Chargé de mission transition et adaptation au changement climatique
Offre n° O025251125001453
Publiée le 25/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 rue barbier - bp 42027, Baume-les-Dames (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
06/01/2026
Date limite de candidature
26/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
PRÉSENTATION DE LA STRUCTURE
Le PETR du Doubs central est un territoire rural dynamique composé de 3 communautés de communes pour une population totale de plus de 38 000 habitants répartis sur un territoire avoisinant les 900 km². Il a un rôle de coordonnateur, d’initiateur de projets, d’assistance et d’accompagnement des communes et communautés de communes qui le composent sur des thématiques différentes : aménagement du territoire (SCoT), transition énergétique et climatique, mobilité, santé et filières bois.
L’équipe du Doubs central (9 agents) travaille en transversalité pour mener à bien l’ensemble des actions de la collectivité.
Poste placé sous l’autorité du Président, du Vice-Président en charge de l’environnement, de la Directrice du PETR
Le PETR du Doubs central est un territoire rural dynamique composé de 3 communautés de communes pour une population totale de plus de 38 000 habitants répartis sur un territoire avoisinant les 900 km². Il a un rôle de coordonnateur, d’initiateur de projets, d’assistance et d’accompagnement des communes et communautés de communes qui le composent sur des thématiques différentes : aménagement du territoire (SCoT), transition énergétique et climatique, mobilité, santé et filières bois.
L’équipe du Doubs central (9 agents) travaille en transversalité pour mener à bien l’ensemble des actions de la collectivité.
Poste placé sous l’autorité du Président, du Vice-Président en charge de l’environnement, de la Directrice du PETR
Missions / conditions d'exercice
DESCRIPTION DU POSTE
MISSIONS PRINCIPALES
Contribuer à la définition de la stratégie à mettre en œuvre en matière de transitions, d’adaptation au changement climatique et de filière forêt-bois
- définir les orientations opérationnelles et le plan d’action en fonction de la stratégie
- assurer une veille documentaire (et législative)
- développer une politique de valorisation du bois énergie
Concevoir, mettre en place, suivre et évaluer les actions portées par le PETR en lien avec les plans d’actions définis
- mettre en œuvre les orientations stratégiques définies en matière de transitions (énergétiques, écologiques), d’adaptation au changement climatique et de développement durable dans le Projet de Territoire
- suivre et coordonner les actions préexistantes en matière de rénovation énergétique, énergies renouvelables et biodiversité (notamment dispositif de revalorisation des CEE)
- assurer la promotion du dispositif de valorisation des CEE auprès des porteurs de projets publics et contribuer au développement de ce dispositif sur le territoire
- accompagner les porteurs de projet du Doubs central et suivre les dossiers de financement des actions liées à la transition écologique et au développement durable
- développer et animer des partenariats en interne comme en externe ; participer aux instances de travail des partenaires (Etat, Institutions, collectivités, associations,)
- mener des actions de sensibilisation et de communication auprès de différents publics aux problématiques de transition et adaptation au changement climatique
- instaurer une veille active sur les financements de droit commun et appels à projets en matière de transition énergétique, écologique et environnementale
- organiser des temps d’animation pour faire connaitre et valoriser la filière bois
- initier, animer et consolider le réseau d’acteurs de la filière bois
- suivre les partenariats avec les acteurs du territoire (ONF, Cofor, Fibois, CRPF notamment)et développer le dialogue avec les entreprises de la filière bois du territoire
- animer les groupes de travail thématiques
- assurer la co-construction des démarches avec les acteurs publics (communautés de communes, communes)
- développer l’approche transversale des aménagements publics favorables à l’environnement et à la santé sur le territoire et assurer sa mise en œuvre auprès des communes
- coordonner le dispositif de forêts pédagogiques en partenariat avec les Communes forestières
Accompagner techniquement les projets sur le Doubs central en lien avec la filière forêt-bois et/ou l’urbanisme durable favorable à la santé
- conseil préalable
- appui à la réalisation de cahier des charges
- recherche de financements
- montage de dossiers
Participer au positionnement institutionnel du PETR
- préparer et présenter les dossiers aux instances du PETR (conseil de développement, commissions, Bureau, comité syndical, etc.)
