Agent polyvalent saisonnier camping municipal
Offre n° O025260218000519
Publiée le 18/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
A 1 heure de Lausanne, 2 heures de Lyon et 3 heures de Paris par le TGV, la Communauté de Communes du Grand Pontarlier, regroupant 10 communes dont la Ville de Pontarlier, bénéficie à la fois d'un cadre de vie agréable dans le département le plus vert de France et d'un grand dynamisme économique, rythmant la vie de ses 28 000 habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
56 rue de la république - bp 259, Pontarlier (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
11/03/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
5 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. C
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Afin de renforcer ses équipes durant la période estivale, la Ville de Pontarlier et le Grand Pontarlier recherchent un agent polyvalent saisonnier du 02/05/2026 au 30/09/2026 pour le camping municipal de la Ville de Pontarlier.
Sous la responsabilité de la directrice du camping et du responsable du Service Tourisme, vos missions concernent principalement l’entretien du terrain de camping, le nettoyage et l’entretien des locaux communs et des habitations légères de loisirs. Vous pourrez également être amené à être posté en renfort sur l’accueil et le service au bar.
Sous la responsabilité de la directrice du camping et du responsable du Service Tourisme, vos missions concernent principalement l’entretien du terrain de camping, le nettoyage et l’entretien des locaux communs et des habitations légères de loisirs. Vous pourrez également être amené à être posté en renfort sur l’accueil et le service au bar.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
• Missions et tâches de nettoyage et d’entretien :
- Nettoyer et entretenir les communs : bloc sanitaire, bâtiment accueil, bornes de vidanges, salle hors-sac ;
- Nettoyer et entretenir des habitations légères de loisirs : nettoyage de l’intérieur de l’extérieur des chalets, changement du linge de maison ;
- Nettoyer et entretenir l’extérieur du camping ;
- Entretenir le linge : lessive, séchage, repassage ;
- Contrôler les stocks de produits d’entretien.
• Missions d’accueil, de réception et de gestion du bar :
- Accueillir, renseigner et placer la clientèle, au comptoir ou au téléphone ;
- Servir au bar en renfort et vendre le pain et la viennoiserie ;
- Nettoyer, ranger le bar et faire le réassort de boissons.
• Missions et tâches de nettoyage et d’entretien :
- Nettoyer et entretenir les communs : bloc sanitaire, bâtiment accueil, bornes de vidanges, salle hors-sac ;
- Nettoyer et entretenir des habitations légères de loisirs : nettoyage de l’intérieur de l’extérieur des chalets, changement du linge de maison ;
- Nettoyer et entretenir l’extérieur du camping ;
- Entretenir le linge : lessive, séchage, repassage ;
- Contrôler les stocks de produits d’entretien.
• Missions d’accueil, de réception et de gestion du bar :
- Accueillir, renseigner et placer la clientèle, au comptoir ou au téléphone ;
- Servir au bar en renfort et vendre le pain et la viennoiserie ;
- Nettoyer, ranger le bar et faire le réassort de boissons.
Profils recherchés
Compétences requises :
- Maîtriser l’accueil physique et téléphonique ;
- Connaissance de l’anglais ou de l’allemand souhaitée ;
- La connaissance du logiciel Eseason serait appréciée ;
- Connaître les logiciels de bureautique comme Word et Excel ;
- Avoir le sens de l’initiative, de la curiosité et être rigoureux ;
- Posséder une aisance relationnelle et le goût du contact ;
- Être disponible et autonome ;
- Avoir le sens de l’écoute, être réactif et adaptable.
Conditions :
- CDD du 2 mai 2026 au 30 septembre 2026 ;
- Travail le samedi et le dimanche ;
- Poste à temps complet : 38h/semaines avec horaires fixes ;
- Rémunération sur la base du traitement indiciaire d’Adjoint Technique 1er échelon + prime mensuelle, soit au global 1901 € Brut mensuel ;
- Jury d’entretien le jeudi 02 avril 2026 après-midi.
- Maîtriser l’accueil physique et téléphonique ;
- Connaissance de l’anglais ou de l’allemand souhaitée ;
- La connaissance du logiciel Eseason serait appréciée ;
- Connaître les logiciels de bureautique comme Word et Excel ;
- Avoir le sens de l’initiative, de la curiosité et être rigoureux ;
- Posséder une aisance relationnelle et le goût du contact ;
- Être disponible et autonome ;
- Avoir le sens de l’écoute, être réactif et adaptable.
Conditions :
- CDD du 2 mai 2026 au 30 septembre 2026 ;
- Travail le samedi et le dimanche ;
- Poste à temps complet : 38h/semaines avec horaires fixes ;
- Rémunération sur la base du traitement indiciaire d’Adjoint Technique 1er échelon + prime mensuelle, soit au global 1901 € Brut mensuel ;
- Jury d’entretien le jeudi 02 avril 2026 après-midi.
Contact et modalités de candidature
Contact
0381399272
Informations complémentaires
Adresser une lettre de motivation avec CV avant le 11 mars 2026 :
Monsieur le Maire – Direction des Ressources Humaines
56 rue de la République – BP 259 – 25304 PONTARLIER cedex
Courriel : rh@grandpontarlier.fr
Monsieur le Maire – Direction des Ressources Humaines
56 rue de la République – BP 259 – 25304 PONTARLIER cedex
Courriel : rh@grandpontarlier.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.