Gestionnaire RH (h/f)
Offre n° O025260225000866
Publiée le 25/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PLACE DE L'HOTEL DE VILLE - BP 53095, Morteau (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Acteur central du parcours agent, le gestionnaire RH allie rigueur administrative, sens du service public et accompagnement humain pour offrir une expérience professionnelle fluide, sécurisée et valorisante. Véritable partenaire des services et soutien du quotidien, il contribue activement à l’attractivité et au dynamisme de la collectivité en garantissant une gestion moderne, fiable et tournée vers les besoins des agents comme du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Gestion administrative et statutaire du personnel
• Gérer les dossiers individuels du recrutement à la sortie (contrats, arrêtés, décisions).
• Rédiger les actes administratifs liés à la carrière et à la vie contractuelle.
• Garantir la conformité réglementaire (statut FPT, processus internes).
• Assurer le suivi des visites médicales et obligations réglementaires.
Gestion des carrières et mobilité
• Assurer le suivi des carrières : avancements, promotions, positions statutaires.
• Conseiller agents et encadrants sur leurs droits et parcours professionnels.
• Préparer les dossiers des CAP / CST / F3SCT.
Paie et administration du SIRH
• Préparer les éléments variables de paie.
• Saisir et vérifier les trains de paie
• Assurer la cohérence des données dans le SIRH.
• Calculer et vérifier les DSN
Formation professionnelle
• Recueillir les besoins de formation auprès des agents et services.
• Participer à l’élaboration et au suivi du plan de formation.
• Gérer les inscriptions, convocations et bilans.
Gestion du temps de travail et absences
• Suivre les congés, RTT, absences maladies, AT/MP.
• Déclarer les absences maladies auprès des divers prestataires (CPAM, Relyens…)
• Gérer les demandes et anomalies liées au logiciel de temps.
Gestion sociale et réglementation RH
• Participer à l’organisation des élections professionnelles et instances.
• Gérer le RSU et les indicateurs sociaux.
• Gérer les dossiers individuels du recrutement à la sortie (contrats, arrêtés, décisions).
• Rédiger les actes administratifs liés à la carrière et à la vie contractuelle.
• Garantir la conformité réglementaire (statut FPT, processus internes).
• Assurer le suivi des visites médicales et obligations réglementaires.
Gestion des carrières et mobilité
• Assurer le suivi des carrières : avancements, promotions, positions statutaires.
• Conseiller agents et encadrants sur leurs droits et parcours professionnels.
• Préparer les dossiers des CAP / CST / F3SCT.
Paie et administration du SIRH
• Préparer les éléments variables de paie.
• Saisir et vérifier les trains de paie
• Assurer la cohérence des données dans le SIRH.
• Calculer et vérifier les DSN
Formation professionnelle
• Recueillir les besoins de formation auprès des agents et services.
• Participer à l’élaboration et au suivi du plan de formation.
• Gérer les inscriptions, convocations et bilans.
Gestion du temps de travail et absences
• Suivre les congés, RTT, absences maladies, AT/MP.
• Déclarer les absences maladies auprès des divers prestataires (CPAM, Relyens…)
• Gérer les demandes et anomalies liées au logiciel de temps.
Gestion sociale et réglementation RH
• Participer à l’organisation des élections professionnelles et instances.
• Gérer le RSU et les indicateurs sociaux.
Profils recherchés
La rigueur et l'organisation font partie de vos atouts. Vous savez prioriser vos missions, travailler en autonomie et faire preuve de discrétion et d'un grand respect de la confidentialité.
Vous disposez d'un excellent relationnel, savez faire preuve de pédagogie et appréciez le travail en équipe.
Vous avez la capacité de vous adapter aux évolutions réglementaires.
Une première expérience dans une collectivité serait appréciée.
Vous disposez d'un excellent relationnel, savez faire preuve de pédagogie et appréciez le travail en équipe.
Vous avez la capacité de vous adapter aux évolutions réglementaires.
Une première expérience dans une collectivité serait appréciée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0381685656
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser exclusivement à :
M. le Maire de Morteau, Hôtel de Ville, BP 53095, 25503 MORTEAU CEDEX.
Renseignements auprès de la Responsable ressources humaines: sabrina.dalloz@morteau.org
M. le Maire de Morteau, Hôtel de Ville, BP 53095, 25503 MORTEAU CEDEX.
Renseignements auprès de la Responsable ressources humaines: sabrina.dalloz@morteau.org
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.