnelle au quotidien.
- vous apportez une expertise sociale et un appui technique aux acteurs institutionnels
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour la Direction Santé au Travail et Suivi Social :
Le chef/la cheffe du service Social du personnel
Sur ce poste, dans le cadre d’une démarche éthique et déontologique :
- vous contribuez à l’employabilité des personnels de la Ville de Besançon, du CCAS et de Grand Besançon Métropole.
- vous contribuez à l’amélioration des conditions de vie au travail, de vie personnelle et de vie collective des agents.
- vous assurer la prévention des risques individuels liés à des difficultés sociales et médico-sociales en aidant les agents à concilier vie privée / vie professionnelle au quotidien.
- vous apportez une expertise sociale et un appui technique aux acteurs institutionnels
Missions / conditions d'exercice
Missions générales :
Management opérationnel du service
- Encadrer le service, animer l’équipe au quotidien, œuvrer à sa cohésion, veiller à sa réactivité et à la qualité du service
- Fixer les objectifs individuels du service, procéder à leur évaluation et veiller au développement de leurs compétences
- Assurer la transversalité interne à son service et au sein de la direction, informer ses agents, communiquer sur son action.
- Définir le plan de charge, répartir et planifier les activités, en suivre l’exécution
- Organiser la participation de son équipe aux autres projets de la DSTSS ou de la collectivité
Prévention des risques psychosociaux (RPS)
- participer à l’élaboration d’une politique de prévention des RPS dans le périmètre de la DSTSS et conseiller les cadres de la collectivité
- identifier des situations individuelles ou collectives potentiellement génératrices de RPS
- en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire de la DSTSS, élaborer et rédiger des alertes à destination de la direction concernée, du pôle Ressources Humaines
- animer des temps collectifs en pluridisciplinarité co-construits avec les directions concernées
- rédiger et communiquer les retours d’expérience
- Animer des groupes de travail, soit sous forme de copilotage avec le DSTSS (en présence des partenaires sociaux) ou en pilotage direct quand interne à la direction, au pôle ou inter-pôles.
Coordination de la Cellule d’Ecoute et d’Accompagnement « Signalement Violences » (CEAV)
- participer aux temps d’échanges et d’analyse de la CAEV
- accompagner les agents victimes de violence en menant des entretiens d’écoute (téléphoniques ou présentiels)
- en lien avec le directeur de la DSTSS, prendre contact avec les directions notamment dans le cadre de la procédure de violence interne
- être force de proposition face aux difficultés rencontrées par les collectifs de travail et l’encadrement
- participer à l’analyse et à la prise de décision dans le cadre des situations complexes
- s’assurer du suivi et de l’extraction des fiches de signalements
- participer à la réalisation d’un bilan quantitatif et qualitatif des signalements violences
Accompagnement individuel des agents :
- accueillir, écouter, informer et orienter les agents
- évaluer la situation globale de la personne accompagnée et élaborer un diagnostic psychosocial
- informer sur les différents dispositifs d’aide sociale et les solliciter au besoin
- expliquer le cadre réglementaire et institutionnel de l’action sociale
- instruction et présentation de demande d’aide financière
- orienter vers les interlocuteurs compétents et les réseaux d’entraide
Maintien dans l’emploi
- assurer le suivi des agents atteints d’inaptitude médicale à leur emploi
- mener un travail partenarial avec le service de la DSTSS et autres directions du Pôle Ressources Humaines
- participer activement aux Instances Pour le Maintien dans l’Emploi et à des groupes de travail (diagnostic partagé des situations, élaboration collectives de propositions de formation immersions, affectations, saisine du conseil médical…),
- travailler en lien avec la direction des agents
Rapport d’activité annuel
- tenir à jour un fichier de statistiques retraçant l’activité et participer à l’élaboration du rapport
- Assurer la veille réglementaire liés au domaine d’activité
- Mettre en œuvre les orientations stratégiques de la direction
Management opérationnel du service
- Encadrer le service, animer l’équipe au quotidien, œuvrer à sa cohésion, veiller à sa réactivité et à la qualité du service
- Fixer les objectifs individuels du service, procéder à leur évaluation et veiller au développement de leurs compétences
- Assurer la transversalité interne à son service et au sein de la direction, informer ses agents, communiquer sur son action.