- représenter le PETR et participer aux réseaux en lien avec son domaine d’activités (notamment réseaux de l’Etat et de la Région)
MISSIONS PRINCIPALES
Contribuer à la définition de la stratégie à mettre en œuvre en matière de transitions, d’adaptation au changement climatique et de filière forêt-bois
- définir les orientations opérationnelles et le plan d’action en fonction de la stratégie
- assurer une veille documentaire (et législative)
- développer une politique de valorisation du bois énergie
Concevoir, mettre en place, suivre et évaluer les actions portées par le PETR en lien avec les plans d’actions définis
- mettre en œuvre les orientations stratégiques définies en matière de transitions (énergétiques, écologiques), d’adaptation au changement climatique et de développement durable dans le Projet de Territoire
- suivre et coordonner les actions préexistantes en matière de rénovation énergétique, énergies renouvelables et biodiversité (notamment dispositif de revalorisation des CEE)
- assurer la promotion du dispositif de valorisation des CEE auprès des porteurs de projets publics et contribuer au développement de ce dispositif sur le territoire
- accompagner les porteurs de projet du Doubs central et suivre les dossiers de financement des actions liées à la transition écologique et au développement durable
- développer et animer des partenariats en interne comme en externe ; participer aux instances de travail des partenaires (Etat, Institutions, collectivités, associations,)
- mener des actions de sensibilisation et de communication auprès de différents publics aux problématiques de transition et adaptation au changement climatique
- instaurer une veille active sur les financements de droit commun et appels à projets en matière de transition énergétique, écologique et environnementale
- organiser des temps d’animation pour faire connaitre et valoriser la filière bois
- initier, animer et consolider le réseau d’acteurs de la filière bois
- suivre les partenariats avec les acteurs du territoire (ONF, Cofor, Fibois, CRPF notamment)et développer le dialogue avec les entreprises de la filière bois du territoire
- animer les groupes de travail thématiques
- assurer la co-construction des démarches avec les acteurs publics (communautés de communes, communes)
- développer l’approche transversale des aménagements publics favorables à l’environnement et à la santé sur le territoire et assurer sa mise en œuvre auprès des communes
- coordonner le dispositif de forêts pédagogiques en partenariat avec les Communes forestières
Accompagner techniquement les projets sur le Doubs central en lien avec la filière forêt-bois et/ou l’urbanisme durable favorable à la santé
- conseil préalable
- appui à la réalisation de cahier des charges
- recherche de financements
- montage de dossiers
Participer au positionnement institutionnel du PETR
- préparer et présenter les dossiers aux instances du PETR (conseil de développement, commissions, Bureau, comité syndical, etc.)
- représenter le PETR et participer aux réseaux en lien avec son domaine d’activités (notamment réseaux de l’Etat et de la Région)
Profils recherchés
Formation supérieure minimum Bac +3 en développement territorial intégrant l’environnement, la transition énergétique, l’écologique et la biodiversité ou en gestion de projets exigée
Expérience sur un poste de chargé de mission transition et adaptation au changement climatique exigée d’au moins un an
Expérience sur un poste de chargé de mission filières locales / filières forêt-bois exigé
Expérience en collectivité territoriale exigée, souhaitée en PETR
Connaissances en matière d’adaptation au changement climatique et sur la filière forêt-bois exigées
Connaissances en matière d’urbanisme durable ou d’urbanisme favorable à la santé fortement souhaitée
Savoir-Faire
− Maitrise du fonctionnement des collectivités
− Maitrise dans le montage, la co-construction et le suivi d’une stratégie territoriale
− Maîtrise de l’animation, l’élaboration et le suivi de projets
− Capacité rédactionnelle
− Capacité à fédérer différents types d’acteurs
− Maîtrise parfaite de l’outil informatique, des logiciels bureautiques et d’internet
Savoir-Être
− Rigueur et responsabilité dans le suivi des dossiers
− Qualités relationnelles et pédagogiques
− Esprit d’analyse et de synthèse
− Capacité à travailler en autonomie, comme en équipe, esprit d’initiative
Expérience sur un poste de chargé de mission transition et adaptation au changement climatique exigée d’au moins un an
Expérience sur un poste de chargé de mission filières locales / filières forêt-bois exigé
Expérience en collectivité territoriale exigée, souhaitée en PETR
Connaissances en matière d’adaptation au changement climatique et sur la filière forêt-bois exigées
Connaissances en matière d’urbanisme durable ou d’urbanisme favorable à la santé fortement souhaitée
Savoir-Faire
− Maitrise du fonctionnement des collectivités
− Maitrise dans le montage, la co-construction et le suivi d’une stratégie territoriale
− Maîtrise de l’animation, l’élaboration et le suivi de projets
− Capacité rédactionnelle
− Capacité à fédérer différents types d’acteurs
− Maîtrise parfaite de l’outil informatique, des logiciels bureautiques et d’internet
Savoir-Être
− Rigueur et responsabilité dans le suivi des dossiers
− Qualités relationnelles et pédagogiques
− Esprit d’analyse et de synthèse
− Capacité à travailler en autonomie, comme en équipe, esprit d’initiative
Contact et modalités de candidature
Contact
0381844248
Informations complémentaires
Le candidat devra adresser :
• Une lettre de motivation
• Un CV.
Le dossier complet est à adresser par courrier ou par mail au plus tard le 26 décembre 2025 à :
PETR du Doubs central
Monsieur le Président
Hôtel des services
5 rue Barbier – BP 42027
25112 BAUME-LES-DAMES CEDEX
INFORMATIONS :
Gwendoline PECHON – Directrice /Tél : 03 81 84 42 48
Mail : g.pechon@doubscentral.org
• Une lettre de motivation
• Un CV.
Le dossier complet est à adresser par courrier ou par mail au plus tard le 26 décembre 2025 à :
PETR du Doubs central
Monsieur le Président
Hôtel des services
5 rue Barbier – BP 42027
25112 BAUME-LES-DAMES CEDEX
INFORMATIONS :
Gwendoline PECHON – Directrice /Tél : 03 81 84 42 48
Mail : g.pechon@doubscentral.org
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.