- Définir le plan de charge, répartir et planifier les activités, en suivre l’exécution
- Organiser la participation de son équipe aux autres projets de la DSTSS ou de la collectivité
Prévention des risques psychosociaux (RPS)
- participer à l’élaboration d’une politique de prévention des RPS dans le périmètre de la DSTSS et conseiller les cadres de la collectivité
- identifier des situations individuelles ou collectives potentiellement génératrices de RPS
- en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire de la DSTSS, élaborer et rédiger des alertes à destination de la direction concernée, du pôle Ressources Humaines
- animer des temps collectifs en pluridisciplinarité co-construits avec les directions concernées
- rédiger et communiquer les retours d’expérience
- Animer des groupes de travail, soit sous forme de copilotage avec le DSTSS (en présence des partenaires sociaux) ou en pilotage direct quand interne à la direction, au pôle ou inter-pôles.
Coordination de la Cellule d’Ecoute et d’Accompagnement « Signalement Violences » (CEAV)
- participer aux temps d’échanges et d’analyse de la CAEV
- accompagner les agents victimes de violence en menant des entretiens d’écoute (téléphoniques ou présentiels)
- en lien avec le directeur de la DSTSS, prendre contact avec les directions notamment dans le cadre de la procédure de violence interne
- être force de proposition face aux difficultés rencontrées par les collectifs de travail et l’encadrement
- participer à l’analyse et à la prise de décision dans le cadre des situations complexes
- s’assurer du suivi et de l’extraction des fiches de signalements
- participer à la réalisation d’un bilan quantitatif et qualitatif des signalements violences
Accompagnement individuel des agents :
- accueillir, écouter, informer et orienter les agents
- évaluer la situation globale de la personne accompagnée et élaborer un diagnostic psychosocial
- informer sur les différents dispositifs d’aide sociale et les solliciter au besoin
- expliquer le cadre réglementaire et institutionnel de l’action sociale
- instruction et présentation de demande d’aide financière
- orienter vers les interlocuteurs compétents et les réseaux d’entraide
Maintien dans l’emploi
- assurer le suivi des agents atteints d’inaptitude médicale à leur emploi
- mener un travail partenarial avec le service de la DSTSS et autres directions du Pôle Ressources Humaines
- participer activement aux Instances Pour le Maintien dans l’Emploi et à des groupes de travail (diagnostic partagé des situations, élaboration collectives de propositions de formation immersions, affectations, saisine du conseil médical…),
- travailler en lien avec la direction des agents
Rapport d’activité annuel
- tenir à jour un fichier de statistiques retraçant l’activité et participer à l’élaboration du rapport
- Assurer la veille réglementaire liés au domaine d’activité
- Mettre en œuvre les orientations stratégiques de la direction
Profils recherchés
Maîtrise du cadre juridique de la Fonction Publique Territoriale et des politiques publiques d’action sociale
Notions fondamentales de la GRH et du statut de la fonction publique territoriale
Compétences managériales avérées
Capacité à fédérer son équipe autour des projets et missions et à accompagner le développement des compétences des agents
Compétences relationnelles développées
Capacité à organiser, à formuler des propositions et à conduire le changement
Recherche du résultat et de l’amélioration permanente
Capacité à travailler en mode transversal
Etre force de proposition
Capacités d’analyse et esprit de synthèse
Utilisation courante du logiciel RH (e-sedit) et des outils bureautiques,
Discrétion
Aptitude à travailler en équipe pluri disciplinaire avec les directions, les élus – sens des relations publiques
Date limite de candidature : 18 décembre 2025
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
RH : VEYA Nathalie, cheffe du service Recrutement-GPEC 0381615145
Au sein de la Direction : CROVELLA Stéphane Directeur Santé au Travail et Suivi Social au 03 81 87 84 03
Notions fondamentales de la GRH et du statut de la fonction publique territoriale
Compétences managériales avérées
Capacité à fédérer son équipe autour des projets et missions et à accompagner le développement des compétences des agents
Compétences relationnelles développées
Capacité à organiser, à formuler des propositions et à conduire le changement
Recherche du résultat et de l’amélioration permanente
Capacité à travailler en mode transversal
Etre force de proposition
Capacités d’analyse et esprit de synthèse
Utilisation courante du logiciel RH (e-sedit) et des outils bureautiques,
Discrétion
Aptitude à travailler en équipe pluri disciplinaire avec les directions, les élus – sens des relations publiques
Date limite de candidature : 18 décembre 2025
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
RH : VEYA Nathalie, cheffe du service Recrutement-GPEC 0381615145
Au sein de la Direction : CROVELLA Stéphane Directeur Santé au Travail et Suivi Social au 03 81 87 84 03
Contact et modalités de candidature
Contact
03 81 61 51 64
Informations complémentaires
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.